地質(zhì)勘探工程處經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)暫行辦法

目錄/提綱：……
（五）其他相關(guān)事項(xiàng)
（四）提出經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)制度改進(jìn)建議和措施（五）其他相關(guān)工作
（一）每年2月底前，修訂完善經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)制度，下達(dá)經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)內(nèi)容
（二）每季度次月中旬通報(bào)至上季度末的經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)初步考核情況
（三）經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)辦公室針對(duì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)過(guò)程中存在的重大問(wèn)題，組織調(diào)研，提出處理意見(jiàn)
（四）每年7月與次年1月底前，提出經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)考核意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組
……
地質(zhì)勘探工程處經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)暫行辦法
煤勘〔2013〕38號(hào)


第一章 總則

第一條 為全面落實(shí)以質(zhì)量效益為中心的管理思想，按照“高指標(biāo)、嚴(yán)管理、強(qiáng)基礎(chǔ)、敢問(wèn)責(zé)”的要求，本著“權(quán)責(zé)對(duì)等、誰(shuí)_、問(wèn)誰(shuí)責(zé)”的原則，特制定本暫行辦法。

第二條 經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)范圍為處機(jī)關(guān)職能部門及二級(jí)單位科級(jí)管理人員。

第二章 經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條 處成立經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組。
處長(zhǎng)任組長(zhǎng)，總工程師、黨委副書記（紀(jì)委書記）、副處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由副總工程師組成。
主
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略395字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
第五條 經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)具體內(nèi)容：《經(jīng)營(yíng)承包考核辦法》中效益指標(biāo)完成情況。實(shí)行季度通報(bào)，半年與全年分別問(wèn)責(zé)。半年考核未完成指標(biāo)，但年度考核完成指標(biāo)，半年考核所處罰款予以返還。半年考核未完成指標(biāo)，年度考核仍未完成指標(biāo)，半年考核所處罰款計(jì)入年度罰款內(nèi)，不重復(fù)處罰。

第六條 機(jī)關(guān)職能部門經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)指標(biāo)是處利潤(rùn)指標(biāo)完成情況。處利潤(rùn)指標(biāo)經(jīng)考核未完成集團(tuán)公司半年預(yù)算指標(biāo)，給予機(jī)關(guān)職能部門正職每人罰款3000元，副職（含副科級(jí)干事、享受副科級(jí)待遇人員，下同）每人罰款2400元；處利潤(rùn)指標(biāo)經(jīng)考核未完成集團(tuán)公司年度預(yù)算指標(biāo)，給予機(jī)關(guān)職能部門正職每人罰款6000元，副職（含副科級(jí)干事、享受副科級(jí)待遇人員，下同）每人罰款4800元。

第七條 井下工區(qū)經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)指標(biāo)是進(jìn)尺、每米材料費(fèi)。半年進(jìn)尺指標(biāo)完成率低于95%，或每米材料費(fèi)超出下達(dá)指標(biāo)5%，給予黨政正職每人罰款5000元、副職每人罰款4000元；年度進(jìn)尺指標(biāo)完成率低于95%，或每米材料費(fèi)超出下達(dá)指標(biāo)5%，給予單位行政正職解聘職務(wù)處理，并對(duì)黨政正職每人罰款10000元、副職每人罰款8000元。

第八條 一工區(qū)、機(jī)電修配中心經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)指標(biāo)是利潤(rùn)。未完成半年利潤(rùn)考核指標(biāo)，給予黨政正職每人罰款4000元、副職每人罰款3200元；未完成年度利潤(rùn)考核指標(biāo)，給予單位行政正職解聘職務(wù)處理，并對(duì)黨政正職每人罰款8000元、副職每人罰款6400元。

第九條 其他單位經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)指標(biāo)是經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)指標(biāo)半年考核后超支的，給予單位正職每人罰款3000元、副職每人罰款2400元；經(jīng)費(fèi)指標(biāo)年度考核超支的，給予單位正職每人罰款6000元、副職每人罰款4800元，同時(shí)給予行政正職誡勉半年。

第四章 經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)程序

第十條 經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)程序如下： （一）每年2月底前，修訂完善經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)制度，下達(dá)經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)內(nèi)容。 （二）每季度次月中旬通報(bào)至上季度末的經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)初步考核情況。 （三）經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)辦公室針對(duì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)過(guò)程中存在的重大問(wèn)題，組織調(diào)研，提出處理意見(jiàn)。 （四）每 ……（未完，全文共1747字，當(dāng)前僅顯示1111字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地質(zhì)勘探工程處經(jīng)濟(jì)問(wèn)責(zé)暫行辦法》）