王建華同志在局務會議上的講話

目錄/提綱：……
一、關于干部作風建設
二、關于指標任務的落實
二要盡快啟動實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”
一是認真落實各項人才優(yōu)惠政策
二是編制好專項人才規(guī)劃
三是加快推進海外人才引進“511”計劃和國內人才集聚“百千萬”工程
三、關于為民所辦十件實事
一是籌備做好慶祝建黨90周年系列活動
二是做好公務員考錄工作
……

王建華同志在局務會議上的講話

（2011年4月6日）

同志們：
今天召開這次局務會議，主要是按照我局的會議制度，調度分析一季度工作開展情況，安排部署下步工作任務。從大家匯報交流的情況看，各科室各單位都能夠按照局里的部署和要求，不等不靠，積極主動地開展工作，各項業(yè)務進展順利，實現了全年工作的良好開局。同時，我們也要清醒地看到，隨著經濟社會發(fā)展和各項改革的深入推進，我們人力資源社會保障部門承擔的保障改善民生和人才智力服務的任務越來越重，深層次的矛盾和問題、非常規(guī)、不確定的因素也越來越多。積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，全面完成今年的各項目標任務，可以說，第二季度節(jié)點關鍵，任務集中。各科室單位要以更加強烈的責任意識、更加飽滿的工作熱情、更加扎實的工作作風，卓有成效地做好第二季度的各項工作。這里，我再強調幾項重點工作。
一、關于干部作風建設。作風建設是做好各項工作的基礎和保障，必須強力推進。今年我們圍繞市里作風建設主題，在全系統開展了“民生優(yōu)先促發(fā)展、立足服務作表率”努力創(chuàng)建人民滿意的工作部門活動。目前，活動領導小組辦公室已將《實施方案》的內容，逐條分解到了每個科室單位，明確了工作任務、質量標準和時限要求。但是，從實際情況來看，整個活動進展不快，一些同志包括一些科室單位
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，切實增強責任意識、服務意識和大局意識，以優(yōu)良的作風和優(yōu)質的服務樹立良好的形象，贏得人民群眾的認可。要組織干部職工認真學習討論全市和市局召開的干部作風建設會議精神，切實學深、吃透，把握實質，讓干部職工真正理解為什么要抓作風建設，作風建設的重點和具體要求是什么，自己應該做什么、怎么做，最終做到讓干部職工主動把自己擺進來，形成一種自覺行動。第三，要健全制度、抓好落實。制度是作風建設的根本。請廣濤同志牽頭，局辦公室、人事科具體負責，抓緊對局里的各項管理運行制度進行一次全面梳理，該修訂的修訂，該完善的完善，沒有的抓緊建立，特別是要抓緊制定出臺局機關科室、局屬事業(yè)單位和縣市區(qū)局年度考核辦法，盡快修訂完善人事、財務、資產和會務接待等管理運行制度，第二季度要完成各項制度的修訂完善工作。各科室各單位也要根據工作實際，進一步修訂完善各項業(yè)務規(guī)章制度和工作流程。有章不循比無章可依危害更大，制度建設重在執(zhí)行。這里我們強調一下，凡是局里制定的制度、安排的工作、提出的要求，都必須不折不扣地貫徹落實。各級領導干部要帶頭落實、督導落實。局辦公室和人事科要切實履行好督查職責，對市里和局里制定的各項制度措施落實情況，開展經常性監(jiān)督檢查，督查結果每月進行一次公開通報；要突出抓好關鍵環(huán)節(jié)、要害部位和熱點問題的跟蹤督查，對問題較多、群眾意見較大的科室單位，要實行重點檢查幫促，直至問題解決、群眾滿意。第四，要嚴明紀律、從嚴問責。當前，我們辦公地點分散、片區(qū)較多，管理有一定難度。希望在座的各位要守土有責，管好自己的人、干好自己的事，抓好班子、帶好隊伍，確保不出任何違規(guī)違紀問題。要認真落實執(zhí)法執(zhí)紀糾察責任，加大明察暗訪力度，對違紀違規(guī)問題，一律通報批評、嚴肅處理。這里我們明確一下，凡是上班遲到早退、上網聊天玩游戲、工作日中午飲酒等違反作風紀律要求、被市里查實通報的，凡被評為“十差”窗口的，在“百名科長大評議”中被評為后五位的，除嚴格按照市里規(guī)定對相關人員進行組織處理外，其所在科室、單位負責人及有關人員在年終考核中實行一票否決，一律不能定為“優(yōu)秀”等次。還有一個問題需要在這里強調一下：最近，市委辦公室、市政府辦公室聯合下發(fā)通知，要求各級各部門各單位主要領導同志和領導班子成員的手機必須保持24小時開機，確保聯絡暢通。我們要求，局領導班子成員、縣級干部、局機關科長、副科長、局屬事業(yè)單位領導班子成員的手機必須保持24小時開機，手機、辦公電話、住宅電話號碼變更要即時報告局辦公室和分管領導；局領導班子成員、縣級干部、局機關科室和局屬事業(yè)單位主要負責人，凡出離濟寧市域范圍的，在征得局分管領導同意后，要向局長報告并經同意后方可離境。一般情況下要當面請假，并按規(guī)定時限返回并銷假。在外期間要保持手機暢通；局機關科室其他正副科級干部、局屬事業(yè)單位領導班子成員，凡出離濟寧市域范圍的，要報請局分管領導同意，出離三天以上的，由局分管領導向局長報告。凡不按規(guī)定要求保持手機暢通、不接電話、外出不請示報告的，將予以通報批評；對因聯絡不暢，導致突發(fā)事件、緊急情況處置不及時而造成嚴重后果的，將嚴肅追究責任。
二、關于指標任務的落實。今年的重點工作，全市人力資源社會保障工作會議已作了全面安排部署。近期，我們又相繼召開了就業(yè)、社會保險、國外智力引進等專項工作會議，進一步明確了今年的目標任務。下步的任務就是要具體抓落實。就業(yè)方面，要突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，省里已將高校畢業(yè)生在生源地就業(yè)情況納入對市、縣政府績效考核體系。今年我市生源地高校畢業(yè)生2.32萬人，加上歷年沉淀的未就業(yè)畢業(yè)生1.2萬，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然十分嚴峻。當前，一要組織開展好“就業(yè)政策集中宣傳月”、“高校畢業(yè)生宣講報告會”等活動，開展好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，教育引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，面對現實，先就業(yè)再擇業(yè)。二要盡快啟動實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”。上月召開的全市就業(yè)和社會保險工作會議上，我們明確提出，今年在建設市級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園的同時，每一個縣市區(qū)都要啟動建設1處有一定規(guī)模、比較規(guī)范的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)孵化基地。具體怎么建、什么時間建成、怎樣管理運行等問題，分管領導和就業(yè)促進科要牽頭拿出具體指導方案，靠上指導督促，力爭4月份全面啟動。另外，創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型試點城市已到了評估考核的關鍵階段，分管領導和有關科室單位一定要對照標準要求，再排查、再完善、再提高，做好迎評的各項工作，確保創(chuàng)城成功。社會保障方面，今年省廳給我市下達的社會保險基金征繳指標為65億元，比去年增加 ……（未完，全文共4783字，當前僅顯示2416字，請閱讀下面提示信息。收藏《王建華同志在局務會議上的講話》）