鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作開展情況
（一）建立健全組織機構，加強隊伍建設，確保工作有序開展
二是深入開展農村職業(yè)技能培訓，繼續(xù)抓好“一戶一技”培訓工作
三是認真做好就業(yè)統計報表和大中專畢業(yè)生工作
四是充分發(fā)揮職能作用，為群眾提供就業(yè)服務
（三）認真做好“未升學人員”實名統計，建立臺賬，做好動態(tài)管理
（四）提升勞動監(jiān)察權威性，解決投訴案件受理
三是督促企業(yè)完成年檢工作
四是教育和引導企業(yè)負責人以人為本，善待職工，增強企業(yè)的凝聚力和向心力
（五）加強勞動爭議調解作用，解決爭議案件
（六）新型農村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，解決農民后顧之憂
一是加大宣傳力度，讓未參保人員及時參保
二是認真辦理原“五七工”生存認證工作，及時發(fā)放老農保人員待遇
（七）村派大學生管理措施到位，發(fā)揮能力得當
三、存在的問題
四、下半年工作打算
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作匯報材料


尊敬的劉局長、張副局長及考核組的各位同志：
大家好！首先我代表三工鎮(zhèn)黨委、政府向考核組一行蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導工作表示熱烈的歡迎。我鎮(zhèn)勞動保障工作在市局的正確指導和鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，在下半年工作中我們將再接再厲，努力完成各項工作任務。下面，我將上半年勞動保障工作開展和完成情況向各位領導做一簡要匯報：
一、基本情況
全鎮(zhèn)人口2.1萬人，由漢、回、維、哈等13個民族組成，轄7個行政村，33個片區(qū)（59個村民小組），昌吉市“一區(qū)六園”有三園坐落在三工鎮(zhèn)。勞動保障所現有人員3人（其中1人在6月27日上班，另一人在7月23日上班），原有兩個公益崗，一人在4月底辭職，另一人在6月辭職）。
二、工作開展情況
（一）建立健全組織機構，加強隊伍建設，確保工作有序開展
我鎮(zhèn)農村勞動力轉移按照“輸出有組織，求職有服務，就業(yè)有能力，權益有保障”的思路，加快農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移
……（新文秘網http://120pk.cn省略723字，正式會員可完整閱讀）……　
，其中：職業(yè)技能培訓300人。三是認真做好就業(yè)統計報表和大中專畢業(yè)生工作。按時按要求準確的報送各類報表，認真統計各村所上報的富余勞動力人員，并將上報勞動力轉移人員按要求錄入上傳。同時做好大中專畢業(yè)生的摸底排查和跟蹤服務，掌握實名登記未就業(yè)大中專畢業(yè)生，重點宣傳新黨發(fā)【2009】11號、【2010】18號文件精神，及時掌握和了解他們的就業(yè)狀況。對轄區(qū)內企業(yè)進行重點宣傳，使其領會兩個文件的精神內涵，積極吸收本地大中專畢業(yè)生和富余勞動力就業(yè)；同時做好就失業(yè)登記證的審核發(fā)放和登記工作，上半年發(fā)放就失業(yè)登記證619人。以創(chuàng)業(yè)孵化基地和靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)為依托，大力宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極辦理小額擔保貸款，辦理小額擔保貸款6人，有力促進創(chuàng)業(yè)工作，上半年舉辦了三工鎮(zhèn)首期創(chuàng)業(yè)培訓班，參加人員119人，創(chuàng)業(yè)培訓班的舉辦，贏得了學員的一致好評。四是充分發(fā)揮職能作用，為群眾提供就業(yè)服務。大力開展勞動力轉移就業(yè)引導工作，為就業(yè)人員宣傳勞動合同法、就業(yè)促進法、職工權益保障法以及職業(yè)道德、職業(yè)技能、進城務工等方面知識，以提高勞動者自身的綜合素質，提升就業(yè)的市場競爭力，從而提高轉移就業(yè)成功率。我們按照市局要求在鎮(zhèn)、村制作招聘信息版面，及時發(fā)放各類用工信息；為多形式、多參差、更好的做好勞動力轉移工作，上半年組織召開了三工鎮(zhèn)企業(yè)座談暨勞動法律法規(guī)培訓會，有24家大中型企業(yè)參加，并邀請市局各部門進行授課和現場咨詢解答。五是充分發(fā)揮工會、婦聯、團委等組織在農村勞動力轉移工作的作用，解決困難青年農民和農村婦女進城就業(yè)困難問題。繼續(xù)向進城務工經商的農民發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》和《三工鎮(zhèn)農村富余勞動力外出務工指南》，為其提供更加良好的服務，把子女就學，平等就業(yè)，經商創(chuàng)業(yè)等各項政策切實落實到進城農民身上。
（三）認真做好“未升學人員”實名統計，建立臺賬，做好動態(tài)管理
按照州市“未升學人員”工作要求，我鎮(zhèn)及時安排村組對“未升學人員”多次進行摸底排查，通過認真的聯系和賽選，全鎮(zhèn)共有“未升學人員”85人，其中，高中“未升學人員”9人，初中“未升學人員”76人，參加短期培訓16人，學制教育4人；根據“未升學人員”的基本情況我們及時對“未升學人員”建立了工作臺帳，實行跟蹤服務，切實掌握“未升學人員”動態(tài)，按時、按要求上報各類報表。
（四）提升勞動監(jiān)察權威性，解決投訴案件受理
我鎮(zhèn)為進一步規(guī)范企業(yè)用工，維護勞動力合法權益。一是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，抓住簽訂勞動合同這一關鍵環(huán)節(jié)，督促企業(yè)依法用工并履行合同，上半年對90%以上企業(yè)進行了督查，通過督查使大部分企業(yè)了解了簽訂勞動合同、繳納社保、企業(yè)年審的重要性。二是督促企業(yè)為職工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，依法維護勞動者的合法權益，真正解決農村勞動力轉移的后顧之憂。三是督促企業(yè)完成年檢工作。由于企業(yè)用工流動性大，企業(yè)無法給工人購買社會保險，導致企業(yè)年檢工作困難。四是教育和引導企業(yè)負責人以人為本，善待職工，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。5月中旬至6月上旬對全鎮(zhèn)轄區(qū)內用工單位就貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》《新工傷條例》以及拖欠和克扣工資事項進行了專項督查，對未簽訂勞動合同的單位通過講解它的利害關系，讓企業(yè)自己認識到它的重要性，按要求及時整改。上半年解決4起勞資糾紛，協調解決工資30余萬元。
加大勞動99系統數據錄入，促進“兩網化”工作開展。對我鎮(zhèn)轄區(qū)內企業(yè)通過年審后進行微機錄入，掌握企業(yè)的基本情況，同時對全鎮(zhèn)富余勞動力建檔，實施微機動態(tài)式管理。建立健全市、鎮(zhèn)、村三級勞務信息網絡，積極與各企業(yè)聯系溝通，掌握企業(yè)需求。對已在外經商打工的人員摸清務工地址、單位、聯系電話，實施長期回訪制度，掌握務工人員需要哪些幫助，作好跟蹤服務：對想轉移的富余勞動力則摸清有何特長，務 ……（未完，全文共4018字，當前僅顯示2029字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作匯報材料》）