工業(yè)區(qū)黨工委加強青年干部隊伍建設記實

打造“立體化”模式 探索培育青年干部新方法
——嘉定工業(yè)區(qū)黨工委加強青年干部隊伍建設

嘉定工業(yè)區(qū)遵循青年干部成長規(guī)律，加大培養(yǎng)力度，通過“多維度”選拔儲備、“全方位”培訓提升、“制度化” 規(guī)范管理等途徑，積極探索青年干部隊伍建設，形成一支政治素養(yǎng)高、年齡梯次合理、結構多樣的青年干部隊伍，為嘉定工業(yè)區(qū)的快速、全面發(fā)展提供充足的人才儲備。
嚴把準入機制，凸顯“多維度”選拔儲備
嚴把入口關，在選拔上，突出競爭性。對內實行競爭上崗。在核定的機構編制和職數(shù)限定內，采取“職位歸零、全員下崗
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手抓，順利開展“ideal youth成長工程”系列培訓課程�！八季S工程”為工作注入“驅動劑”，自主管理受歡迎。舉辦“創(chuàng)新•實踐•爭優(yōu)”青年干部培訓班，成立班委自主管理，成立臨時黨支部分工合作，編寫學習簡報交流心得體會。培訓突出理論教育和課后活動相結合，引入“微課堂”，即結合自身優(yōu)勢開展10分鐘的青年自主授課教學模式，讓青年干部充分展現(xiàn)才華和智慧。4月初黨工委開設青年招商干部培訓班，通過“必修+選修”的模式，加大對先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等方面知識培訓的力度。開展青年干部“ideal youth”論壇，配制專題“菜單”，交流工作案例�！皪徫还こ獭睘閷嵺`提供“零距離”，搭建平臺走出去請進來。一方面，注重全方位實踐鍛煉，改變部分青年干部崗位經(jīng)歷單一的情況，自2011年啟動雙向交流鍛煉工作，促進機關和基層青年的交流。開展掛職鍛煉，主要是機關青年到經(jīng)濟城擔任招商部經(jīng)理助理、社區(qū)青年到市區(qū)的街道居民區(qū)任書記主任助理；開展崗位鍛煉，主要是機關青年到園區(qū)的知名企業(yè)，農(nóng)村青年到機關的動遷辦、信訪辦，村居、子公司青年到機關部門進行鍛煉。另一方面，整合借助社會資源，黨工委協(xié)調中國浦東干部學院、市委黨校、區(qū)委黨校等干部教育培訓主陣地舉辦各類培訓班，把掛職單位拓展到園區(qū)以外，如長寧區(qū)華陽街道、大眾動力總成公司等單位，擴大青年干部的鍛煉領域。通過多方位的鍛煉培養(yǎng)，使青年干部在實踐一線中增長才干，促進了青年干部實際工作能力與工業(yè)區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的需要相適應。
統(tǒng)籌干部機制，加強“制度化”規(guī)范管理
在青年干部日常管理上，針對不同領域工作的青年干部，設計不同的制度。完善各領域青年干部制度，強管理重_。先后制定《嘉定工業(yè)區(qū)崗位目標責任制的考核意見》、《關于進一步加強村級后備干部隊伍建設的實施意見》、《關于農(nóng)村青年干部考核管理的若干規(guī)定》、《嘉定工業(yè)區(qū)社區(qū)事業(yè)工作站薪酬福利制度調整方案》等10項管理制度，明確崗位、職責、考評、待遇等。機關實行聘任制，按照“年初競聘上崗——年中跟蹤測評——年 ……（未完，全文共1737字，當前僅顯示1104字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)區(qū)黨工委加強青年干部隊伍建設記實》）