區(qū)委政法委開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作小結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作部署到位
（二）、加強規(guī)范建設(shè)，制度落實到位
（三）、創(chuàng)新評價形式，工作開展到位
二、目前存在的問題
一是個別工作人員對領(lǐng)導(dǎo)評議工作不認真，甚至漠不關(guān)心
二是廉政評價的內(nèi)容過于單一，評議面太窄
三是個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作繁忙，對于組織評議的組織存在疏漏
二是不斷優(yōu)化完善各項廉政評價指標
……
區(qū)委政法委開展
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作小結(jié)

今年以來，按照區(qū)紀委關(guān)于深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作的部署和要求，區(qū)委政法委迅速行動，結(jié)合政法工作實際，扎實推進領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作，取得了一定的成效，有力地推動了政法業(yè)務(wù)工作的開展。我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、工作開展情況
（一）、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作部署到位
區(qū)委政法委領(lǐng)導(dǎo)高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作，把領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作列入委領(lǐng)導(dǎo)班子會議重要議事日程，多次召開專題會
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積極開展民主評價活動，結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、黨風廉政建設(shè)責任制考核，各科室按照政法委干部廉政評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，對本科室領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)研員和副調(diào)研員按廉政建設(shè)情況排位后逐人進行評議，肯定成績，指出不足或提出建議，直接簽署姓名報干部廉政評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。干部廉政評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)座談、走訪和平時掌握情況對各科室領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)研員和副調(diào)研員等領(lǐng)導(dǎo)干部進行評價。
　 細化評議內(nèi)容，完善考評分析辦法。本著實際實效的原則，對各科室領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)研員和副調(diào)研員等領(lǐng)導(dǎo)干部的測評內(nèi)容細化為“抓黨風廉政建設(shè)工作情況；落實自身廉政承諾情況；維護大局、注意團結(jié)、遵守機關(guān)制度情況；遵守工作紀律情況；嚴格管理配偶、子女，不利用職權(quán)謀取私利情況；參與賭博活動情況；用公款大吃大喝消費娛樂情況；收送錢物跑官買官情況”等7項內(nèi)容，依據(jù)評議結(jié)果，建立了綜合考評分析機制。通過綜合評價，直觀地對每一名領(lǐng)導(dǎo)干部縱向看相對廉潔程度，橫向看存在主要問題，形成較為科學(xué)、系統(tǒng)、真實的評價意見。
　 建立結(jié)果運用機制，增強考核的實效。把廉政綜合評價結(jié)果在全委通報，同時把群眾評價好、測評優(yōu)秀率高的領(lǐng)導(dǎo)干部作為提拔任用和黨風廉政建設(shè)先進個人推薦人選，進行表彰獎勵，并通過一定形式進行宣傳。對在全委排名后2位的領(lǐng)導(dǎo)干部，由干部廉政評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組有針對性地進行廉政談話，把廉政綜合評價結(jié)果存入個人廉政檔案，作為表彰獎勵、日常廉政監(jiān)督和提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。
通過實施廉政綜合評價制度，不僅使各科室黨風廉政建設(shè)責任制工作由隱性變?yōu)轱@性，促進了責任制的落實。進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部遵守規(guī)章制度、接受群眾監(jiān)督的自覺性，也為群眾實施有效監(jiān)督搭建了平臺，推動了全委黨員干部隊伍廉政勤政建設(shè)。
二、目前存在的問題
一是個別工作人員對領(lǐng)導(dǎo)評議工作不認真，甚至漠不關(guān)心。 ……（未完，全文共1541字，當前僅顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委政法委開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作小結(jié)》）