水務(wù)集團工會2013年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、上半年主要工作完成情況
（一）借助“六個專項行動”有力契機，進一步強化自身建設(shè)
3、制度建設(shè)更加完善
（二）履行工會各項基本職能，進一步維護、保障和發(fā)展職工合法權(quán)益
4、做好幫扶關(guān)愛工作，引導(dǎo)職工參與社會事務(wù)
（三）創(chuàng)新職工服務(wù)載體項目，進一步加快“六個中心”建設(shè)
3、建立項目機制
二、存在的問題
四是工會直接服務(wù)職工群眾方式方法還要進一步創(chuàng)新
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水務(wù)集團工會2013年上半年工作總結(jié)

今年以來，集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標和發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，著力推動職工權(quán)益維護、保障與發(fā)展體系建設(shè)，在服務(wù)中心大局，構(gòu)建長效體系，扎實基礎(chǔ)工作，推動工作轉(zhuǎn)型等方面作出了有益的探索，取得了階段性成效，為全年各項工作任務(wù)的完成奠定了堅實基礎(chǔ)。
上半年集團榮獲全國五一勞動獎狀，集團工會榮獲遼寧省模范職工之家紅旗單位、遼寧五一獎狀，集團工會主席鄒軍當選為中國工會十六大企業(yè)代表，沈陽市共10人當選。
一、 上半年主要工作完成情況
（一）借助“六個專項行動”有力契機，進一步強化自身建設(shè)
1.基礎(chǔ)工作更加扎實。集團各級工會認真對照省總、市總工會“六個專項行動”檢查標準，圍繞基層工會組建、職代會和工資集體協(xié)商等六個大項，19小項具體要求，查找不足，整改填充，核定成卷。集團工會按照“五
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集體合同簽訂率達100%；建立勞動爭議調(diào)解長效機制，繼續(xù)強化《職工_月報》工作，目前共受理職工訴求8件，已解決5件，其它訴求經(jīng)調(diào)解已息訪；集團工會結(jié)合全國第12個安全活動月，開展群眾性安全生產(chǎn)和勞動監(jiān)督檢查工作。組織勞動保護監(jiān)督檢查員及職工代表，赴供水公司五水廠尹家一泵儲水池清淤現(xiàn)場檢查學(xué)習(xí)。截止二季度，集團各級工會舉行職工退休歡送儀式12場。
2.推進民主管理工作，保障職工民主政治權(quán)利。按時召開集團職代會聯(lián)席擴大會議1次，聯(lián)席會議2次，職代會上聽取并審議通過了《2013年行政工作報告》（草案）等七項議題，并簽訂了《2013年水務(wù)集團集體合同》。在十三、十四次聯(lián)席會議上，通過《2012年職工子女大學(xué)畢業(yè)生招聘簡章》、《關(guān)于調(diào)整職工收入的實施意見》，《關(guān)于設(shè)立水務(wù)集團勞動模范榮譽津貼的實施意見》等五項議題。今年，各級工會職代會召開率達100%；截止二季度，各級工會對生產(chǎn)經(jīng)營重大事項、工資分配、福利費使用、勞保用品發(fā)放等153條信息進行廠務(wù)公開；建立健全工會yq信息匯集長效機制，集團工會各職能人員每人長期聯(lián)系6名yq員，全面掌握職工工資發(fā)放和公積金繳納情況，職工的知情權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實，贏得了廣大職工群眾的信任和滿意。
3.豐富宣教文體工作，滿足職工精神文化需求。集團工會歷時半月，深入集團機關(guān)和6家基層單位，組織職工開展“學(xué)習(xí)貫徹十八大精神走基層職工宣講報告會”活動，進一步堅定了廣大職工對水務(wù)事業(yè)發(fā)展的信心；成功舉辦“水務(wù)杯”市企業(yè)職工迎新春乒乓球邀請賽；積極組織參加城建運動會，取得羽毛球和乒乓球兩個團體第一，并以16金5銀2銅的佳績，創(chuàng)造了城建系統(tǒng)職工運動會田徑類比賽歷史最高成績；在職工服務(wù)設(shè)施（食堂）標準化達標競賽活動中，對申報的27個達標食堂進行驗收，評出職工滿意食堂19個；截止二季度，上報上級宣傳稿件15篇，上報網(wǎng)絡(luò)信息32篇，訂閱工會報刊1199份，制作法律制度實用手冊等工具書籍1300余冊。
4.做好幫扶關(guān)愛工作，引導(dǎo)職工參與社會事務(wù)。組織各級工會開展雅安搶險隊員家庭走訪慰問活動。協(xié)助集團黨委、行政組織搶險鐵軍回沈凱旋儀式和事跡報告會；春節(jié)期間，積極組織開展困難職工、先進人物走訪慰問送溫暖活動。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員走訪慰問48戶，各級工會走訪127戶，共走訪291人、一線班組32個，發(fā)放慰問金、慰問品合計23.6萬元；開展慶“三八”愛心捐助系列活動。為農(nóng)民工子女學(xué)生、集團女職工捐贈慰問金、慰問品合計3余萬元。
5.提升經(jīng)濟技術(shù)工作，動員職工參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)。組織召開集團班組之星表彰大會，表彰100個榮獲星級稱號班組；組織召開集團慶“五一”報告會，啟動“雙為”勞動競賽活動；集團工會為2012年市管工技能大賽獲獎選手頒獎，并與一線職工進行座談；起草勞模榮譽津貼的實施意見，推動保障型、學(xué)習(xí)型、貢獻型薪酬建立。
（三）創(chuàng)新職工服務(wù)載體項目，進一步加快“六個中心”建設(shè)
1.建立監(jiān)督機制。集團召開職工權(quán)益保障與發(fā)展報告（2012）藍皮書新聞發(fā)布會，向職工承諾，自覺接受社會和職工的監(jiān)督。市總工會領(lǐng)導(dǎo)、集團領(lǐng)導(dǎo)出席會議。新華社遼寧分社、遼寧日報、沈陽日報等11家媒體記者出席了發(fā)布會。
2.建立支持機制。集團工會歷時兩個月，現(xiàn)已完成信息采集、錄入工作。目前，正對工會協(xié)同辦公網(wǎng)進行升級完善，預(yù)計八月 ……（未完，全文共2846字，當前僅顯示1809字，請閱讀下面提示信息。收藏《水務(wù)集團工會2013年上半年工作總結(jié)》）