縣委宣傳部規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度

目錄/提綱：……
三、**縣委宣傳部輿情信息室...........................
四、**縣委宣傳部黨教理教室...........................
七、**縣委宣傳部互聯(lián)網(wǎng)新聞宣傳管理中心...............
九、**縣委外宣辦、縣政府新聞中心.....................
十一、**縣委宣傳部黨風(fēng)廉政建設(shè)制度...................
十二、**縣委宣傳部規(guī)范權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督考評(píng)辦法...........
十三、**縣委宣傳部績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法...................
一、行政職權(quán)及責(zé)任體系
4、負(fù)責(zé)后勤管理和計(jì)劃生育工作
二、權(quán)力行使依據(jù)
三、主要工作流程、風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)及防范措施
1、嚴(yán)格落實(shí)永委[2009]2號(hào)文件精神
2、嚴(yán)格落實(shí)財(cái)政工作紀(jì)律
3、嚴(yán)格落實(shí)部機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范
一、行政職權(quán)及責(zé)任體系
二、權(quán)力行使依據(jù)
三、主要工作流程、辦理程序和時(shí)限及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育
2、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》
3、加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，嚴(yán)格責(zé)任追究
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育
2、嚴(yán)格執(zhí)行《人事管理工作制度》、《干部任免工作制度》
3、加大紀(jì)檢監(jiān)察工作力度，嚴(yán)格責(zé)任追究
1、加大宣傳教育力度
一、行政職權(quán)及責(zé)任體系
二、權(quán)……
**縣委宣傳部規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度

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目 錄
第一部分：部門(mén)行政職權(quán)、責(zé)任體系、
權(quán)力行使依據(jù)、運(yùn)行流程及風(fēng)險(xiǎn)防范
一、**縣委宣傳部辦公室...............................
二、**縣委宣傳部政工室...............................
三、**縣委宣傳部yq信息室...........................
四、**縣委宣傳部黨教理教室...........................
五、**縣委宣傳部宣傳教育宣室...........................
六、**縣委宣傳部文產(chǎn)室...............................
七、**縣委宣傳部互聯(lián)網(wǎng)新聞宣傳管理中心...............
八、**縣委文明辦.....................................
九、**縣委外宣辦、縣政府新聞中心.....................
十、**縣委宣傳部新聞中心.............................
第二部分：規(guī)范權(quán)力運(yùn)行配套保障、
監(jiān)督制約、責(zé)任追究制度
十一、**縣委宣傳部黨風(fēng)廉政建設(shè)制度...................
第二部分：規(guī)范權(quán)力運(yùn)行考核評(píng)價(jià)體系
十二、**縣委宣傳部規(guī)范權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督考評(píng)辦法...........
十三、**縣委宣傳部績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法...................


