新安中學(xué)學(xué)校管理制度匯編（248頁(yè),17萬(wàn)字）

目錄/提綱：……
一、議事規(guī)范4
二、人事工作11
三、教學(xué)工作22
五、德育工作72
六、藝術(shù)體育110
七、安全工作121
八、信息安全152
九、后勤工作158
一、議事規(guī)范
一、會(huì)議的組織和參會(huì)人員
二、會(huì)議主要內(nèi)容
三、會(huì)議議題準(zhǔn)備
四、會(huì)議決議的作出和決議事項(xiàng)的辦理
五、會(huì)議要求及紀(jì)律
一、總支委會(huì)議
二、全體黨員大會(huì)
三、支部大會(huì)
（一）聽(tīng)取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議
（五）審議學(xué)校上一屆（次）教職工代表大會(huì)提案的辦理情況報(bào)告
（六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部
（八）討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會(huì)商定的其他事項(xiàng)
（一）在教職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
（二）在教職工代表大會(huì)上充分發(fā)表意見(jiàn)和建議
（三）提出提案并對(duì)提案辦理情況進(jìn)行詢問(wèn)和監(jiān)督
（四）就學(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工的意見(jiàn)和要求
（五）因履行職責(zé)受到壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)時(shí)，向有關(guān)部門提出申訴和控告
（五）自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作
（四）就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報(bào)，與學(xué)校溝通
（五）完成教職工代表大會(huì)委托的其他任務(wù)
二、人事工作
一、指導(dǎo)思想
二、競(jìng)聘組織
三、競(jìng)聘條件
（一）政治素養(yǎng)過(guò)硬
（二）職業(yè)道德高尚
（三）專業(yè)條件合格
（四）資……
新安中學(xué)學(xué)校管理制度匯編（248頁(yè),17萬(wàn)字）
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目 錄

第一部分 學(xué)校管理 4
一、議事規(guī)范 4
新安中學(xué)校務(wù)辦公會(huì)議制度 4
新安中學(xué)黨總支會(huì)議制度 6
學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定 7
二、人事工作 11
新安中學(xué)第四輪教師職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘上崗方案 11
新安中學(xué)臨聘教師職務(wù)競(jìng)聘和工資分配方案 16
新安中學(xué)臨聘職工考核辦法 18
新安中學(xué)教職工考勤制度 19
三、教學(xué)工作 22
新安中學(xué)課程委員會(huì)章程 22
新安中學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理制度 25
新安中學(xué)考試工作規(guī)范 27
新安中學(xué)教師備課指導(dǎo)意見(jiàn) 31
新安中學(xué)教研組管理及考評(píng)辦法 35
新安中學(xué)高中基礎(chǔ)年級(jí)補(bǔ)考制度 37
新安中學(xué)學(xué)科組長(zhǎng)職責(zé) 38
新安中學(xué)備課組長(zhǎng)職責(zé) 39
新安中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度 40
新安中學(xué)教師集體備課制度 44
新安中學(xué)作業(yè)常規(guī)要求 46
新安中學(xué)教育科研管理制度 48
新安中學(xué)課題管理制度 52
新安中學(xué)“十二五”教師發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃 56
新安中學(xué)學(xué)生民主評(píng)教制度 60
新安中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)行辦法（試行） 62
新安中學(xué)教師“青藍(lán)工程”實(shí)施方案 65
新安中學(xué)“導(dǎo)學(xué)式教學(xué)法”實(shí)施方案（試行） 68
五、德育工作 72
新安中學(xué)高中部學(xué)生違紀(jì)處分辦法 72
新安中學(xué)初中部學(xué)生違紀(jì)處分辦法 76
新安中學(xué)家校聯(lián)系制度 79
新安中學(xué)家長(zhǎng)委員會(huì)章程 80
新安中學(xué)“文明班”評(píng)比方案 82
新安中學(xué)班級(jí)管理績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 85
新安中學(xué)內(nèi)宿生管理制度 86
新安中學(xué)“文明宿舍”評(píng)比辦法 89
新安中學(xué)內(nèi)宿生管理獎(jiǎng)懲辦法 91
新安中學(xué)學(xué)生操行評(píng)定辦法 92
新安中學(xué)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度 94
新安中學(xué)十佳優(yōu)秀學(xué)生評(píng)選辦法 95
新安中學(xué)學(xué)生禮儀常規(guī) 101
新安中學(xué)學(xué)生請(qǐng)假制度 104
新安中學(xué)學(xué)生手機(jī)使用管理規(guī)定 105
新安中學(xué)學(xué)生一日行為規(guī)范 106
六、藝術(shù)體育 110
新安中學(xué)藝術(shù)教育發(fā)展規(guī)劃 110
深化藝術(shù)特色建設(shè) 提升學(xué)校辦學(xué)品質(zhì) 114
七、安全工作 121
新安中學(xué)學(xué)生宿舍安全標(biāo)準(zhǔn) 121
新安中學(xué) “非教學(xué)時(shí)段”學(xué)生管理辦法 123
新安中學(xué)控制吸煙管理制度 124
