疾病預(yù)防控制中心科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想及原則
（一）黨管干部原則
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則
（三）注重實績、群眾公認(rèn)原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（七）考試與考察、個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則
（八）保證工作正常運轉(zhuǎn)的原則
二、競爭職位及范圍
三、任職條件
（一）資格條件
（二）專業(yè)條件
四、方法及程序
（一）制定并備案實施方案
（二）宣傳動員并公布實施方案
（三）公開報名與資格審查
（四）筆試、面試
（五）民主測評（30分）
（六）組織考察
（七）黨委集體研究討論決定
（八）上報備案前公示
（九）備案和任職
（十）免去現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)自然免除
五、時間安排
（四）6月6日下午3點，召開職工大會，進(jìn)行民主測評、計分、折算民主測評分值
（五）6月6日下午4點，民主測評會后組織筆試、閱卷、計分、折算筆試分值
（七）6月8日，考察組考察，考察對象交自我總結(jié)
（八）6月9日，黨委集體研究討論決定擬任人選的具體崗位
（九）6月13日—6月19日，上報備案前公示5個工作日
六、紀(jì)律要求
（一）執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度
（二）執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度
（三）執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度
（四）執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項紀(jì)律
（五）執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度
（六）執(zhí)行……
區(qū)疾病預(yù)防控制中心
科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施方案

為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，增強干部活力，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《重慶市涪陵區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法（試行）>》（涪區(qū)委組〔2013〕203號）、《關(guān)于同意調(diào)整區(qū)疾病預(yù)防控制中心內(nèi)設(shè)機構(gòu)的批復(fù)》（涪編委發(fā)〔2007〕100號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)涪陵區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法的通知》（涪衛(wèi)委發(fā)〔2013〕17號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想及原則
以_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才成長，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，促進(jìn)疾病預(yù)防控制事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；
（三）注重實績、群眾公認(rèn)原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則；
（七）考試與考察、個人意愿與組織安排
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略941字，正式會員可完整閱讀）……　
包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、權(quán)重設(shè)置、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案征求干部職工的意見，由本中心黨委討論決定后，由單位行文報區(qū)衛(wèi)生局。局黨委會研究同意后，由區(qū)衛(wèi)生局行文報區(qū)人力社保局備案后開展競爭上崗工作。
（二）宣傳動員并公布實施方案。組織全體干部職工召開動員大會，學(xué)習(xí)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，宣傳競爭上崗的目的意義，統(tǒng)一思想，動員全體干部職工積極參與和支持，同時公布科室設(shè)置及其職責(zé)任務(wù)、實行競爭上崗的職位、任職條件以及方法程序等實施方案，促使干部群眾了解科級干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，為貫徹執(zhí)行好科級干部選拔任用有關(guān)規(guī)定打下堅實基礎(chǔ)。
（三）公開報名與資格審查。競爭上崗可采取職位定向和不定向兩種方式。定向競爭的，每個職位報名參加競爭的人員比例不得低于2︰1，形不成有效競爭的職位不列入競爭上崗范圍；不定向競爭的，報名參加競爭的人員總數(shù)應(yīng)高于競爭職位總數(shù)20%，形不成有效競爭的，可減少競爭職位數(shù)量。本中心競爭上崗的職位采取不定向競爭方式進(jìn)行。沒有具備相應(yīng)崗位履職條件的人員的職位，可暫不配備職位。
符合條件的人員自愿報名，按要求填交《科級干部競爭上崗報名表》，每位報名人員可以報正科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)各2個職位，并表明是否服從組織安排。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位。本中心黨委對報名人員的年齡、學(xué)歷、資歷、年度考核等資格進(jìn)行認(rèn)真審核，及時公布資格審查結(jié)果。
（四）筆試、面試。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合本單位實際及工作實際命題。筆試、面試由本單位組織實施。筆試、面試成績告知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。
筆試（30分）：筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。根據(jù)本單位實際及工作實際情況確定筆試范圍（詳見本中心網(wǎng)站http://www.cqfljk.cn/也可以直接在百度上搜索“重慶市涪陵區(qū)疾病預(yù)防控制中心”—綜合辦公—黨政工作—基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)材料）。筆試采用選擇題、判斷題等客觀命題，總分100分，按30%折算計入綜合分；實行閉卷考試、單人單座、嚴(yán)禁抄襲。閱卷由閱卷員評卷計分、監(jiān)督員復(fù)核計分、計分員統(tǒng)計計分后共同簽證。
面試（40分）：面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，根據(jù)需要采取演講答辯方式進(jìn)行。面試由公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成的面試小組實施。面試分為演講和答辯共計15分鐘，總分100分，按40%折算計入綜合分。由單位根據(jù)實際情況組織參加競爭上崗的人員，在單位進(jìn)行面試。演講時間一般不超過10分鐘，介紹自己的工作經(jīng)歷（包括主要優(yōu)勢）和德、能、勤、績、廉，以及做好今后工作的設(shè)想打算（包括科室管理、業(yè)務(wù)工作主要措施）。答辯時間一般不超過5分鐘，由主評委進(jìn)行現(xiàn)場提問，競爭上崗人員回答。根據(jù)競爭上崗人員的演講和答辯情況，由各位評委綜合評分、監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督、計分員統(tǒng)計計分后共同簽證。
（五）民主測評（30分）。民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價，對測評結(jié)果實行量化計分。通過召開干部職工參加的民主測評大會，以無記名投票方式，對是否同意參加競爭上崗人員擔(dān)任科級干部進(jìn)行民主測評。民主測評在本單位全體干部職工中進(jìn)行，參加民主測評的人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評由參會人數(shù)投票評分，由監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督、計分員統(tǒng)計計分后共同簽證。民主測評按同意（100分）、基本同意（60分）、不同意或棄權(quán)（0分）。民主測評分=匯總的測評分÷實際參會人數(shù)，并按30%折算計入綜合分。
競爭上崗綜合成績得分由本中心紀(jì)委負(fù)責(zé)，由監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督、計分員統(tǒng)計計分后共同簽證。綜合成績得分=筆試成績*30%+面試成績*40%+民主測評分*30%。各類成績分值按照四舍五入的方法保留2位小數(shù)。
（六）組織考察。根據(jù)競爭上崗人員筆試、面試成績和民主測評結(jié)果計算綜合成績，并在一定范圍內(nèi)公布（書面分別通知競爭上崗人員）。綜合成績不足60分者不納入組織考察對象。依據(jù)綜合成績高低，由本中心黨委按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象，并公布入圍名單，組織考察組進(jìn)行綜合考察�？疾靸�(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。組織考察對象按要求提交自我總結(jié)。
（七）黨委集體研究討論決定。本中心黨委根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，綜合考慮、集體討論決定擬任人選的具體崗位。決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮其與競爭職位的適應(yīng)程度。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由本中心黨委統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，本中心黨委可研究決定暫時空缺。
（八）上報備案前公示。實行任職前公示制度。在黨委討論決定后、上報備案前，對擬任人選在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期 ……（未完，全文共7529字，當(dāng)前僅顯示2644字，請閱讀下面提示信息。收藏《疾病預(yù)防控制中心科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施方案》）