養(yǎng)老保險(xiǎn)局開(kāi)展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t
（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（一）提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在科級(jí)正職崗位上工作三年以上
（二）提任科級(jí)職務(wù)的，一般要在副科職崗位上工作三年以上
（三）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上
（四）一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�
（五）身體健康
（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免
（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免
（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定
（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員
（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r
（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部
（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)
（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相
（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊
（三）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
1、德
2、能
3、勤
4、績(jī)
5、廉
（一）測(cè)評(píng)預(yù)告
（二）公開(kāi)述職
（三）組織測(cè)評(píng)
（四）征詢談話
（五）綜合分析
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派
（二）熟悉或了解組織人事工作……
養(yǎng)老保險(xiǎn)局開(kāi)展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)四項(xiàng)制度

目 錄
1.沈河社保分局選拔任用干部制度………………………………2
2.沈河社保分局領(lǐng)導(dǎo)反向測(cè)評(píng)制度（試行）……………………8
3.沈河社保分局工作人員崗位責(zé)任制……………………………12
4.沈河社保分局干部分類管理辦法………………………………18


沈河社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理分局
干部選拔任用工作制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，有利于優(yōu)秀人才，尤其是德才兼?zhèn)淙瞬琶摲f而出的選人用人機(jī)制，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和沈陽(yáng)市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我分局實(shí)際，制定制度。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
　�。ㄒ唬h管干部原則；
　�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t；
　�。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
　　（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
　�。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t；
　�。┮婪ㄞk事原則。
第三條 本制度適用于沈河社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理分局在職副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用
第四條 選拔任用干部堅(jiān)持的條件
第二章 選拔任用條件
第五條 選拔任用干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、_思想、_理論和政策水平，善于運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略972字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨支部書(shū)記。黨支部書(shū)記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見(jiàn)。確定初步意見(jiàn)，視情況召開(kāi)黨組會(huì)議。
第十條 討論決定。在召開(kāi)會(huì)議前，對(duì)擬任免人員填寫(xiě)《干部任免表》，正式召開(kāi)會(huì)議。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。黨組會(huì)程序是：
（1）由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹對(duì)推薦干部人選的民意測(cè)驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見(jiàn)；
（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；
（3）以會(huì)議應(yīng)到會(huì)人員過(guò)半數(shù)同意形成決定；
（4）對(duì)作出任免決定的干部，由黨支部指定專人同本人談話；
（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送市局。
第四章 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律
第十一條 選拔任免工作要嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。
（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。
（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。
（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。
（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。
（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。
（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。
（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。
（十一）不準(zhǔn)超過(guò)上級(jí)部門(mén)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。
第五章 檢查監(jiān)督
第十二條 選拔任免工作全部程序接受組織及群眾監(jiān)督：
（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向黨支部和紀(jì)檢組檢舉、申訴。
（二）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問(wèn)題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。
（三）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對(duì)處、科級(jí)干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)。
第六章 附則
第十三條 本制度與法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以法律和上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條 本制度由沈河區(qū)社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理分局黨支部負(fù)責(zé)解釋
第十五條 本制度自印發(fā)之日開(kāi)始實(shí)施。


沈河社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理分局
領(lǐng)導(dǎo)干部反向測(cè)評(píng)制度（試行）

第一章　總則
第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，營(yíng)造履職盡責(zé)、重德尚德的良好氛圍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部反向測(cè)評(píng)，是指按照一定程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績(jī)廉反向情況進(jìn)行的民主測(cè)評(píng)。適用于年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子研判和干部考察、日常監(jiān)督管理等工作。
第三條 反向測(cè)評(píng)工作堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)原則。
第二章 測(cè)評(píng)對(duì)象和方式
第四條 測(cè)評(píng)對(duì)象為沈河分局科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
第五條 測(cè)評(píng)工作結(jié)合年度三位一體考核、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子研判等工作適時(shí)進(jìn)行。反向測(cè)評(píng)實(shí)行百分倒扣量化制，即以100分為基礎(chǔ)分值，扣除相應(yīng)分值，最終平均得分為測(cè)評(píng)分值。
第三章 測(cè)評(píng)內(nèi)容　
第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括德能勤績(jī)廉五個(gè)方面。
1、德。政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，大局意識(shí)不強(qiáng)；品行不端，情趣不健康；家庭不和，鄰里不睦。
2、能。學(xué)習(xí)不經(jīng)常，業(yè)務(wù)不精；思路不清，決策不科學(xué)；方法簡(jiǎn)單，墨守成規(guī)。
3、勤。_散漫，作風(fēng)浮漂；消極懈怠，拈輕怕重；玩忽職守，貽誤工作。
4、績(jī)。履行職責(zé)不到位，工作效率低下；不依法辦事，有重
大工作失誤；業(yè)績(jī)不突出，干群不認(rèn)可。
5、廉。自律意識(shí)差，不遵紀(jì)守法；以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要；奢侈浪費(fèi)，貪賭腐化。
第四章 測(cè)評(píng)步驟
第七條 測(cè)評(píng)工作采取五個(gè)步驟進(jìn)行：
（一）測(cè)評(píng)預(yù)告。測(cè)評(píng)組在測(cè)評(píng)前以書(shū)面形式在一定范圍內(nèi)發(fā)布測(cè)評(píng)預(yù)告。
（二）公開(kāi)述職。召開(kāi)述職大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部就德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行述職（黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和指定領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)述職，其他領(lǐng)導(dǎo)干部書(shū)面述職）。參加述職大會(huì)人員范圍按照有關(guān)規(guī)定確定。參加述職大會(huì)的人員應(yīng)具有一定的書(shū)寫(xiě)能力。
（三）組織測(cè)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部述職后，參會(huì)人員在相對(duì)獨(dú)立的區(qū)域內(nèi)按照填寫(xiě)說(shuō)明，遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，自主填寫(xiě)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績(jī)廉反向測(cè)評(píng)表》。
（四）征詢談話。測(cè)評(píng)組分別主持召開(kāi)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部、一般領(lǐng)導(dǎo)干部征詢談話會(huì)，分別征詢對(duì)一般領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)建議。
（五）綜合分析。根據(jù)述職報(bào)告、反向測(cè)評(píng)和征詢談話情況，對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合分析。
第五章 測(cè)評(píng)組織
第八條 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)工作，由沈河分局黨支部會(huì)同市局人事處組建測(cè)評(píng)組具體組織實(shí)施。
第九條 測(cè)評(píng)組成員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；
（二）熟悉或了解組織人事工作；
（三）具有勝任測(cè)評(píng)工作所需要的政策水平 ……（未完，全文共7775字，當(dāng)前僅顯示2730字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《養(yǎng)老保險(xiǎn)局開(kāi)展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)四項(xiàng)制度》）