鎮(zhèn)委員會(huì)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）機(jī)關(guān)日常工作考核（分）
（二）經(jīng)濟(jì)工作考核（分）
（三）包村工作考核（分）
（四）年終民主測(cè)評(píng)（分）
（五）增減分因素
二、考核的實(shí)施
三、考核結(jié)果及運(yùn)用
……
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下：
　　一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
　　機(jī)關(guān)干部考核以分為基數(shù)，采用倒扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為四大塊：（）機(jī)關(guān)日常工作考核分（）經(jīng)濟(jì)工作考核分（）包村工作考核分（）年終民主測(cè)評(píng)分。
　�。ㄒ唬C(jī)關(guān)日常工作考核（分）
　�、辨�(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要，確定點(diǎn)名人員和點(diǎn)名時(shí)間。點(diǎn)名無故遲到一次扣分，無故曠工一次扣分，全年累計(jì)遲到次或累計(jì)曠工天，或事假超過天者（病假視情況而定），該項(xiàng)考核計(jì)分。因病因事需請(qǐng)假者，必須在點(diǎn)名前一天請(qǐng)假，一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負(fù)責(zé)人簽字同意后，再向分管政工的副書記請(qǐng)假；科級(jí)干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人向黨委書記
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完成信用社存款任務(wù)的計(jì)分，每超額完成萬元加分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計(jì)分。
　�。ǎ┐隧�(xiàng)工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。
　�、硠诒U(kuò)面征繳（分）
　�。ǎ┤w機(jī)關(guān)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動(dòng)一名企業(yè)職工或個(gè)體工商戶加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
　　（）年終完成任務(wù)的計(jì)分，每超額完成人加分。
　�。ǎ┤蝿�(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準(zhǔn)，此項(xiàng)工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。
　�、慈w機(jī)關(guān)干部的工資按工資總額的發(fā)放，其余部分作為效益工資，實(shí)行績(jī)酬掛鉤。對(duì)招商引資、信用社存款和勞保擴(kuò)面征繳三項(xiàng)工作完成其中一項(xiàng)，年終足額發(fā)放工資，三項(xiàng)工作都完不成任務(wù)的，扣發(fā)工資。
　�。ㄈ┌骞ぷ骺己耍ǚ郑�
　�、苯�(jīng)常到幫包村開展工作，每月下村不少于天星期天除外，特殊情況的另行通知，每抽查一次不在崗，并經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后扣分。
　　⒉下村工作的同時(shí)作好村情日記包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況，每月撰寫村情日記不得少于篇，管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長(zhǎng)檢查，一般干部的由分管副書記檢查，村情日記每少一篇扣分。
　�、橙甓愘M(fèi)征收任務(wù)每少完成一個(gè)百分點(diǎn)扣分。
　�、疵看蔚挠�(jì)生查體以每次的完成比例數(shù)計(jì)分，到站人數(shù)全年平均每少一個(gè)百分點(diǎn)扣分，以計(jì)生辦出具的數(shù)字為準(zhǔn)。
　�、得砍霈F(xiàn)一次集體越級(jí)上訪事件扣分，造成重大惡劣影響的扣分。
　�、端迩f每月未按規(guī)定時(shí)間下帳的，對(duì)包村干部扣分。
　�、肺赐瓿苫鸹ぷ魅蝿�(wù)的，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣分。
　　⒏年終考核，幫包村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加分；由三類上升為一類的加分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣分，由一類降為三類的扣分。
　　、不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣分。
　　、未包村的計(jì)生工作人員，按計(jì)生辦考核辦法進(jìn)行考核。
　�。ㄋ模┠杲K民主測(cè)評(píng)（分）
　�、辨�(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分。優(yōu)秀等次的每票計(jì)分，稱職等次的每票計(jì)分，不稱職的每票計(jì)分，最后合計(jì)平均得分。
　�、裁裰鳒y(cè)評(píng)分。優(yōu)秀等次的每票計(jì)分，稱職等次的每票計(jì)分，不稱職的每票計(jì)分，最后合計(jì)平均得分。
　�。ㄎ澹┰鰷p分因素
　　⒈工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)稱號(hào)的分別獎(jiǎng)分、分、分、分。
　�、舱嫘麄魍平榈男侣剤�(bào)道和調(diào)研論文在報(bào)刊雜志上刊出，縣級(jí)的獎(jiǎng)分，市級(jí)的獎(jiǎng)分，省級(jí)的獎(jiǎng)分，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)分。
　�、硢雾�(xiàng)工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進(jìn)一個(gè)名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員加分，每倒退一個(gè)名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員扣分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員分。被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、黃牌警告的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員分、分；被上級(jí)實(shí)施重點(diǎn)管理的，其負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員全年考核成績(jī)計(jì)分。
　　二、考核的實(shí)施
　�、苯㈡�(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財(cái)貿(mào)工作的副書記為副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營(yíng)經(jīng)濟(jì) ……（未完，全文共2523字，當(dāng)前僅顯示1604字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)委員會(huì)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法》）