市人社局在人大《教師法》執(zhí)法檢查工作座談會(huì)上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)把教師“出入關(guān)”，充實(shí)教師隊(duì)伍力量
二、完善職稱評(píng)聘管理，不斷提高教師待遇
三、加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)和年度考核工作，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)
四、積極落實(shí)各項(xiàng)政策，切實(shí)保障和改善教師待遇
一是積極做好工資調(diào)標(biāo)工作，切實(shí)保障我市教職工工資待遇
三是我市中小學(xué)教師和職業(yè)院校教師均按規(guī)定享受了教齡津貼
五、抓好崗位設(shè)置管理工作，合理配置教育資源
……
在市人大《中華人民共和國(guó)教師法》執(zhí)法
檢查工作座談會(huì)上的發(fā)言
市人社局在人大《教師法》執(zhí)法檢查工作座談會(huì)上的發(fā)言
市人力資源和社會(huì)保障局
（2013年6月27日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
根據(jù)會(huì)議安排，下面我簡(jiǎn)要談?wù)勅吮２块T如何貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)教師法》，不妥之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正。
近年來(lái)，我局充分發(fā)揮部門職能，認(rèn)真貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)教師法》，全面推行教師公開(kāi)招聘制度，完善教師職務(wù)晉升、職
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略336字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
市人民政府第14次常務(wù)會(huì)議研究，同意用三年時(shí)間解決我市2012年以前取得高級(jí)、中級(jí)已評(píng)未聘教師職稱問(wèn)題。
三、加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)和年度考核工作，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)。每年認(rèn)真組織一次全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)、考試工作，督促全市中小學(xué)教師按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)科目和學(xué)時(shí)，并將作為其年度考核、晉升、續(xù)聘、任職、職業(yè)資格和人才流動(dòng)的必備條件。近三年，共有4000余名參加繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)、考試。同時(shí)，做好每年的中小學(xué)教師年度考核工作。每年我局與市委組織部聯(lián)合就進(jìn)一步做好全市行政、事業(yè)單位人員年度考核工作下發(fā)通知，明確了考核范圍和對(duì)象、考核內(nèi)容和方法、考核標(biāo)準(zhǔn)及比例、考核程序和要求，適時(shí)組織人員對(duì)全市中小學(xué)校的年度考核工作進(jìn)行抽查，對(duì)考核過(guò)程和考核等次的確定進(jìn)行監(jiān)督。
四、積極落實(shí)各項(xiàng)政策，切實(shí)保障和改善教師待遇。一是積極做好工資調(diào)標(biāo)工作，切實(shí)保障我市教職工工資待遇。認(rèn)真落實(shí)贛府廳發(fā)[2006]56號(hào)文件精神，每年為我市2600余名中小學(xué)教職工在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)；二是做好了提高我市公務(wù)員津補(bǔ)貼、事業(yè)人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放工作，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理事業(yè)人員津補(bǔ)貼由原年人均2.22萬(wàn)元提高到年人均2.58萬(wàn)元（離休人員按95%，退休人員按75%），事業(yè)人員績(jī)效工資按年人均2.58萬(wàn)元確定平均線，總體教師平均工資水平略高于當(dāng)?shù)赝?jí)國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平。三是我市中小學(xué)教師和職業(yè)院校教師均按規(guī)定享受了教齡津貼。根據(jù)贛人社字[2011]616號(hào)文件要求，我市邊遠(yuǎn)地區(qū)、最邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月105元、180元，現(xiàn)已全部執(zhí)行到位。四是2002年，我市就已將教師全部納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，財(cái)政負(fù)擔(dān)6%，有效解決 ……（未完，全文共1481字，當(dāng)前僅顯示941字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人社局在人大《教師法》執(zhí)法檢查工作座談會(huì)上的發(fā)言》）