第一部分：部門(mén)行政職權(quán)、責(zé)任體系、權(quán)力行使依據(jù)、運(yùn)行流程及風(fēng)險(xiǎn)防范

**縣委宣傳部辦公室

一、行政職權(quán)及責(zé)任體系
1、負(fù)責(zé)了解、掌握并綜合全縣宣傳思想工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1368字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
序和要求組織面試；未通知參考人員面試時(shí)間和地點(diǎn)；面試人員請(qǐng)人代考；考官打人情分、故意抬高或壓低考生面試得分；考官或工作人員利用職權(quán)索賄受賄、以權(quán)謀私與考生串通作弊；招錄單位違規(guī)操作；未公開(kāi)面試成績(jī)。風(fēng)險(xiǎn)⑥：體檢人員名單未公示；同類(lèi)人員適用體檢標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；招錄單位與考生串通作弊，進(jìn)行違規(guī)操作的；工作人員體檢前透露體檢醫(yī)院信息，體檢過(guò)程中有弄虛作假行為，體檢合格考生名單未公示。風(fēng)險(xiǎn)⑦：收受被考核對(duì)象禮品禮金，接受被考核對(duì)象的宴請(qǐng)或娛樂(lè)消費(fèi)活動(dòng)；考核情況不真實(shí)、不全面；考核意見(jiàn)個(gè)人化。風(fēng)險(xiǎn)⑧：考生中途放棄，體檢或考察不合格出現(xiàn)錄用名額空缺時(shí)，招錄單位擅自遞補(bǔ)人員。風(fēng)險(xiǎn)⑨：未對(duì)擬錄用人員名單公示；公示期間接到相關(guān)舉報(bào)，未經(jīng)查實(shí)，影響考生錄用結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)⑩：不按規(guī)定程序辦理公務(wù)員錄用手續(xù)；人員錄用后不適應(yīng)公務(wù)員崗位工作要求。
防范措施：
1、申報(bào)錄用計(jì)劃前對(duì)錄用單位的編制數(shù)進(jìn)行認(rèn)真摸底，如實(shí)上報(bào)；申報(bào)錄用計(jì)劃前要確定單位有相應(yīng)的職位空缺。2、招考公告應(yīng)當(dāng)載明：招考的職位、名額，報(bào)考的資格條件，報(bào)名的方式、時(shí)限，考試內(nèi)容和科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布，報(bào)考需要提交的申請(qǐng)資料和其他注意事項(xiàng)等，報(bào)考資格條件一經(jīng)確定，招錄機(jī)關(guān)在招考過(guò)程中不得隨意追加或者減少；招考公告要在考試前一定時(shí)間，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，同時(shí)公布有關(guān)電話(huà)、傳真、郵箱等，接受考生咨詢(xún)，接受社會(huì)監(jiān)督。3、招錄機(jī)關(guān)要對(duì)考生報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核；報(bào)考者要按照法律規(guī)定，提交真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的申請(qǐng)材料。報(bào)名時(shí)的資格初審不少于兩人，一人初審，一人復(fù)審，并由經(jīng)辦人簽字，責(zé)任到人。4、筆試的出題、考試、閱卷都由省、市、縣錄用主管部門(mén)統(tǒng)一組織，招錄機(jī)關(guān)不參與筆試的全過(guò)程；按要求公開(kāi)考生筆試成績(jī)，供考生查詢(xún)，并保證考生有質(zhì)詢(xún)的時(shí)間。5、面試嚴(yán)格按照省人事廳規(guī)定的公務(wù)員面試程序和要求進(jìn)行；面試入圍人員名單要公示；面試前發(fā)放面試通知，通知入圍面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)。參加面試的人員憑準(zhǔn)考證、身份證入場(chǎng)，其他人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)；考官由7—9人組成，執(zhí)證上崗，招錄機(jī)關(guān)的考官不超過(guò)總考官人數(shù)的1/3，面試成績(jī)由計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員和主考四人簽字；加強(qiáng)考官和工作人員的面試培訓(xùn)，明確工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，面試考官或工作人員在面試前或面試過(guò)程中不得接受考生及其家長(zhǎng)的錢(qián)物或請(qǐng)吃；面試全過(guò)程要有錄用主管單位派員參與，每個(gè)工作崗位都必須由錄用單位和主管部門(mén)雙方人員組成，形成監(jiān)督機(jī)制；面試成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天當(dāng)場(chǎng)告之考生本人，全部考生的面試及排名情況按規(guī)定公開(kāi)。6、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招考公告上規(guī)定的比例確定體檢人員，體檢人員名單按規(guī)定公示；嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，在公務(wù)員主管部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院中確定體檢醫(yī)院；體檢前考生抽簽決定體檢代碼，體檢過(guò)程使用代碼，不得向醫(yī)院透露考生姓名紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督體檢全過(guò)程；認(rèn)真核對(duì)考生準(zhǔn)考證和身份證，確認(rèn)考生身份，防止他人代檢的情況；根據(jù)體檢結(jié)果作出體檢結(jié)論，體檢結(jié)論須經(jīng)組長(zhǎng)簽字，醫(yī)院蓋章；體檢合格考生名單，由體檢組織單位張榜公布。7、加強(qiáng)考察組人員思想教育和紀(jì)律要求，錄用考察工作人員必須嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定；考核組要深入考核對(duì)象所在單位、社區(qū)或?qū)W校以及戶(hù)口（或居�。┧诘氐呐沙鏊�，通過(guò)與本人交談、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪(fǎng)談、查閱檔案等形式，聽(tīng)取意見(jiàn)，全面了解、真實(shí)反映考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；考察組由兩名以上人員組成，實(shí)行集體議事，尊重事實(shí)，不以個(gè)人意見(jiàn)取代考核小組結(jié)論。8、如有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關(guān)規(guī)定和考試成績(jī)從報(bào)考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)分別不超過(guò)兩次。9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示；公示期間，報(bào)考者和其他知情者對(duì)擬錄用人員名單的確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄用主管部門(mén)舉報(bào)。10、嚴(yán)格按照錄用主管部門(mén)關(guān)于錄用的程序和要求進(jìn)行。凡新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
干部選拔任用流程圖



















