在校企互派干部掛職鍛煉心得交流會上的講話

目錄/提綱：……
一是大家的境界還有待于提升
二是大家看問題還有待加深
三是大家的壓力還不夠明顯
二是學(xué)院發(fā)展面臨形勢
三是要樹立七種意識
一要有大局意識
二要有危機意識
三要有責(zé)任意識
四要多一些時效意識
五是多一些溝通意識
六是多一些奉獻意識
七是增強機遇意識
……
在校企互派干部掛職鍛煉心得交流會上的
講 話

永城職業(yè)學(xué)院董事長、黨委書記 曹志安
（根據(jù)錄音整理）
同志們：
今天我們召開這次座談會，在寒假期間犧牲大家休息的時間組織這次會議，就是想聽聽大家在掛職期間的感受、心得體會以及收獲，看看這個事情做了一個多月產(chǎn)生的效果。剛才參加掛職的同志們都談了，談得很好。有的同志提到企業(yè)與學(xué)院的不同，認識到企業(yè)工作是很緊張的，學(xué)院工作是很輕松的。最近網(wǎng)上也提到，我國公民假日有113天，但是咱們學(xué)校有些人可能會更多，除了正常的假日，再加上寒暑假，再請個病事假等，可能會是近200天。所以說，我們的工作時間是很少的，和企業(yè)是沒法比的。在這種情況下，犧牲大家的假期時間組織這次座談會，我仍然要說，大家辛苦了！事實上，在寒假期間我們開展了許多工作：首先，對全體中層干部進行了360度考評。其次，組織掛職交流的同志在寒假期間參與了企業(yè)的工作，剛才有些同志提到你們放假了幾天，那是企業(yè)的負責(zé)人對大家的愛護，專門給你們放假了幾天
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我們的教職工才能少吃虧。河南煤化用人的導(dǎo)向就是“三優(yōu)先”，優(yōu)先從艱苦地區(qū)出干部，優(yōu)先從出政績的團隊出干部，優(yōu)先從團結(jié)的團隊出干部。河南煤化的每個企業(yè)都要做到這樣，我們學(xué)院的發(fā)展也要這樣。一個部門，一考評就排在后面，一個系部，一考評沒有政績，能會出干部嗎？一個部門，不講付出，勞動效率低，能會出干部嗎？一個班子，一盤散沙，你看不慣我，我看不慣你，一個勁內(nèi)訌，能會出好干部嗎？管理是相通的，不論是企業(yè)還是學(xué)院，都應(yīng)該是這樣的。我們一定要抱著對師生負責(zé)的態(tài)度，對學(xué)院負責(zé)的態(tài)度，敬重自己的崗位，珍惜自己的崗位。
今天開這個會，很有必要，而且是在寒假開學(xué)之前召開的一個收心會。剛才掛職交流的同志談的很多，讓我們很受啟發(fā)，很受鼓舞，也很受震動。
第一點感受就是，這十幾位同志已經(jīng)感受到了河南煤化先進的文化，大家匯報的時候都談到了所在企業(yè)文化氛圍濃厚，團結(jié)協(xié)作，加班加點，獎罰分明，工作紀律強，制度執(zhí)行強，創(chuàng)新意識強，辦事效率高，軍事化管理，一天四考勤，員工工作作風(fēng)硬。這是大家共同的感受，能有這樣的感受，首先大家從思想認識上，已經(jīng)開始起步了。我相信，你們將是第一批受到河南煤化文化熏陶的骨干，從你們身上，我已經(jīng)看到了希望。
第二點感受是驗證了方法。掛職交流傳經(jīng)驗，掛職交流相互體驗，掛職交流加快融入。我一個人講，口若懸河，說破嘴不如大家實地去看一看，去感受一下，這種體會比任何人講都來得深刻，加深加強的更快，認識提升的更快�，F(xiàn)在才短短兩個月時間，就取得了這樣的效果。如果再過兩個月，再開一次交流會，你們的體會就會更深刻，等你們掛職結(jié)束的時候，再召開總結(jié)會，到時候你們會談的更細致。就像我們下井一樣，下一次，走馬觀花，權(quán)當(dāng)旅游。如果天天下井，天天體會到煤礦工人一樣的感受，就不會有旅游的感受了。你就會明白煤礦工人高工資怎么來的，就會明白我們每月不到二十個班和煤礦工人每月主動出滿勤、干滿點的辛苦了，就會明白我們每天不到八小時和煤礦工人每天近十個小時的工作量的苦累對比，所以，比較才有距離，我們才能感到應(yīng)該是幸福的。
第三點感受就是堅定了信心。不論是班子成員，還是參與掛職的干部，一定要堅定信心，有“咬定青山不放松”的毅力，不到黃河心不死，不到長城非好漢的決心。進一步統(tǒng)一思想，把掛職鍛煉工作做實、做久、做深，做出更大成效。
以上是三點感受，下面我提幾點要求：
一是大家的境界還有待于提升。掛職鍛煉期間，有沒有感受到永煤員工是在用一顆熱心和真心對待咱們。我想大家應(yīng)該是體會到了，剛才有同志也提到，掛職單位給提供了衣食住行的便利，工作室、休息室一應(yīng)俱全，安排專人傳幫帶，你想看什么資料他們就提供什么，毫不b_m，春節(jié)還發(fā)了福利，為什么呢？大家想過沒有。因為我們都是河南煤化人，因為有河南煤化這個大家庭在，永煤員工是以開放的胸懷對待大家，是兄弟相待，是熱情的、坦誠的。以前我們?nèi)テ渌髽I(yè)實習(xí)，他們會這樣熱情嗎？是因為有了河南煤化的控股，學(xué)院才有了這樣一個平臺，因為學(xué)院有了平臺，參與掛職的同志們才有這樣一個機會。一定要感恩于河南煤化，感恩于領(lǐng)導(dǎo)、員工給大家提供的這樣一個平臺。掛職中我們學(xué)到了知識，開闊了眼界，提升了自我，可以成為一名很好的教授，出論文出成果，打出你的名氣，都是你的資本。能享受國務(wù)院津貼，才能跳槽到知名院校去，最終受益的是你自己，學(xué)到知識誰也拿不走。我們都要有這種境界，一個人境界有多高，事業(yè)就有多大，境界有多高，就會站位多高。
二是大家看問題還有待加深。大家只是看到現(xiàn)場員工忙忙碌碌，工作緊張，但是還沒有看到深層次的問題。深層次的問題是什么？是文化的 ……（未完，全文共5456字，當(dāng)前僅顯示1916字，請閱讀下面提示信息。收藏《在校企互派干部掛職鍛煉心得交流會上的講話》）