新安中學(xué)食堂食品衛(wèi)生安全管理制度 125
新安中學(xué)安全管理“一崗雙責(zé)”實(shí)施辦法 127
新安中學(xué)突發(fā)事件信息報(bào)送制度 141
新安中學(xué)安全責(zé)任追究制度 145
新安中學(xué)矛盾糾紛排查化解處理制度 147
新安中學(xué)學(xué)生傷害事故報(bào)告制度及處理辦法 149
新安中學(xué)消防安全管理制度 151
八、信息安全 152
新安中學(xué)信息安全保障措施 152
新安中學(xué)信息安全b_m管理制度 153
新安中學(xué)網(wǎng)絡(luò)a全保障應(yīng)急預(yù)案 154
新安中學(xué)網(wǎng)站管理制度 157
九、后勤工作 158
新安中學(xué)財(cái)務(wù)管理制度 158
新安中學(xué)功能實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)定 169
新安中學(xué)食堂管理制度 191
新安中學(xué)校園車輛管理規(guī)定 195
新安中學(xué)校園超市管理規(guī)定 196
第二部分 崗位職責(zé) 197
校長(zhǎng)職責(zé) 197
副校長(zhǎng)職責(zé) 199
黨支部書(shū)記職責(zé) 200
辦公室主任職責(zé) 201
德育處主任職責(zé) 202
教學(xué)處主任職責(zé) 203
教科研處主任職責(zé) 204
總務(wù)處主任職責(zé) 205
工會(huì)主席職責(zé) 206
女工委主任職責(zé) 207
團(tuán)委書(shū)記職責(zé) 208
年級(jí)組長(zhǎng)職責(zé) 209
科組長(zhǎng)職責(zé) 210
備課組長(zhǎng)職責(zé) 212
班主任職責(zé) 213
任課教師職責(zé) 214
功能室管理員職責(zé) 216
實(shí)驗(yàn)室管理員職責(zé) 217
圖書(shū)管理員職責(zé) 218
文印人員職責(zé) 219
會(huì)計(jì)員職責(zé) 220
出納員職責(zé) 221
校醫(yī)室工作人員職責(zé) 222
食堂管理員職責(zé) 223
學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管員職責(zé) 224
體育器材保管員職責(zé) 225
校車司機(jī)職責(zé) 226
第三部分 教育法規(guī) 227
中華人民共和國(guó)教育法 227
第三部分 教育法規(guī) 227
中華人民共和國(guó)教育法 227
中華人民共和國(guó)教師法 234
中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法 238
中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 244
深圳市教師職業(yè)道德規(guī)范
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略2946字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作報(bào)告以及其他專項(xiàng)工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
　　（四）討論通過(guò)學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實(shí)施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎(jiǎng)懲辦法；
　�。ㄎ澹⿲徸h學(xué)校上一屆（次）教職工代表大會(huì)提案的辦理情況報(bào)告；
　　（六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部；
　�。ㄆ撸┩ㄟ^(guò)多種方式對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實(shí)，提出整改意見(jiàn)和建議；
　�。ò耍┯懻摲煞ㄒ�(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會(huì)商定的其他事項(xiàng)。
　　教職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議，以會(huì)議決議的方式做出。
　　第八條　學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全溝通機(jī)制，全面聽(tīng)取教職工代表大會(huì)提出的意見(jiàn)和建議，并合理吸收采納；不能吸收采納的，應(yīng)當(dāng)做出說(shuō)明。
第三章 教職工代表大會(huì)代表
　　第九條　凡與學(xué)校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表大會(huì)代表。
　　教職工代表大會(huì)代表占全體教職工的比例，由地方省級(jí)教育等部門確定；地方省級(jí)教育等部門沒(méi)有確定的，由學(xué)校自主確定。
　　第十條　教職工代表大會(huì)代表以學(xué)院、系（所、年級(jí)）、室（組）等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
　　教職工代表大會(huì)代表可以按照選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選出團(tuán)（組）長(zhǎng)。
　　第十一條　教職工代表大會(huì)代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學(xué)校和民族學(xué)校，少數(shù)民族代表應(yīng)當(dāng)占有一定比例。
　　教職工代表大會(huì)代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。
　　第十二條　教職工代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。
　　選舉、更換和撤換教職工代表大會(huì)代表的程序，由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實(shí)際予以明確規(guī)定。
　　第十三條　教職工代表大會(huì)代表享有以下權(quán)利：
　�。ㄒ唬┰诮搪毠ご泶髸�(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