權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：
風(fēng)險(xiǎn)①：未嚴(yán)格按照程序推薦考察干部，推薦范圍和談話(huà)對(duì)象選擇不公平，考察不全面，隱瞞民主推薦、組織考察真實(shí)情況。風(fēng)險(xiǎn)②：對(duì)舉報(bào)被推薦人、被考察人的信件，不認(rèn)真進(jìn)行初步核實(shí)，不能如實(shí)向黨組匯報(bào)，導(dǎo)致干部任用失察失誤等。風(fēng)險(xiǎn)③：不按干部管理權(quán)限進(jìn)行備案審批，違反干部選拔任用規(guī)定謀取私利的行為；不接受各方監(jiān)督。風(fēng)險(xiǎn)④：違反人事紀(jì)律，通風(fēng)報(bào)信、暗示、泄漏有關(guān)干部任免情況。
防范措施：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。2、嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《信訪(fǎng)工作制度》和《干部任免工作制度》。3、嚴(yán)格按干部管理權(quán)限進(jìn)行任免報(bào)批手續(xù)。4、設(shè)立監(jiān)督崗，嚴(yán)格干部公示程序，完善干部任前公示制度，規(guī)范公示內(nèi)容和時(shí)間，對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，及時(shí)核實(shí)。5、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。
公務(wù)員年度考核評(píng)優(yōu)工作流程圖










權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：
風(fēng)險(xiǎn)①：未按各單位公務(wù)員人數(shù)分別核算優(yōu)秀等次人數(shù)；未能提供核定公務(wù)員優(yōu)秀等次比例的理由和附件，隨意突破優(yōu)秀等次比例。風(fēng)險(xiǎn)②：優(yōu)秀等次比例核算人數(shù)未經(jīng)上級(jí)主管單位審核同意，按自行申報(bào)比例核算人數(shù)擬定年度考核實(shí)施方案；不按各單位公務(wù)員人數(shù)比例情況合理分配優(yōu)秀等次名額。風(fēng)險(xiǎn)③：未按要求按時(shí)填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》；未登記為公務(wù)員的非工勤人員填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》。風(fēng)險(xiǎn)④：未按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的規(guī)定，在一定范圍內(nèi)開(kāi)展述職和測(cè)評(píng)。風(fēng)險(xiǎn)⑤：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）負(fù)責(zé)人提出建議等次時(shí)，未結(jié)合平時(shí)考核情況；擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，未按要求予以綜合評(píng)定，而直接提出建議等次；單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出建議等次時(shí)，未結(jié)合被考核公務(wù)員個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果。風(fēng)險(xiǎn)⑥：擬定優(yōu)秀等次的公務(wù)員未征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。風(fēng)險(xiǎn)⑦：對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員未在本單位范圍內(nèi)予以公示或公示期不足7個(gè)工作日。風(fēng)險(xiǎn)⑧：未簽署書(shū)面確定考核等次意見(jiàn)。風(fēng)險(xiǎn)⑨：未將年度考核結(jié)果書(shū)面通知被考核公務(wù)員或書(shū)面通知被考核公務(wù)員，但被考核人未簽署是否同意考核結(jié)果的意見(jiàn)。風(fēng)險(xiǎn)⑩：被考核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果提出異議時(shí)，停止了對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行；被考核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議并提出復(fù)核申請(qǐng)，考核機(jī)構(gòu)未能在規(guī)定期限內(nèi)作出復(fù)核決定。風(fēng)險(xiǎn)⑾：未將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，造成個(gè)人檔案材料缺失；未按要求將相關(guān)資料報(bào)上級(jí)人事部門(mén)備案。風(fēng)險(xiǎn)⑿：未逐年核對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員；已連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的人員，第三年未給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在三年內(nèi)已記三等功一次的人員，重復(fù)計(jì)算優(yōu)秀等次。風(fēng)險(xiǎn)⒀：《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》未存入公務(wù)員本人檔案。
防范措施：
1、認(rèn)真核算參加年度考核的公務(wù)員人數(shù)；嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》文件規(guī)定，上報(bào)本年度優(yōu)秀等次人數(shù)。2、申報(bào)的優(yōu)秀等次比例人數(shù)待上級(jí)主管單位審核同意后，擬定年度考核方案；嚴(yán)格按公務(wù)員人數(shù)核算優(yōu)秀等次人數(shù)。3、要求被考核公務(wù)員按 ……（未完，全文共21360字，當(dāng)前僅顯示3842字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委宣傳部規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度》）