市人社局紀檢組長2012年度述職述德述廉述險報告4

目錄/提綱：……
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)
二、愛崗敬業(yè)，切實履行工作職責
（一）恪盡職守，認真做好黨風廉政建設和反腐敗工作
一是抓責任落實
二是抓廉政學習
三是抓風險防控
四是抓效能建設
五是抓財務監(jiān)督
六是抓案件查辦
（二）履職盡責，認真做好事業(yè)單位人事管理工作
1、做好事業(yè)單位人事管理工作
一是組織市直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作
二是做好縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案的審核工作
三是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員工作
四是做好“三支一扶”招募和管理服務工作
2、全面完成領導交辦的其他工作事項
一是做好基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合醫(yī)改檢查驗收工作
二是做好縣級公立醫(yī)院綜合醫(yī)改督查工作
三是完成五中人員上劃工作
四是認真辦理事業(yè)單位人員調(diào)動手續(xù)
三、自警自律，堅持做到清正廉潔
……
述職述德述廉述險報告4

市人力資源和社會保障局紀檢組長

2012年，在局黨組的正確領導下，在全局特別是分管科室同志的協(xié)助和共同努力下，加強學習，提高素質(zhì)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來個人主要工作、學習及廉潔自律等方面的情況報告如下：
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)
平時堅持自學，關心時事政治，積極參加局中心組和機關支部組織的學習，完成全年在線學習任務，在今年開展的“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動中，嚴格按照要求，認真學習了《黨章》和《廉政準則》等有關學習材料，認真反思自身有無《廉政準則》中“52個不準”的問題，參加了我局組織的紅色教育及警示教育活動，通過正反兩方面的教育，更深刻地認識到廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性，
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職工樹立正確的權力觀、價值觀，進一步強化了黨員干部廉潔自律和遵紀守法的意識。及時編印了《紀檢監(jiān)察信息》，并向市紀委報送我局信息8篇，宣傳我局貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作情況。三是抓風險防控。我市廉政風險防控管理“回頭看”活動開展以來，我局及時召開了推進會，對廉政風險防控管理工作進行了認真的梳理，按照市委要求，編制了職權目錄、繪制了權力運行流程圖并予以公示，排查出風險點342個。同時，印制了個人廉政風險防控卡與職責卡一體擺放在每人辦公桌上，時刻提醒我們要清正廉潔、履職盡責。四是抓效能建設。以市效能辦開展的“十項嚴查”和“六查六看”活動為契機，組織人員對局每臺辦公電腦進行檢查，將與工作無關的軟件系統(tǒng)進行了卸載，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等一系列活動，認真組織好每一期“政風行風熱線”的上線工作，及時幫助聽眾解決實際難題。五是抓財務監(jiān)督。根據(jù)局黨組安排，每月認真組織財務監(jiān)督小組成員定期對我局報賬單據(jù)賬目進行審核，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務管理制度，確保我局財金安全。六是抓案件查辦。全年共接待處理來信來訪投訴29件次，現(xiàn)已全部辦結，辦結率100%，做到了“件件有落實、事事有回音”。
（二）履職盡責，認真做好事業(yè)單位人事管理工作
根據(jù)局黨組分工，我在抓好紀檢監(jiān)察工作的同時，分管事業(yè)單位人事管理工作。2012年我與分管的同志們一起共同完成了以下幾項主要任務：
1、做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織市直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。2012年事業(yè)單位公開招聘報名人數(shù)達到1461人，涉及46個專業(yè)。通過筆試、結構化面試等考試形式，共為市直事業(yè)單位招聘對口專業(yè)人才134名。整個招聘過程組織嚴密、程序嚴謹、紀律嚴明，做到了公開、公平、公正。同時，按市政府領導批示，為市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘了6名教師，為市財政局公開選調(diào)了3名工作人員。二是做好縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案的審核工作。按照省廳要求，我們對各縣區(qū)事業(yè)單位招聘方案的格式、程序、設置條件及考試內(nèi)容等有關問題進行了規(guī)范。全年，共審定了縣區(qū)事業(yè)單位招聘方案13份，對個別縣區(qū)方案中設置的與招聘崗位要求無關的加分、性別、學歷等歧視性條件，一律予以糾正。今年我市5縣3區(qū)事業(yè)單位招聘工作均平穩(wěn)順利完成。三是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員工作。會同市衛(wèi)生局，認真組織2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員工作，經(jīng)筆試、資格復審、體檢等程序，從2083名參考人員中擇優(yōu)錄取了476名專業(yè)技術人員，有效地緩解了基層醫(yī)療人才短缺的問題。四是做好“三支一扶”招募和管理服務工作。2012年省分配我市“三支一扶”計劃116名，計劃數(shù)比往年有所增加，經(jīng)嚴密組織，新招聘人員已于2012年9月底全部上崗到位。同時，認真做好歷屆“三支一扶”人員的管理和服務工作。審核上報8名同志為全省“優(yōu)秀三支一扶”工作隊員，對全市2010年招幕的“三支一扶”人員進 ……（未完，全文共3060字，當前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局紀檢組長2012年度述職述德述廉述險報告4》）