縣安監(jiān)局所屬事業(yè)單位績效工資考核分配方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、實施范圍及時間
（一）實施范圍
（二）實施時間
三、績效考核內容及工資分配辦法
（一）績效考核內容
（二）績效工資分配辦法
四、績效考核的程序及應用
（二）考核結果的應用
五、相關規(guī)定
（二）有下列情況之一的，不得享受當年獎勵性績效工資：
六、工作要求
……
縣安監(jiān)局所屬事業(yè)單位績效工資考核分配方案

監(jiān)察大隊：

　　根據泗洪縣人力資源和社會保障局、泗洪縣財政局《關于抓緊制定2012年事業(yè)單位獎勵性實施績效工資分配方案的通知》（洪人社發(fā)〔2012〕102號）的精神和要求，為了充分調動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符”的原則，實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符
……（新文秘網http://120pk.cn省略390字，正式會員可完整閱讀）……　
實績好的給予一定獎勵。

　�。ǘ┛冃ЧべY分配辦法

　　1.基礎性績效工資

　　基礎性績效工資按人社局核定金額全額發(fā)放。

　　2.獎勵性績效工資

　　獎勵性績效工資根據年終考核結果給予一定獎勵。

　　四、績效考核的程序及應用

　　(一)考核程序

　　1.個人自評。職工按照考核內容和崗位職責的要求進行個人自評，填寫相關表冊并在一定范圍內述職。

　　2.民主測評。根據崗位特點，由單位組織干部職工在一定范圍內進行民主測評，同時通過適當方式聽取分管領導的意見。

　　3.單位考核。在個人自評和民主測評的基礎上，由單位黨組對照考核相關要求進行考核并確定其考核等次。

　　4.結果告知�？冃Э己私Y果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，可按績效考核得分從高分到低分劃定�？己私Y果應以適當方式公示或告知工作人員。

　　5.存檔備案�？己私Y果須記入干部職工個人檔案，同時報人社局備案。

（二）考核結果的應用

　　績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據�；A性績效工資對正常履行崗位職責、完成規(guī)定工作任務的干部職工全額發(fā)放；對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻的干部職工，視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。

　　五、相關規(guī)定

　　（一）經上級批準人才派遣到單位事業(yè)編制工作人員，其獎勵性績效工資按所在單位事業(yè)編制人員參照執(zhí)行。

　　（二）有下列情況之一的，不得享受當年獎勵性績效工資：

　　（1）因違規(guī)違紀行為受到黨政紀處理的；

　　（2）不服從工作安排、推諉扯皮，造成工作延誤的；

　�。�3）工作中不負責任，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的；

　�。�4）因工作失誤被上級部門或新聞媒體通報批評，損害部門形象的；

　　（5）連續(xù)曠工或病、事假超過有關規(guī)定的；

　　（6）年度履職考核結果為不合格或未參加考核的；

　�。�7）符合其他有關規(guī)定停發(fā)工資的。

　　六、工作 ……（未完，全文共1721字，當前僅顯示1094字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣安監(jiān)局所屬事業(yè)單位績效工資考核分配方案》）