招商管理服務(wù)局關(guān)于扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、明確領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的意義
二、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作體系
一是設(shè)置考核評價的內(nèi)容和要點
二是采取多種渠道，靈活評價方式
三是客觀真實地進行廉政鑒定
四、存在的問題
五、下步的打算
……
招商管理服務(wù)局
關(guān)于扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作
情況總結(jié)

招商管理服務(wù)局扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作，把其作為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的重要抓手，采取有力措施，提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或少犯錯誤，并將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價作為廉政征詢的重要依據(jù)�，F(xiàn)結(jié)合本單位工作開展情況，將具體情況進行總結(jié)，并匯報如下：
一、明確領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的意義
建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核評價體系是落實科學(xué)發(fā)展觀要求的重要內(nèi)容。建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價體系，全面了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守執(zhí)行民主集中制原則和廉
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定的情況；工作作風(fēng)方面要重點突出執(zhí)行群眾紀(jì)律，為群眾辦實事，解決群眾實際問題，有無弄虛作假搞“形象工程”或“政績工程”的情況；生活作風(fēng)方面要重點突出在孝老愛幼、家庭美德、社會公德乃至個人情趣、愛好、社交圈等方面的情況。
二是采取多種渠道，靈活評價方式。招商管理服務(wù)局針對干部廉政評價的實際，為了保證評價結(jié)果的客觀性、公正性及合理性，采取民主測評、個別座談、民意調(diào)查等方式來分析評價。在區(qū)主要外資企業(yè)、出口企業(yè)及重要民營企業(yè)范圍內(nèi)選取群眾監(jiān)督評價代表，定期對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政進行群眾測評；定期召開領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價座談會，征詢對評價工作的意見和建議，作為健全評價體系的重要依據(jù)；在區(qū)行政審批辦事大廳窗口、招商管理服務(wù)局項目認定窗口等位置設(shè)立民意調(diào)查站，采取書面征集意見的方式，收集評價意見。將上述工作情況匯總后，作為考評的重要組成部分。
三是客觀真實地進行廉政鑒定。成立專門小組，配合區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、財政、審計、信訪等部門相關(guān)人員組成，對考核評價對象的廉政建設(shè)情況進行全面綜合鑒定。
三、把其作為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的重要抓手，采取有力措施，提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤，并將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價作為廉政征詢的重要依據(jù)。
建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考核評價體系，科學(xué)設(shè)置考核評價的要點和內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范考核評價的方式方法，客觀全面地分析、評價、鑒定領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政情況，充分運用考核評價結(jié)果，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷強化自我約束、自我監(jiān)督、自我防范，自覺抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，管好家屬子女和身邊工作人員，把其作為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的重要抓手，采取有力措施，提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤，并將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價作為廉政征詢的重要依據(jù)。為領(lǐng)導(dǎo)干部更好地謀發(fā)展、創(chuàng)實績提供堅實的保障。
四、存在的問題
一是領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價體系建設(shè)還有待進一步完善，評價的細則還需進一步量化，對評價結(jié)果還要相當(dāng)紀(jì)檢部門深入核實，對出現(xiàn)的評價結(jié)果與事實出入較大的情況進行嚴(yán)肅處理，對評價體系與對領(lǐng)導(dǎo)干部切實起到的提醒和警示作用效果不明顯的情況，還有待于深入探索。
五、下步的 ……（未完，全文共1784字，當(dāng)前僅顯示1134字，請閱讀下面提示信息。收藏《招商管理服務(wù)局關(guān)于扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作情況總結(jié)》）