市人社局干部紀律作風整頓情況報告

出重拳　切實整頓干部紀律作風
—市人社局干部紀律作風整頓情況報告

　　7月31日，網友“可變的分數”在天涯論壇發(fā)帖，舉報市人社局紀委書記**篡改其子**公務員考試成績一事。案件發(fā)生后，市人社局（以下簡稱“我局”）高度重視，迅速反應，積極采取有效措施，出重拳切實整頓干部紀律作風。
　　一、主要情況
　�、逖杆俜磻�，積極應對
　　**案件發(fā)生后，我局迅速反應，采取積極措施，及時成立專案小組，積極配合相關部門調查，及時發(fā)帖回應，取得階段性成效。8月2日，我局發(fā)布第一條官方消息，初步認定**筆試成績涉嫌更改。8月3日晚10時許，我局發(fā)出第二條官方消息，確認**考分被改屬實，決定取消其錄用資格。之后，經過幾天深入細致的調查取證，市紀委、監(jiān)察局于8月4日對**進行立案查處，并暫停其擔任的市人社局紀委書記職務。8月6日，在中山市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上，市人社局向社會公開道歉。8月7至8日，我局黨委班子針對**利用職權篡改其兒子**公務員考試成績案件進行了深入的剖析。8月9日，我局及時召開全系統干部紀律作風整頓活動民主生活會動員大會，部署5項措施，整頓人社系統干部紀律作風。動員會由我局新任黨委副書記、紀委書記**同志主持，局黨委書記、局長**作動員講話。局黨委班子
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了其兒子的分數，走上了違法犯罪的道路。俗話說“人在做，天在看”，“要想人不知，除非已莫為”，全局干部職工不能心存僥幸心理。三是必須要消除制度上的漏洞。要對所有工作流程和各個工作環(huán)節(jié)進行全面疏理，避免產生風險點，堵住制度上的漏洞。要建章立制，規(guī)范程序，分清責任，要不折不扣落實各項制度，執(zhí)行制度。四是要正確行使權力，要把權力用到對黨和對人民的服務上，不能用來謀取個人私利，要加強個人黨性修養(yǎng)，加強黨性宗旨教育、紀律教育，強化干部隊伍的管理。樹立 “嚴是愛護，松是禍害”的觀念，只有嚴格管理隊伍，才能確保干部成長安全。
　　㈢嚴肅紀律，認真開好干部紀律作風民主生活會
　　為進一步增強干部職工遵紀守法自律意識，吸取**案件的慘痛教訓，切實加強對廉政風險的防范和控制，進一步提高工作的廉潔性和規(guī)范性，提高預防腐敗的能力和水平，局黨委及時制訂干部紀律作風整頓工作方案，部署并召開了4次會議，對干部職工進行紀律作風整頓。
　　1、召開黨委民主生活會。8月7日、8日2天，局黨委班子針對**利用職權篡改其兒子**公務員考試成績案件進行了深入的剖析，局黨委、紀委全體成員均聯系個人思想和工作實際，分析檢查領導班子和自身存在的不足和突出問題，特別是廉潔從政和提高執(zhí)行力方面存在的突出問題，大家談體會、談認識、談感想、談啟示，認真剖析原因，查找存在問題和不足，并提出下一步整改的思路和措施。
　　2、召開干部紀律作風動員會。8月9日，我局及時召開全系統干部紀律作風整頓活動民主生活會動員大會，部署5項措施，整頓人社系統干部紀律作風。要求黨委班子集中整頓2天、各科室（單位）集中整頓3天，分管領導參與分管線的動員和分管部門的整頓、市人力資源考試院集中整頓5天，并將召開干部紀律作風整頓活動民主生活會、會議原始記錄，主要負責人發(fā)言稿，整改材料（包括案件原因分析，查找出的存在問題及風險點，下一步制度修訂和整改的措施）交局干部紀律作風整頓小組辦公室。整改措施在本科室（單位）干部會上予以宣布。
　　3、召開干部職工作風紀律專題民主生活會。各科室（單位）用3-5天時間分別召開本科室（單位）干部職工作風紀律專題民主生活會，要求針對本科室（單位）崗位工作實際，認真逐一對照檢查各項業(yè)務工作流程，結合產生崗位廉政風險的主客觀原因，圍繞人、財、物、權等重點事項的運行，逐一查找本科室（單位）崗位和工作環(huán)節(jié)以及部門和個人在崗位職責、業(yè)務流程、機制_、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點，深入排查廉政風險點和表現形式。在檢查、自查的基礎上，回顧總結自己在工作、學習、生活中的現實表現和思想認識，進行自我查擺和剖析，并對查找出的問題和風險點，提出整改措施。單位（科室）主要負責人認真撰寫了發(fā)言稿，每個干部職工均作了發(fā)言，并對各自工作崗位及存在風險點進行查找，局領導分別參加了所分管部門的紀律作風專題民主生活會。
　　4、舉辦綜合能力提升培訓班。9月12-13日、17-18日，先后舉辦兩期干部職工綜合能力提升培訓班，將公務員職業(yè)道德教育、全民修身構建和諧家園、加強作風建設提高反腐倡廉制度執(zhí)行力等作為綜合能力提升培訓的主要內容，并就人社職能業(yè)務方面的熱點難點問題及風險防范進行討論。**局長作動員講話，全系統280人次參加培訓。
　�、枞媲謇�，逐一查找風險點
　　1、全面清理排查。經過認真疏理，局機關19個科室、8個直屬事業(yè)單位全部按要求對本科室（單位）的業(yè)務進行全面清理排查，并結合本科室（單位）崗位職能實際，在規(guī)范職權的基礎上，結合產生崗位廉政風險的主客觀原因，圍繞人、財、物、權等重點事項的運行，從崗位、科室、單位“三個層次”，認真查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、思想道德、外部環(huán)境等方面可能引發(fā)廉政的風險，有針對性地制定和實施相應防控措施，著力形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋本科室（單位）所有崗位的廉政風險防控機制，提高預防腐敗工作的科學化、系統化水平。此次紀律作風專題民主生活會共查找出風險點319個，針對排查出的風險點，提出整改措施426項，新制定制度28個，修訂完善制度24個，完善業(yè)務流程和操作程序49個。
　　2、加強檢查督查。8月29日，市人大常委、市紀委監(jiān)察局正處級紀檢監(jiān)察員梁潤明在市第一紀檢監(jiān)察組組長鄭穎洲、副處級紀檢監(jiān)察員李泳松，我局專職黨委副書記、紀委書記**等同志的陪同下，專門到市技師學院黃圃校區(qū)檢查指導工作，就工程建設、土地證、工程驗收、辦學、學生管理等問題進行了廣泛而深入的檢查。要求技師學院領導 ……（未完，全文共6875字，當前僅顯示2414字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局干部紀律作風整頓情況報告》）