黨工委組織工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、積極貫徹落實《干部任用條例》
二、有關全市干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度會議精神工作的落實情況
（一）及時傳達全市干部監(jiān)督暨提高組織工作滿意度有關會議精神
（二）積極開展組織工作滿意度民意調(diào)查工作
三、嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制的議事制度
（一）以黨工委中心組學習為抓手，自覺增強講民主的緊迫感
（二）建章立制，為落實民主集中制提供制度保障
（三）加強制度落實，增強領導班子成員之間的協(xié)調(diào)配合
四、全力推進“書記項目”實施
（一）領導高度重視，部門精心選題
（二）成立領導機構(gòu)，制定實施方案
（三）領導深入基層，扎實推進工作
五、兩新黨建“百日攻堅”成效顯著
六、積極加強人才工作的力度
（一）加強組織領導，完善人才管理機制
（二）加強培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設
（三）加強人才引進機制，加大優(yōu)秀人才集聚力度
（四）創(chuàng)新人才服務機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺
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黨工委組織工作情況匯報

黨工委2012年組織工作情況匯報

一直以來，五桂山黨工委嚴格貫徹落實市委組織部有關組織工作的部署和精神，結(jié)合五桂山實際，努力做好組織工作，為建設幸福和美五桂山提供有力的組織保障。
一、積極貫徹落實《干部任用條例》
在干部選拔任用的問題上，五桂山黨工委、辦事處一直都認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持組織原則，嚴格任用標準，提高選人用人的透明度和公信度。為五桂山經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供了政治保障、人才支撐和組織保證。
一是創(chuàng)新干部人事制度改革。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢�，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不斷提高選人用人水平。進一步選優(yōu)配強領導班子和干部隊伍，保持隊伍的朝氣和活力。
二是加大中層干部競爭性選拔工作力度。2011年以來，五桂山黨工委、辦事處按照市委、市政府的有關簡政強鎮(zhèn)事權(quán)改革工作的統(tǒng)一部署，以鎮(zhèn)區(qū)“大部制”改革的工作要求為契機進一步選好配強辦事處的中層干部隊伍，理順干部關系，做到唯才是用，任人為賢。至今年5月份，我辦事處的中層干部競爭上崗工作已基本完成，共選拔任用了27名機關干部，其中機關20名正職領導（4人提拔為副科級干部），7名副職領導；事業(yè)單位正職領導8名，副職領導 5名。組織部門精心組織，嚴格標準，規(guī)范程序，做到“公開、公平、公正”。到目前為止，未有收到或發(fā)現(xiàn)有關這次中層干部競爭上崗工作的有關問題和群眾投訴，證明了
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行組織工作信息公開。使群眾真正了解什么是組織工作，并對組織工作有一個基本的評價標準。
三是強化工作措施，做出好的成效。黨工委始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準和用人導向，嚴把質(zhì)量和程序關，按照制度和標準選好人、選準人，樹立組工干部公正的選人用人形象。
四是建立健全領導干部日常監(jiān)督管理長效機制。嚴格監(jiān)督和有效規(guī)范領導干部日常行為，以良好的口碑和形象，贏得干部群眾的尊重和信賴。
三、嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制的議事制度
2011年8月，五桂山黨工委、辦事處領導班子調(diào)整工作完成。新的領導班子成員深刻理解把握科學發(fā)展觀、正確政績觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)涵，積極探索新的發(fā)展思路方向，做好發(fā)展定位，科學規(guī)劃，始終圍繞五桂山的區(qū)位優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢做文章，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。始終堅持發(fā)展第一要務，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，充分利用一切有利條件，在發(fā)展經(jīng)濟與保護環(huán)境之間找到一個平衡點。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立宗旨意識，懷為民之心，思富民之策，興安民之舉，把維護群眾利益作為工作的第一職責，把群眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
