高校人才引進辦公室2012年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、擴大對外宣傳，加強合作交流，提高學(xué)校人才引進工作影響力
二、完善政策，創(chuàng)新機制，搶抓機遇，加大引進人才力度
第一、采取超常規(guī)舉措，引進領(lǐng)軍人才
第二、繼續(xù)打造“黃山學(xué)者”品牌效應(yīng)，引進學(xué)科帶頭人
第三、加大海外人才招聘，引進學(xué)術(shù)骨干
三、加強人才信息建設(shè)，認真組織各類人才項目申報工作
四、切實做好人才服務(wù)各項工作,努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境
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高校人才引進辦公室2012年度工作總結(jié)

2012年，人才引進辦公室在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大會議精神，嚴(yán)格按照學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和人才引進工作小組會議的要求，緊密圍繞學(xué)校中心任務(wù)和重點工作，努力服務(wù)學(xué)校改革和發(fā)展的大局。在工作中，按照“高端求才、海外聚才、校際引才”的工作思路，遵循“緊扣中心、創(chuàng)新思路、重點突破、提升服務(wù)”的工作理念，不斷完善人才政策，拓寬引才渠道，搭建聚才平臺，優(yōu)化用才環(huán)境，全面推進高層次人才引進工作，為實現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持。
一、擴大對外宣傳，加強合作交流，提高學(xué)校人才引進工作影響力
1、構(gòu)筑信息網(wǎng)絡(luò)平臺，搭建引才平臺
為了進一步拓寬引才渠道，通過“以媒引才、以網(wǎng)引才、以才引才”等方式，不斷加大人才招聘宣傳力度。加強與駐外使領(lǐng)館教育處（組）和海外留學(xué)生的聯(lián)系，宣傳學(xué)校人才引進政策；在學(xué)校人才招聘網(wǎng)、科學(xué)網(wǎng)、中國教育科研網(wǎng)、人民日報（海外版）等媒體發(fā)布
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根據(jù)我校人才引進的現(xiàn)狀，參照其他高校的標(biāo)準(zhǔn)，進一步修訂了《合肥工業(yè)大學(xué)“黃山學(xué)者”計劃實施辦法》和《合肥工業(yè)大學(xué)高層次人才引進工作實施辦法》，提高我校人才引進政策的競爭力和吸引力。同時，學(xué)校及時出臺相關(guān)配套政策，努力為引進人才提供良好的政策環(huán)境和發(fā)展平臺。
2、規(guī)范人才引進程序，優(yōu)化人才評價體系
繼續(xù)堅持人才引進校、院二級評審體系，由學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要對擬引進人才進行考察，學(xué)校根據(jù)“大同行、小同行、校外專家”原則成立評審專家組，對擬引進的每一位人才進行客觀、全面的評價，確保人才引進工作的實效性。全年共舉行引進人才學(xué)術(shù)評價會議近50場。
3、開展校內(nèi)“黃山學(xué)者”遴選，加快人才培養(yǎng)
為進一步做好我校高層次人才引進與培養(yǎng)工作，學(xué)校決定從在職教師中遴“黃山青年學(xué)者”，實現(xiàn)了校內(nèi)人才與引進人才的銜接。全校共有28位教師申報，12人進入答辯環(huán)節(jié)，經(jīng)考核、評審，3位校內(nèi)教師被聘為首批“黃山青年學(xué)者”。
4、采取超常規(guī)舉措，大力引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才
通過采取有效措施，創(chuàng)新人才引進模式，不斷提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，使得高層次人才引進工作取得顯著成效。
第一、采取超常規(guī)舉措，引進領(lǐng)軍人才。2012年度雙聘院士1人，引進“外專千人計劃”2人、“長江學(xué)者”特聘教授1人、安徽省“百人計劃”3人，與2位“千人計劃”入選者、4位“長江學(xué)者”特聘教授正在接洽中。
第二、繼續(xù)打造“黃山學(xué)者”品牌效應(yīng)，引進學(xué)科帶頭人。2012年度共引進“黃山學(xué)者”特聘教授2人、“黃山青年學(xué)者”21人、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員5人，引智“黃山學(xué)者”特聘教授（非全職）8人、特聘教授2人、顧問教授1人。當(dāng)前，9位應(yīng)聘“黃山學(xué)者”已通過學(xué)院初審。
第三、加大海外人才招聘，引進學(xué)術(shù)骨干。2012年度共引進副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員16人。當(dāng)前， 11位海外博士已通過學(xué)院初審。
2012年度到崗工作的引進人才37人（全職24人），續(xù)聘“長江學(xué)者”講座教授3人。其中全職到崗工作的人才中有“長江學(xué)者”特聘教授1人、“黃山青年學(xué)者”10人、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員13人。
三、加強人才信息建設(shè)，認真組織各類人才項目申報工作
1、完善人才信息庫，推動高端人才引進
在工作中不斷完善“院士”、“千人計劃”、“長江學(xué)者”特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者、“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”、“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者等專家信息庫，積極收集偏遠地區(qū)高水平專家學(xué)者及我校急需學(xué)科的人才信息，并加強高層次人才的跟蹤、溝通聯(lián)絡(luò)與引進工作。通過專家信息庫的建設(shè)，有力地推動了我校高端人才的引進工作。
2、認真組織，積極做好各類人才支持計劃申報工作
為做好各類人才支持計劃的申報工作，人才引進辦公室通過召開申報工作動員會等充分調(diào)動學(xué)院的積極性，發(fā)動廣大教師積極物色人選；通過組織校內(nèi)預(yù)評審或預(yù)答辯的方式，認真遴選各類人才支持計劃的申報候選人；認真校核申報材料，確保申報質(zhì)量。
2012年，學(xué)校有10人申報“長江學(xué)者”獎勵計劃（”長江學(xué)者”特聘教授4人、講座教授6人）；5人申報安徽省第二批“百人計劃”，其中3人已進入公示名單；4人申報第八批“千人計劃”，其中2人入選“外專千人計劃”；3人申報第九批“千人計劃”，全部進入終審環(huán)節(jié)；協(xié)助國際事務(wù)部申報高端外國專家項目，其中3項獲批。
四、切實做好人才服務(wù)各項工作,努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境
1、開辟“綠色通道”，提高工作效能
在工作中為引進人才開 ……（未完，全文共2928字，當(dāng)前僅顯示1861字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校人才引進辦公室2012年度工作總結(jié)》）