在公司紀念建黨92周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰座談會上的總結(jié)講話

目錄/提綱：……
一、提高認識，進一步明確黨建工作定位
一是國有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)的核心競爭力
二是要確立黨組織在中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)特別是中央企業(yè)中的政治核心地位
一是加強黨組織工作機構(gòu)建設，夯實發(fā)揮政治核心作用的基礎
二是堅持黨管干部原則，把班子建設作為國企黨建工作的核心任務
三是健全黨組織有效參與決策的_機制，使黨組織參與重大決策真正落到實處
二、突出重點，進一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢
第一、突出領導班子建設，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，提升各級領導班子建設國際強局的領導力
第二、突出黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員隊伍優(yōu)勢，提升執(zhí)行力
一是高度重視黨性教育
二是加強發(fā)展黨員工作
第三、突出黨務工作者隊伍建設，全面提升黨務工作者的能力
一是加強基層組織建設
二是穩(wěn)定骨干隊伍
三是注重后備隊伍的培養(yǎng)
第一、創(chuàng)新海外黨建工作新途徑
第二、要創(chuàng)新黨建工作的活動機制
四、明確責任，進一步加強黨建工作領導
第一、全面落實黨建工作責任制
第二、加強黨對群團組織的領導
五、積極維護公司的穩(wěn)定和諧發(fā)展
……
在公司紀念建黨92周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰座談會上的總結(jié)講話
2013年6月28日

各位領導、同志們：
大家好！
在七一前夕，我們歡聚一堂，以座談會的形式，隆重紀念建黨九十二周年，表彰創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體和先進個人，暢談黨建工作的心得體會，交流工作經(jīng)驗，查找問題，探討解決和改進之策。會議內(nèi)容豐富，氣氛活躍，是一次特別的紀念活動和表彰活動。剛才同志們圍繞主題，從不同方面進行了發(fā)言，講得都很好，有不少真知灼見和科學性、操作性很強的建議，對與會同志解放思想、拓寬思路有重要作用。
過去的一年，戰(zhàn)斗在各自崗位上的全體黨員，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的順利進行，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻，在此，我謹代表公司黨委向受表彰的先進單位和優(yōu)秀個人表示熱烈的祝賀！向出席今天會議的同志們，向公司各級黨組織、全體共產(chǎn)黨員和黨務工作者致以節(jié)日的問候和衷心的感謝!
今年以來，國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，公司生產(chǎn)經(jīng)營也遇到了一些困難，水電市場萎縮，非水電市場尚處于培育階段，BT項目趨于謹慎，國際業(yè)務風云變幻，不確定因素增多；公司在建項目資金吃緊
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的基礎。公司黨委在黨建工作責任制中明確，黨員人數(shù)在100人以上的單位應該設立獨立的黨委（群）工作部，同時應保證黨務工作崗位職數(shù)和專職黨務工作人員人數(shù)，這些內(nèi)容和要求我們將在修訂后的黨建工作責任制中進一步體現(xiàn)出來。二是堅持黨管干部原則，把班子建設作為國企黨建工作的核心任務。公司制定了《水電三局有限公司中層領導人員管理暫行辦法》，規(guī)范了公司中層領導人員選拔任用程序，明確了黨委在選拔任用干部方面發(fā)揮作用的途徑，真正做到管原則、管標準、管程序、管機制、管監(jiān)督，提高干部管理科學化、制度化水平。三是健全黨組織有效參與決策的_機制，使黨組織參與重大決策真正落到實處。公司根據(jù)股份公司要求制定了《水電三局有限公司黨委議事規(guī)則》和《“三重一大”決策制度的實施辦法（暫行）》，明確了企業(yè)黨組織參與決策的內(nèi)容，完善黨組織參與重大問題決策的程序，從制度上保證黨組織參與決策。
二、突出重點，進一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢
第一、突出領導班子建設，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，提升各級領導班子建設國際強局的領導力。始終堅持德才兼?zhèn)錁藴�，下大力氣選好配強各級領導班子；深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，組織好黨委中心組理論學習，積極調(diào)查研究，嚴格集體決策，認真開好領導班子民主生活會，發(fā)揮職工民主參與作用，不斷提高領導班子學習、決策和領導能力。
第二、突出黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員隊伍優(yōu)勢，提升執(zhí)行力。一是高度重視黨性教育。目前，我們的黨員隊伍存在著黨員意識、組織觀念弱化的現(xiàn)象。要不斷加強黨員教育培訓，要通過定期舉辦各類黨員培訓班、建立黨員活動室、加強思想政治學習、堅持“三會一課”制度等方式，打造有特色的黨內(nèi)主題活動，豐富黨員生活內(nèi)容，激發(fā)黨員的榮譽感、歸屬感和責任感，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強發(fā)展黨員工作。要認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”方針，完善入黨積極分子培養(yǎng)措施，認真做好發(fā)展對象審查和預備黨員考察工作，把好“入口關”。今年省委組織部對發(fā)展黨員嚴格把關，在考慮我們是生產(chǎn)一線予以適當照顧的前提下，大幅減少了分配給我們的發(fā)展計劃名額，從一個側(cè)面反映了控制黨員數(shù)量、嚴把入口關、純潔黨員隊伍的趨勢。
第三、突出黨務工作者隊伍建設，全面提升黨務工作者的能力。一是加強基層組織建設。建好黨組織是抓好黨務干部隊伍的前提。要堅持抓基層打基礎，把工作重心放在加強黨支部建設上。按照公司《基層黨組織晉位升級長效機制實施意見》，今年共有118個支部進行了分類定級，其中65個支部定級為先進，52個支部定級為一般，1個支部定級為后進，分別占總數(shù)55%、44%和1%，這些一般和后進的支部要加快整改，努力追上，先進的支部不能放松工作，仍需進一步加強。二是穩(wěn)定骨干隊伍�；鶎狱h支部書記和黨務部門的工作人員是企業(yè)黨務工作者的骨干，要盡可能地選好配強這些骨干隊伍，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，把思想政治素質(zhì)好，作風正，具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務工作能力，善于做黨務思想政治工作，具有良好的群眾基礎的干部選進來；要保護黨務干部的切身利益，尊重和承認黨務干部的勞動成果，在實際利益方面要與同級生產(chǎn)經(jīng)營人員同步考慮，一視同仁。三是注重后備隊伍的培養(yǎng)。黨務后備人才的培養(yǎng)是企業(yè)黨建工作發(fā)展的需要，也是企業(yè)黨的建設工作的未來，目前我們工作中黨務工作者隊伍年齡整體偏大、后繼乏人，青黃不接現(xiàn)象很突出，我們要在工作中發(fā)現(xiàn)有較強工作能力，熱愛黨務工作的同志，把他們納入黨務干部的后備隊伍，確保黨務工作者隊伍常青。特別要關注各級團組織的負責同志的成長與發(fā)展，要把他們發(fā)展成黨務工作者隊伍的主力后備軍。
三、探索創(chuàng)新，進一步增強黨建工作活力
第一、創(chuàng)新海外黨建工作新途徑。近幾年，公司國際化戰(zhàn)略快速推進，目前，公司赴海外員工已超過900名，黨員225名。對“走出去”的員工，要注意開展各類思想政治教育，提高員工隊伍的政治素質(zhì)和文 ……（未完，全文共4113字，當前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司紀念建黨92周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰座談會上的總結(jié)講話》）