　�。ǘ┰诮搪毠ご泶髸�(huì)上充分發(fā)表意見(jiàn)和建議；
　�。ㄈ┨岢鎏岚覆�(duì)提案辦理情況進(jìn)行詢問(wèn)和監(jiān)督；
　�。ㄋ模┚蛯W(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工的意見(jiàn)和要求；
　　（五）因履行職責(zé)受到壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)時(shí)，向有關(guān)部門提出申訴和控告。
　　第十四條　教職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
　　（一）努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家的法律法規(guī)、黨和國(guó)家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；
　�。ǘ┓e極參加教職工代表大會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹教職工代表大會(huì)決議，完成教職工代表大會(huì)交給的任務(wù)；
　�。ㄈ┺k事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求；
　�。ㄋ模┘皶r(shí)向本部門教職工通報(bào)參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督；
　�。ㄎ澹┳杂X(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
第四章　組織規(guī)則
　　第十五條　有教職工80人以上的學(xué)校，應(yīng)當(dāng)建立教職工代表大會(huì)制度；不足80人的學(xué)校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會(huì)制度。
　　學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會(huì)制度或者教職工大會(huì)制度，在該范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)。
　　教職工大會(huì)制度的性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織制度、運(yùn)行規(guī)則等，與教職工代表大會(huì)制度相同。
　　第十六條　學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守教職工代表大會(huì)的組織規(guī)則，定期召開(kāi)教職工代表大會(huì)，支持教職工代表大會(huì)的活動(dòng)。
　　第十七條　教職工代表大會(huì)每學(xué)年至少召開(kāi)一次。
　　遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校、學(xué)校工會(huì)或1/3以上教職工代表大會(huì)代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)教職工代表大會(huì)。
　　第十八條　教職工代表大會(huì)每3年或5年為一屆。期滿應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換屆選舉。
　　第十九條　教職工代表大會(huì)須有2/3以上教職工代表大會(huì)代表出席。
　　教職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以邀請(qǐng)離退休教職工等非教職工代表大會(huì)代表，作為特邀或列席代表參加會(huì)議。特邀或列席代表在教職工代表大會(huì)上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
　　第二十條　教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校的中心工作、教職工的普遍要求，由學(xué)校工會(huì)提交學(xué)校研究確定，并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)表決通過(guò)。
　　第二十一條　教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會(huì)代表總數(shù)半數(shù)以上通過(guò)方為有效。
　　第二十二條　教職工代表大會(huì)在教職工代表大會(huì)代表中推選人員，組成主席團(tuán)主持會(huì)議。
　　主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括學(xué)校、學(xué)校工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)，教師代表應(yīng)占多數(shù)。
　　第二十三條　教職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況和需要設(shè)立若干專門委員會(huì)（工作小組），完成教職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)任務(wù)。專門委員會(huì)（工作小組）對(duì)教職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。
　　第二十四條　教職工代表大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和需要，可以在教職工代表大會(huì)代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)。執(zhí)行委員會(huì)中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。
　　教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重要問(wèn)題，可由執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)系有關(guān)專門委員會(huì)（工作小組）與學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會(huì)報(bào)告。
第五章　工作機(jī)構(gòu)
　　第二十五條　學(xué)校工會(huì)為教職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
