管委會開展“四治”專項整治活動制度體系

目錄/提綱：……
一、選拔任用干部的方針和原則
（一）黨管干部的原則
（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則
（三）群眾公認、注重實績的原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）民主集中制的原則
（六）依法辦事的原則
三、干部的任免程序
1、民主推薦
2、考察
3、醞釀
4、討論決定
四、嚴格遵守紀律
（一）不準以領(lǐng)導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免
（二）不準臨時動議決定干部任免
（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定
（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定
（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員
（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況
（七）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部
（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規(guī)規(guī)定的活動
（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相
（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊
（一）年度考核
（二）晉升考察
（一）秘書科
二、高質(zhì)量完成制文工作，文件內(nèi)容、格式符合規(guī)定要求，校對、裝訂準確無誤
三、認真處理領(lǐng)導簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞報送給領(lǐng)導的請示、報告等
四、認真辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、并嚴格做好保密工作
六、嚴格按照財務(wù)管理制度認真做好報帳工作，及時做好財務(wù)核算
七、做好……
管委會開展“四治”專項整治活動制度體系

五愛管委會辦公室 五愛集團
“四治”工作建立的制度

目 次

1、干部選拔任用工作制度………………………………2
2、領(lǐng)導干部德的反向考核考察評價制度………………5
3、五愛管委會辦公室崗位責任制度……………………9
4、五愛集團關(guān)于對中層干部實施勸退的處理辦法……12
5、集團關(guān)于加強中層干部在法定假日
及周末期間工作安排管理規(guī)定………………………16

干部選拔任用工作制度

根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》和集團關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。
一、選拔任用干部的方針和原則
認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：
（一）黨管干部的原則
（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則
（三）群眾公認、注重實績的原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）民主集中制的原則
（六）依法辦事的原則
二、選拔任用干部堅持的條件
（一）具有履行職責所需要的馬列主義、_思想、_理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。
（二）堅持
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略839字，正式會員可完整閱讀）……　
討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。
四、嚴格遵守紀律
（一）不準以領(lǐng)導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。
（二）不準臨時動議決定干部任免。
（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。
（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定。
（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。
（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。
（七）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。
（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規(guī)規(guī)定的活動。
（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。
（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。
（十一）不準超過上級部門核定的領(lǐng)導職數(shù)選配干部。

領(lǐng)導干部德的反向考核考察評價制度
第一條為堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，客觀準確地考核考察評價領(lǐng)導干部德的情況，進一步樹立正確的用人導向，引導領(lǐng)導干部自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》定，結(jié)合實際，制定本制度。
第二條德的考核考察評價必須堅持客觀公正、實事求是，簡便高效、群眾公認的原則。
第三條本辦法適用于各級領(lǐng)導干部德的考核考察評價。
第四條德的考核考察評價內(nèi)容
（一）政治品德：指領(lǐng)導干部在從政中應(yīng)該遵循的行為準則，主要包括政治立場堅定；忠于黨、忠于國家、忠于人民；有正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；堅持原則等方面。
（二）職業(yè)道德：指領(lǐng)導干部在工作中應(yīng)該遵循的行為準則，主要包括忠于職守、真抓實干、敢于負責、銳意進取、作風正派、清正廉潔等方面。
（三）社會公德：指領(lǐng)導干部在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵循的行為準則，主要包括遵紀守法、品行端正、情趣健康、形象良好等方面。
（四）家庭美德：指領(lǐng)導干部在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準則，主要包括尊老愛幼、家庭和睦、鄰里和諧等方面。
第五條領(lǐng)導干部的德，主要從堅持民主集中制原則、履行崗位職責、完成地震急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利以及日常生活表現(xiàn)等方面，全面、歷史、辯證地進行評價。
第六條德的考核考察測評辦法
領(lǐng)導干部德的考核考察一般與干部考核考察的民主測評同時組織實施。根據(jù)實際情況，主要通過以下方式進行考核考察評價。
（一）年度考核。在對領(lǐng)導干部進行年度考核時，對領(lǐng)導干部遵守德的情況進行民主測評，填寫《五愛管委會領(lǐng)導干部德的反向考核考察評價測評表》。
（二）晉升考察。在領(lǐng)導干部提拔任職、競爭性選拔干部、推薦后備干部考核考察時，對考核對象遵守德的情況進行民主評議與民意調(diào)查，填寫《五愛管委會領(lǐng)導干部德的反向考核考察評價測評表》。
參加領(lǐng)導干部德的考核考察測評的人員按照領(lǐng)導干部年度考核和晉升考察中的有關(guān)要求進行。
第七條反向測評是指通過反向指標，對領(lǐng)導干部德的表現(xiàn)情況是否存在負面反映進行測評。
第八條對在反向測評中干部群眾反映比較集中的情況以及有具體說明的情況，要組織重點核查，必要時進行專項調(diào)查。
第九條德的考核考察評價結(jié)果
（一）德的考核考察評價結(jié)果，作為確定領(lǐng)導干部年度考核等次、干部提拔任用人選、后備干部人選和加強干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
（二）在考核考察中發(fā)現(xiàn)干部在德的方面有不良反映的，要及時提醒、加強教育、督促其自警自省，提出整改措施；問題嚴重的，及時進行誡勉談話，必要時實行組織調(diào)整。情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)責任。
（三）對領(lǐng)導干部德的考核考察結(jié)果建立專門工作檔案，對了解的情況分門別類進行記錄，保證考核考察資料的完整性。
第十條本辦法由管委會黨工委負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

附件：五愛管委會領(lǐng)導干部德的考核考察評價測評表

附件：五愛管委會領(lǐng)導干部德的反向考核考察評價測評表
考核考察對象在德的方面如有以下情況，請在相應(yīng)欄目后打“√”
1．不敢堅持原則、做老好人
2．大局意識差
3．工作責任心不強，在急難險重任務(wù)面前退縮逃避、敷衍推諉、怕承擔責任
4．組織觀念不強，工作上不服從組織安排
5．鬧不團結(jié)
6．追求表面工作，虛報工作業(yè)績，日常工作拖拉
7．有跑官要官、拉票等非組織行為
8．對個人名利得失比較計較
9．以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位 ……（未完，全文共6709字，當前僅顯示2356字，請閱讀下面提示信息。收藏《管委會開展“四治”專項整治活動制度體系》）