寫給公司領導的一封信

寫給公司領導的一封信

尊敬的領導：
我之所以寫這封信給您，是想告訴您我們的公司正在面臨潛在的危機，公司員工的積極性正在逐漸降低，這將嚴重影響我們公司的辦事效率，不少員工還申請了離職。要知道公司要想創(chuàng)造出更多的利潤，沒有一個好的團隊是不行的，員工的流失會導致原來團隊的默契土崩瓦解
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誤的懲罰，還是要走人性化道路，并不一定要采取死板的管理方式，那樣只會增加員工的怨氣，雖然說他們是為公司打工，可畢竟還是有自己的自尊心，倘若管理人員更加貼近他們一些，多諒解一些他們的過失，我想員工的辦事效率會逐步提高，對于公司的發(fā)展也將會很有幫助，如果我是一名管理人員，我會通過一些小的獎勵方式或者時常和員工貪心等方式來充分調動員工的積極性，當然，這種獎勵方式是在不動用公司成本的情況下執(zhí)行的，這樣既可以保證公司不損失資金，又可以帶動公司的發(fā)展，達到雙贏的效果。
我明白一個公司要想更好的運作，是要一套規(guī)范化的準則來約束員工的，這點我非常贊同，但是如果在規(guī)范化操作的同時，加入點人性化的理念，我想公司的運作會變得更好，當然，人性化不代表沒有規(guī)則，規(guī)則還是存在的，只是有時候員工一旦犯下錯誤，我們是否應該先詳細了解下犯錯的過程，而不是像某些管理人員一樣直接采取粗暴的方式解決問題，有些員工雖然犯錯了，但可能人家確實盡力了，對于這一類的人，懲罰可以小一些，比起懲罰，如果試著和他交流，再給他一次機會的話，我想下次的辦事效率一定會突飛猛進。我想一個公司要想走的更遠，離不開一個好的團隊，而在這個團隊 ……（未完，全文共1007字，當前僅顯示640字，請閱讀下面提示信息。收藏《寫給公司領導的一封信》）