　　第二十六條　學(xué)校工會(huì)承擔(dān)以下與教職工代表大會(huì)相關(guān)的工作職責(zé)：
　　（一）做好教職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會(huì)代表，征集和整理提案，提出會(huì)議議題、方案和主席團(tuán)建議人選；
　�。ǘ┙搪毠ご泶髸�(huì)閉會(huì)期間，組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)精神，督促檢查教職工代表大會(huì)決議的落實(shí)，組織各代表團(tuán)（組）及專門委員會(huì)（工作小組）的活動(dòng)，主持召開(kāi)教職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門委員會(huì)（工作小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；
　�。ㄈ┙M織教職工代表大會(huì)代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會(huì)代表的建議和申訴；
　�。ㄋ模┚蛯W(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報(bào)，與學(xué)校溝通；
　�。ㄎ澹┩瓿山搪毠ご泶髸�(huì)委托的其他任務(wù)。
　　選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會(huì)的學(xué)校，其執(zhí)行委員會(huì)根據(jù)教職工代表大會(huì)的授權(quán)，可承擔(dān)前款有關(guān)職責(zé)。
　　第二十七條　學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。
第六章　附　則
　　第二十八條　學(xué)�？梢栽谄湎聦賳挝唤⒔搪毠ご泶髸�(huì)制度，在該單位范圍內(nèi)實(shí)行民主管理和監(jiān)督。
　　第二十九條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校教職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定。
　　有關(guān)學(xué)校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應(yīng)的教職工代表大會(huì)或者教職工大會(huì)的實(shí)施辦法。
　　第三十條　本規(guī)定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國(guó)教育工會(huì)印發(fā)的《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》同時(shí)廢止。

二、人事工作

新安中學(xué)第四輪教師職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘上崗方案
（聘期:2013年1月-2015年12月）

為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過(guò)推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理_，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)我校由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二、競(jìng)聘組織
學(xué)校成立職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)競(jìng)聘教師的考核工作。
職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成；職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘工作考核小組成員由各年級(jí)、各科組按一定比例推薦預(yù)備候選人，經(jīng)黨政工團(tuán)、級(jí)主任、科組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議民主測(cè)評(píng)，確定18位候選人，最后由全校教職員工大會(huì)選出15人組成。
三、競(jìng)聘條件
（一）政治素養(yǎng)過(guò)硬。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
（二）職業(yè)道德高尚。熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，立足崗位，廉潔從教，熱愛(ài)學(xué)生，甘于奉獻(xiàn)。
（三）專業(yè)條件合格。2012年8月31日前在編在崗的教師，符合廣東省中學(xué)教師任職資格條件，且上一聘期各年度考核稱職以上。
（四）資歷認(rèn)定時(shí)間截至2012年8月31日。
四、競(jìng)聘原則
（一）全員參與，實(shí)施三年一聘的競(jìng)崗制度。依照競(jìng)聘程序?qū)θw競(jìng)崗教師進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)競(jìng)崗教師考評(píng)的綜合得分由高到低排序，由競(jìng)聘考核小組逐一復(fù)議表決，半數(shù)以上通過(guò)者經(jīng)公示無(wú)異議后給予聘任，未達(dá)半數(shù)通過(guò)者則降一職級(jí)聘任。
（二）在本聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的教師，若沒(méi)能競(jìng)聘上本職務(wù)最高職級(jí)的，經(jīng)競(jìng)聘考核小組復(fù)議表決同意后，原則上在其競(jìng)聘職級(jí)的基礎(chǔ)上給予優(yōu)先高聘一級(jí)。
（三）在本聘期內(nèi)因政策調(diào)整，教師調(diào)動(dòng)、退休等造成職級(jí)職數(shù)增加或空出，則根據(jù)增加或空出職級(jí)職數(shù)情況，按競(jìng)崗教師考評(píng)的綜合得分由高到低依次進(jìn)行替補(bǔ)，經(jīng)競(jìng)聘考核小組復(fù)議表決，半數(shù)以上通過(guò)者經(jīng)公示無(wú)異議后給予聘任，未達(dá)半數(shù)通過(guò)者則不予晉升。同時(shí)組織沒(méi)有參加第四輪競(jìng)崗的教師按競(jìng)聘程序進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，依照競(jìng)崗教師考評(píng)的綜合得分由高到低排序，經(jīng)競(jìng)聘考核小組復(fù)議表決，半數(shù)以上通過(guò)者經(jīng)公示無(wú)異議后給予補(bǔ)聘。