（一）以黨工委中心組學習為抓手，自覺增強講民主的緊迫感
黨工委、辦事處一直重視中心組的學習，把中心組的學習作為一項長期工作來抓。在學習內(nèi)容上，把民主集中制理論學習作為重點，多次組織學習國家、省、市領導人的有關科學發(fā)展觀、黨風廉政建設、保持黨的純潔性等專題論述。通過學習、討論、撰寫心得體會等形式學實用活有關政策和指導精神，為貫徹落實民主集中制奠定了思想基礎。
（二）建章立制，為落實民主集中制提供制度保障
講民主，需要黨政班子成員的自覺維護，更需要制度的作保障。2008年，辦事處出臺了一本《五桂山辦事處制度匯編》，共分領導管理、機構(gòu)管理、行政管理、財務管理、工資福利待遇管理等五大方面，其中專門一項制度為《黨政班子集體議事、工作制度》，它為落實民主集中制提供了很好的制度保障，并進一步加強了黨內(nèi)民主的建設。重大問題的決策都要通過多種形式聽取和吸收各級基層組織和廣大干部群眾的意見和建議，做到發(fā)揚民主，依法行政，科學決策，廣泛集中智慧，提高決策的科學化、民主化水平。
（三）加強制度落實，增強領導班子成員之間的協(xié)調(diào)配合
黨工委領導主要領導帶頭遵守有關規(guī)章制度，做到“三個堅持”。一是堅持局部利益服從全局利益，在維護全局利益中發(fā)展局部利益，防止全局利益部門化、局部利益?zhèn)�人化。二是堅持民主集中制原則，對重大人事安排、重大項目建設、大額資金使用等重大決策，班子成員充分發(fā)表意見，集體討論決定，分工負責落實，避免決策上的失誤和一主堂的出現(xiàn)。三是堅持按照黨內(nèi)準則處理班子成員之間的關系，做到互相尊重、相互支持、相互補臺，工作上群策群力，責任上各負其責，切實維護班子團結(jié)和意見的統(tǒng)一。
四、全力推進“書記項目”實施
根據(jù)《關于實施基層黨建創(chuàng)新“書記項目”的通知》(中委組通[2012]10號)及《關于鎮(zhèn)區(qū)抓基層黨建創(chuàng)新“書記項目”立項的通知》（中委組通[2012]86號）的有關要求，五桂山黨工委、辦事處立足當前形勢、結(jié)合五桂山實際，從創(chuàng)新社會管理和提升行政服務質(zhì)量入手，著力化解基層矛盾，搞好干部關系；著力提升為人民服務水平，切實抓好、抓緊、抓實“書記項目”的推進和實施。
（一）領導高度重視，部門精心選題
按照市委組織的有關文件要求，黨工委、辦事處召開了專門會議，研究部署“書記項目”有關工作。全體領導班子成員一致認為：隨著改革開放進程的不斷深化，社會發(fā)展不斷加快，利益格局的不斷演變，社會深層次矛盾已經(jīng)到了關節(jié)點上，社會管理到了不抓不行的地步。另外，為進一步深化拓展學習科學發(fā)展觀活動成果，全面加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設；提高工作效率，全面發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設幸福和美五桂山提供堅強有力的組織保證。“書記項目”的選題要堅持“穩(wěn)字當頭、服務為先”原則，從解決實際問題出發(fā)，確定了《黨員創(chuàng)先爭優(yōu)提高行政效能》（梁國幟書記項目）、《創(chuàng)新社會管理確保農(nóng)村和諧穩(wěn)定》（區(qū)樟鵬副書記項目）。
（二）成立領導機構(gòu)，制定實施方案
按照“書記項目”所涉及到的內(nèi)容和有關工作任務的分工，黨工委及時成立了兩個項目的領導小組。兩個領導小組分別由梁書記和區(qū)副書記各自擔任組長，其他相關部門負責人為成員。領導小組辦公室設在組織人事辦。辦公室主任由陳惠宜同志兼任。
另外，為抓好“書記項目”的推進，領導小組辦公室制定了《<黨員創(chuàng)先爭優(yōu)提高行政效能>項目實施方案》及《<創(chuàng)新社會管理確保農(nóng)村和諧穩(wěn)定>項目實施方案》，召開專門工作會議，要求各相關部門明確責任分工，對照方案的主要目標、工作措施及有關要求開展工作。
（三）領導深入基層，扎實推進工作
一是提高行政服務效能工作。2008年6月，五桂山辦事處在全市各鎮(zhèn)區(qū)中率先設立了行政服務中心, 將計生、綜治維穩(wěn)、司法、信訪、流管、勞動、社保、執(zhí)法、安監(jiān)、環(huán)保、交通、國土、規(guī)劃建設、商會、工商（消協(xié)）等15個部門設在行政服務中心辦 ……（未完，全文共7757字，當前僅顯示2724字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨工委組織工作情況匯報》）