鎮(zhèn)委員會機關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法

目錄/提綱：……
一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）機關(guān)日常工作考核（分）
（二）經(jīng)濟工作考核（分）
（三）包村工作考核（分）
（四）年終民主測評（分）
（五）增減分因素
二、考核的實施
三、考核結(jié)果及運用
……
為進一步加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部實行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下：
　　一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
　　機關(guān)干部考核以分為基數(shù)，采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為四大塊：（）機關(guān)日常工作考核分（）經(jīng)濟工作考核分（）包村工作考核分（）年終民主測評分。
　�。ㄒ唬C關(guān)日常工作考核（分）
　�、辨�(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要，確定點名人員和點名時間。點名無故遲到一次扣分，無故曠工一次扣分，全年累計遲到次或累計曠工天，或事假超過天者（病假視情況而定），該項考核計分。因病因事需請假者，必須在點名前一天請假，一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負(fù)責(zé)人簽字同意后，再向分管政工的副書記請假；科級干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人向黨委書記
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完成信用社存款任務(wù)的計分，每超額完成萬元加分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分。
　�。ǎ┐隧椆ぷ饔煞止芨睍涁�(fù)責(zé)考核。
　�、硠诒U面征繳（分）
　　（）全體機關(guān)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動一名企業(yè)職工或個體工商戶加入社會養(yǎng)老保險。
　�。ǎ┠杲K完成任務(wù)的計分，每超額完成人加分。
　�。ǎ┤蝿�(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準(zhǔn)，此項工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。
　　⒋全體機關(guān)干部的工資按工資總額的發(fā)放，其余部分作為效益工資，實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴面征繳三項工作完成其中一項，年終足額發(fā)放工資，三項工作都完不成任務(wù)的，扣發(fā)工資。
　　（三）包村工作考核（分）
　�、苯�(jīng)常到幫包村開展工作，每月下村不少于天星期天除外，特殊情況的另行通知，每抽查一次不在崗，并經(jīng)核實認(rèn)定后扣分。
　　⒉下村工作的同時作好村情日記包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況，每月撰寫村情日記不得少于篇，管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長檢查，一般干部的由分管副書記檢查，村情日記每少一篇扣分。
　�、橙甓愘M征收任務(wù)每少完成一個百分點扣分。
　�、疵看蔚挠嬌轶w以每次的完成比例數(shù)計分，到站人數(shù)全年平均每少一個百分點扣分，以計生辦出具的數(shù)字為準(zhǔn)。
　　⒌每出現(xiàn)一次集體越級上訪事件扣分，造成重大惡劣影響的扣分。
　�、端迩f每月未按規(guī)定時間下帳的，對包村干部扣分。
　�、肺赐瓿苫鸹ぷ魅蝿�(wù)的，每少一個百分點扣分。
　�、改杲K考核，幫包村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加分；由三類上升為一類的加分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣分，由一類降為三類的扣分。
　　、不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣分。
　　、未包村的計生工作人員，按計生辦考核辦法進行考核。
　�。ㄋ模┠杲K民主測評（分）
　�、辨�(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議分。優(yōu)秀等次的每票計分，稱職等次的每票計分，不稱職的每票計分，最后合計平均得分。
　�、裁裰鳒y評分。優(yōu)秀等次的每票計分，稱職等次的每票計分，不稱職的每票計分，最后合計平均得分。
　�。ㄎ澹┰鰷p分因素
　�、惫ぷ鞒煽兺怀觯瑯s獲國家、省、市、縣先進稱號的分別獎分、分、分、分。
　　⒉正面宣傳推介的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出，縣級的獎分，市級的獎分，省級的獎分，國家級的獎分。
　�、硢雾椆ぷ髟诳h內(nèi)考核中較上年位次每前進一個名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員加分，每倒退一個名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員扣分。單項工作位居全縣后三名的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員分。被上級通報批評、黃牌警告的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員分、分；被上級實施重點管理的，其負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員全年考核成績計分。
　　二、考核的實施
　　⒈建立鎮(zhèn)機關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長任組長，人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財貿(mào)工作的副書記為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營經(jīng)濟 ……（未完，全文共2523字，當(dāng)前僅顯示1604字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)委員會機關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法》）