五、競(jìng)聘程序
（一）資歷認(rèn)定(35分，超過(guò)35分按35分計(jì))
1．取得本職務(wù)職稱教師資格每滿一年計(jì)1分。
2．教齡每滿一年計(jì)0.5分。
3．在新安中學(xué)任教每滿一年計(jì)0.5分。
4．近三年在新安中學(xué)獲得年度考核優(yōu)秀或獲區(qū)級(jí)以上先進(jìn)、區(qū)級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、教壇新秀等稱號(hào)，計(jì)3分。（各項(xiàng)榮譽(yù)不重復(fù)計(jì)分，滿分3分)
5．近三年內(nèi)在新安中學(xué)擔(dān)任班主任、科組長(zhǎng)、級(jí)主任、行政職務(wù)者，每滿一學(xué)期計(jì)0.5分。（各項(xiàng)職務(wù)不重復(fù)計(jì)分，滿分3分）
（二）民主測(cè)評(píng)(25分)
學(xué)校組織召開(kāi)黨政工團(tuán)、級(jí)主任、科組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)競(jìng)崗教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)分（以去掉三個(gè)最高分和三個(gè)最低分的方式計(jì)算平均得分）。
（三）績(jī)效考核(40分)
召開(kāi)學(xué)校職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘工作考核小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)崗教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)（以去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分方式計(jì)算平均得分）。
（四）復(fù)議表決
召開(kāi)學(xué)校職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘工作考核小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)崗教師考評(píng)的綜合得分情況進(jìn)行復(fù)議表決，確定擬聘任教師名單。
（五）公示聘任
將各職務(wù)職級(jí)擬聘任教師名單予以公示，在沒(méi)有異議或有異議經(jīng)職務(wù)職級(jí)競(jìng)聘工作考核小組復(fù)議后無(wú)差誤的基礎(chǔ)上由校長(zhǎng)予以正式聘任。
六、特別說(shuō)明
（一）本方案經(jīng)學(xué)校第九屆教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。
（二）若本方案與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)以上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
（三）方案中“近三年”指2009年9月1日-2012年8月31日，證書(shū)的時(shí)間界限按證書(shū)指定的時(shí)間為準(zhǔn)，證書(shū)無(wú)注明的，以證書(shū)頒發(fā)的日期為準(zhǔn)。
（四）各類榮譽(yù)以黨委、政府、教育行政主管部門頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn)。
（五）本方案解釋權(quán)在學(xué)校校長(zhǎng)室。
新安中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

自我�？�(jī)效工資分配方案實(shí)施以來(lái)，全校教職工積極擁護(hù)，出現(xiàn)了勤奮工作、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，極大推動(dòng)了我校教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。為進(jìn)一步體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)、合理分配的原則，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配制度在促進(jìn)教師發(fā)展、提高育人實(shí)效的作用，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案〉的通知》（深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)）等文件精神，制定本方案。
一、 指導(dǎo)思想
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮績(jī)效工資制度在調(diào)動(dòng)教職工積極性、提高學(xué)校辦學(xué)水平中的作用，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激勵(lì)教職工多創(chuàng)業(yè)績(jī)、多出成果、多做貢獻(xiàn)，積極推動(dòng)學(xué)校的改革與發(fā)展，不斷提高學(xué)校的辦學(xué)效益。
二、基本原則
（一）按勞分配原則。實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作任務(wù)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系。
（二）強(qiáng)化職責(zé)原則。堅(jiān)持按需設(shè)崗，以崗定酬，突出崗位職責(zé)。
（三）注重績(jī)效原則。向教育一線教工與管理人員傾斜，向有突出業(yè)績(jī)的人員傾斜。
（四）嚴(yán)格考核原則。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按崗位職責(zé)對(duì)教職工進(jìn)行考核，以考核結(jié)果作為確定教職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)檔次的依據(jù)。
