績效考核工作座談會發(fā)言材料
執(zhí)法監(jiān)督處
(2013年3月29日)
近年來,執(zhí)法監(jiān)督處秉承“精誠服務(wù)”的工作理念,堅持“監(jiān)督執(zhí)法與服務(wù)執(zhí)法相結(jié)合”、“規(guī)范執(zhí)法與促進執(zhí)法相結(jié)合”的工作原則,認(rèn)真履職,盡心盡責(zé),全面完成了各項任務(wù),在績效考核中取得了一些成績,這主要靠的是局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo),靠的是各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo),靠的是兄弟處室和各單位的支持和幫助。下面,把我們的一些主要做法給大家作一
匯報,請予指正。
一是思想上重視。我們認(rèn)為,績效考核是局黨組的一項重大決策,是提升工作效率、激勵工作創(chuàng)新的一個重要抓手,是機關(guān)管理制度的創(chuàng)新,也是當(dāng)前評判工作成效的科學(xué)指標(biāo)體系。這一
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們在擬定我處年度執(zhí)行力指標(biāo)時就將每項任務(wù)劃定了具體的時間節(jié)點,做到目標(biāo)、期限、分值三個明確。在工作安排上,我們突出一個“早”字,不等不靠,各項任務(wù)盡量往前趕,能當(dāng)月完成的任務(wù)不拖到下個月,能上半年完成的任務(wù)不拖到下半年。比如去年的安全文化示范企業(yè)評審,我們提前召開了推進會,評選出了省級示范企業(yè),待9月份國家局下文要求推薦國家級示范企業(yè)時,我們按照國家局要求直接從省級示范企業(yè)中擇優(yōu)做了推薦。今年,我們?nèi)匀粓猿痔崆鞍才鸥黜椆ぷ。在?zhí)法計劃編制方面,以往要等到國家局開完執(zhí)法計劃工作會議,才開始編制我局的計劃,等計劃制定出來,一般都到了3月底,甚至到了4月份,導(dǎo)致實際執(zhí)法和
工作計劃“兩張皮”。在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我們對這個問題認(rèn)真進行了研究,多次向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,反復(fù)與業(yè)務(wù)處室溝通協(xié)調(diào),最終確定了先編制下發(fā)我局的執(zhí)法計劃,待國家局有新精神后視情況再做修訂的工作思路。經(jīng)過努力,最終,執(zhí)法計劃元月份就編制完成并下達給了各單位。同時,我們根據(jù)我省實際情況,本著實事求是的原則,充分尊重分局同志的意見,將對地方政府煤礦安全監(jiān)管工作的監(jiān)督檢查次數(shù),由全年分局四次、省局兩次,修改為分局兩次、省局一次,并經(jīng)局黨組會研究確定后報告國家局,已得到國家局的初步認(rèn)可。在執(zhí)法案卷評查方面,我們這個月已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于加強和改進執(zhí)法案卷評查工作的通知》,明確提出今后的執(zhí)法考核要做到日常考核與年終考核相結(jié)合,年終不再抽查各分局的執(zhí)法案卷,將根據(jù)日常案卷評查中發(fā)現(xiàn)的問題,直接確定各分局該項目的考核分?jǐn)?shù),發(fā)揮日常監(jiān)督檢查的作用。
四是制度保障。去年,我們以深入開展“教育規(guī)范整治”活動為契機,修訂完善了各項
規(guī)章制度,通過嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,促使各項工作進一步規(guī)范化,保證整個處室風(fēng)清氣正、政令暢通。在業(yè)務(wù)工作上,我們與監(jiān)察室一起,對示范單位的執(zhí)法流程圖和執(zhí)法制度反復(fù)進行了分析、研討、修訂、完善,并匯編成冊,這樣,對我局的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)會有一定的促進。
五是在工作方式方法上我們做了一些積極的探索。傳統(tǒng)的執(zhí)法監(jiān)督側(cè)重于事后監(jiān)督,針對性和時效性不強。去年,我處結(jié)合實際,積極嘗試提前參與執(zhí)法活動,開展現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督,變事后監(jiān)督為事前介入、事中監(jiān)督。先后全程參與了鄭州、豫東、豫北、豫西分局的監(jiān)察執(zhí)法活動,重點監(jiān)督執(zhí)法流程和執(zhí)法制度的執(zhí)行情況。執(zhí)法監(jiān)督人員與監(jiān)察執(zhí)法人員一起聽匯報、查資料、入井監(jiān)察,一起下達執(zhí)法文書,實現(xiàn)了執(zhí)法過程 ……(未完,全文共2034字,當(dāng)前僅顯示1293字,請閱讀下面提示信息。
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