企業(yè)論文：完善會(huì)員評(píng)家機(jī)制　促進(jìn)工會(huì)工作上新臺(tái)階

企業(yè)論文：完善會(huì)員評(píng)家機(jī)制　促進(jìn)工會(huì)工作上新臺(tái)階

2010年是股份公司工會(huì)開展會(huì)員評(píng)家的第一年，有收獲，也有缺憾，有探索，更有思考。根據(jù)全總及控股工會(huì)要求，采取了“先小后大、逐步延伸”的方式，探索性的在兩個(gè)二級(jí)工會(huì)開展了“會(huì)員評(píng)家”試點(diǎn)工作，在實(shí)踐中積極探索加強(qiáng)工會(huì)民主化建設(shè)。借此機(jī)會(huì)，就全面建立完善“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)以及建議。
一、統(tǒng)籌結(jié)合，確保評(píng)家活動(dòng)的形式多元化。
我認(rèn)為會(huì)員評(píng)家可以形式多樣，把開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的效果最大化。1、動(dòng)靜結(jié)合。如果說聽報(bào)告、填寫滿意度評(píng)價(jià)表是靜態(tài)形式，那么動(dòng)態(tài)的形式則可以通過召開座談會(huì)，調(diào)動(dòng)會(huì)員建家的積極性和評(píng)家的群眾性。靜態(tài)形式可以引入問卷調(diào)查的形式，把會(huì)員代表、工會(huì)干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)作為調(diào)查對(duì)象，分別制定不同的調(diào)查問卷，采取無記名方式進(jìn)行工會(huì)組織發(fā)揮作用情況調(diào)研
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采集的數(shù)據(jù)也更具有真實(shí)性。另一方面，把評(píng)家結(jié)果納入工會(huì)干部年終個(gè)人考核；對(duì)工會(huì)組織評(píng)家采取會(huì)員評(píng)家結(jié)果與季度考核相結(jié)合的方式，形成日常與評(píng)時(shí)相結(jié)合。
二、規(guī)范運(yùn)作，確保評(píng)家活動(dòng)的組織制度化。
建設(shè)職工之家活動(dòng)，基層工會(huì)應(yīng)取得黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾，形成黨、政、工和職工群眾齊抓共建的局面。為此，就必須建立基層工會(huì)組織“會(huì)員評(píng)家”制度，對(duì)會(huì)員評(píng)家工作小組職責(zé)，會(huì)員評(píng)議職工之家、工會(huì)主席的內(nèi)容和程序以及結(jié)果的運(yùn)用作出具體規(guī)定。
制定健全的管理制度是建立職工評(píng)價(jià)機(jī)制的必要手段。確立依靠會(huì)員建家的理念，建立《會(huì)員評(píng)家制度》，明確提出會(huì)員評(píng)家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議范圍、程序、方法。固定思維和固定方式會(huì)制約評(píng)家工作的創(chuàng)新發(fā)展，因此在運(yùn)作過程中應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)形勢(shì)和實(shí)踐發(fā)展的需要，尋求增強(qiáng)評(píng)家活動(dòng)實(shí)際效果的新途徑、新方法。
評(píng)價(jià)范圍包括被評(píng)價(jià)組織和個(gè)人，即：基層工會(huì)、各工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)主席個(gè)人的評(píng)價(jià)。參加評(píng)家活動(dòng)的代表無論從員工專業(yè)分布與政治地位，還是后勤保障與一線生產(chǎn)，都應(yīng)充分體現(xiàn)出評(píng)家活動(dòng)的廣泛性、代表性。由一線生產(chǎn)會(huì)員代表、黨政領(lǐng)導(dǎo)、基層工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)共同組成評(píng)家考核體系的構(gòu)架。
要讓會(huì)員代表的知情權(quán)，參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表決權(quán)得以保障，增強(qiáng)評(píng)價(jià)工作的透明度，才能保證評(píng)價(jià)的全面性。要統(tǒng)一規(guī)范明確民主評(píng)議基層工會(huì)工作情況、建家工作以及基層工會(huì)主席履行職責(zé)情況為主要內(nèi)容。要讓會(huì)員了解工會(huì)組織情況，為會(huì)員服務(wù)情況更要讓會(huì)員知情。把會(huì)員是否滿意作為衡量建家成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，在體現(xiàn)具備的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制的原則上，盡量細(xì)化和量化評(píng)家標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置評(píng)議內(nèi)容，保證評(píng)價(jià)的全面性，力求對(duì)建家工作做出全面客觀評(píng)價(jià)。
通過召開專題會(huì)議、工會(huì)信息、組織會(huì)員座談、會(huì)員代表培訓(xùn)等方式幫助會(huì)員提高對(duì)會(huì)員評(píng)家的認(rèn)識(shí)，使干部職工認(rèn)識(shí)到會(huì)員評(píng)家既是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力的重要保證。依據(jù)新的《企業(yè)工會(huì)工作條例》的政策依據(jù)，及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)理解，糾正部分會(huì)員認(rèn)為評(píng)家是虛架子、走過場(chǎng)的錯(cuò)誤想法，克服厭煩、應(yīng)付的心理，激活大家的工會(huì)意識(shí)和參與意識(shí)，為會(huì)員評(píng)家奠定了思想基礎(chǔ)。評(píng)議前，要努力擴(kuò)大會(huì)員群眾的參與面，通過多種形式，認(rèn)真做好會(huì)員評(píng)家的宣傳工作，將評(píng)家方案和標(biāo)準(zhǔn)提前告知會(huì)員代表，幫助會(huì)員明確評(píng)議的目的、尺度和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，由參會(huì)的會(huì)員代表收集基層會(huì)員提出的評(píng)價(jià)意見。
為更快的將評(píng)家中反映出的問題進(jìn)行整改，每次評(píng)議后，工作小組將“評(píng)家”的結(jié)果即向黨委報(bào)告、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、向廣大會(huì)員公布，接受會(huì)員的監(jiān)督，限期抓好整改落實(shí)。做好整改工作是提高評(píng)家活動(dòng)質(zhì)量的關(guān)鍵，要將有關(guān)職工切身利益的共性問題，由工會(huì)主席做好解釋工作，根據(jù)會(huì)員提出的意見和建議，研究制定整改措施，讓群眾意見件件有回音，事事有著落。有關(guān)工會(huì)活動(dòng)方面的意見或建議，在工會(huì)全年工作中認(rèn)真加以完善；有關(guān)工會(huì)自身建設(shè)方面的問題，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。
在會(huì)員評(píng)家活動(dòng)形成規(guī)范化、制 ……（未完，全文共2560字，當(dāng)前僅顯示1627字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)論文：完善會(huì)員評(píng)家機(jī)制　促進(jìn)工會(huì)工作上新臺(tái)階》）