三、發(fā)放對(duì)象和范圍
全體在編在崗教職工。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成
以全校在編教師財(cái)政核撥的最低獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（含基層工作補(bǔ)貼）2700元為基數(shù)，從每位在編教師財(cái)政核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出這一基數(shù)作為全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額進(jìn)行再分配。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由職務(wù)津貼、課時(shí)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等三部分構(gòu)成。
五、具體分配方法
（一）職務(wù)津貼
學(xué)校管理干部，根據(jù)擔(dān)任職務(wù)情況，每月給予相應(yīng)職務(wù)津貼。
（1）校長(zhǎng)1000元，副校長(zhǎng)、副書(shū)記、工會(huì)主席900元。（2）中層正、副職、團(tuán)委書(shū)記800元。（3）工會(huì)副主席、女工主任500元。（4）下級(jí)行政、年級(jí)主任、班主任1000元。（5）科組長(zhǎng)400元，區(qū)教育局名師工作室專家300元，教輔后勤組長(zhǎng)及享受科組長(zhǎng)待遇的管理干部250元。（6）備課組長(zhǎng)按備課組人數(shù)2人、3-4人、5-7人及8人以上分別補(bǔ)助150元、250元、300元和350元。學(xué)校行政、級(jí)主任、團(tuán)委書(shū)記、工會(huì)正、副主席、女工主任等人員擔(dān)任多種職務(wù)，其職務(wù)津貼不累計(jì)，取最高一項(xiàng)，其他人員擔(dān)任多種職務(wù)其職務(wù)津貼可累計(jì)。
（二）課時(shí)津貼
平均每人每月2400元。按以下辦法計(jì)發(fā)：
1．根據(jù)各教職工的具體工作折算為工作量分，再以一周的工作量分為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月課時(shí)津貼。
（1） 周工作量分計(jì)算公式為：
周工作量分=備課量分+上課量分+兼職量分
（2） 月課時(shí)津貼計(jì)算公式為：
月課時(shí)津貼=(每月四周工作量分總和÷全校教職工月平均工作量分)*2400元
2．各量分的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）備課量分——一個(gè)教案2分。（2）上課量分——上一節(jié)課計(jì)2分（初三級(jí)有中考任務(wù)科目計(jì)2.4分，其中體育課計(jì)2.2分；高三級(jí)有高考任務(wù)科目計(jì)2.6分，文化課每班人數(shù)不足20人、體育和藝術(shù)課每班不足10人，不加權(quán)計(jì)分）；語(yǔ)文、英語(yǔ)教師早讀每天計(jì)0.8分，體育教師課間操每天計(jì)0.3分，由教學(xué)處統(tǒng)一安排的學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)每節(jié)計(jì)0.8分。（3）教輔人員及后勤服務(wù)人員每周計(jì)20分。（4）學(xué)校校長(zhǎng)原則上按全校教職員工前20名的課時(shí)津貼平均數(shù)給予計(jì)發(fā)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部原則上按全校教職員工課時(shí)津貼的平均數(shù)給予計(jì)發(fā)，兼課的行政按有關(guān)規(guī)定加計(jì)課時(shí)量分和備課量分［按上級(jí)規(guī)定每周行政兼課校長(zhǎng)2節(jié)(36個(gè)班以上校長(zhǎng)可不兼課)、副校長(zhǎng)4節(jié)、正、副主任6節(jié)視為滿工作量，行政兼課量分只計(jì)備課量分和超過(guò)上述規(guī)定節(jié)數(shù)的課時(shí)量分，副書(shū)記、工會(huì)正、副主席、團(tuán)委書(shū)記、女工主任和年級(jí)主任兼課量分按相應(yīng)的級(jí)別參照?qǐng)?zhí)行］。
3．因私事、因病請(qǐng)假，未能上課其課時(shí)津貼按請(qǐng)假的節(jié)數(shù)在當(dāng)月結(jié)算時(shí)給予扣除。
4．臨時(shí)安排代課同年級(jí)同學(xué)科每節(jié)補(bǔ)助40元，跨年級(jí)跨學(xué)科每節(jié)補(bǔ)助50元。
（三）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)期評(píng)定一次，具體金額視獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額結(jié)余情況而定。若有缺勤的，按《教職工考勤制度》規(guī)定扣除相應(yīng)金額，直至績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。
六、附則
1．課時(shí)津貼全年按十個(gè)月進(jìn)行計(jì)發(fā)，寒、暑期不發(fā)放課時(shí)津貼，只發(fā)職務(wù)津貼。
2．若有違反師德師風(fēng)規(guī)定或違法亂紀(jì)行為，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重負(fù)面影響者，取消績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
3．法定產(chǎn)假、外派進(jìn)修學(xué)習(xí)、局借調(diào)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全校平均數(shù)發(fā)放。
4．長(zhǎng)期因病、因事請(qǐng)假，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．每學(xué)期末向全體教職工公布發(fā)放情況。
6．本方案自2010年10月1日起實(shí) ……（未完，全文共45993字，當(dāng)前僅顯示8272字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新安中學(xué)學(xué)校管理制度匯編（248頁(yè),17萬(wàn)字）》）