銀行2013年上半年關鍵崗位輪換檢查情況工作報告

銀行2013年上半年關鍵崗位輪換檢查情況工作報告

****人力資源部：
　　　******行的領導班子對支行的重要業(yè)務人員崗位輪換工作非常重視，年初對對崗位輪換工作領導小組進行了調整，并針對機構、人員的變化及時進行調整工作。同時對關鍵崗位人員輪換和強制休假方案和輪換計劃進行了制
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了詳細的、實時的跟蹤記載。各部門也都根據(jù)上級行的制度要求制訂了本部門的關鍵崗位人員管理和輪換臺帳。
　　　為保證關鍵崗位操作人員崗位輪換工作的順利進行，我行建立了考核檢查監(jiān)督制度、離崗稽核制度，領導負責制度，為我行的關鍵人員的崗位輪換工作打下了堅實的基礎，為我行各項工作的順利開展提供了有力的保證。
　　　二、時時監(jiān)控，重點檢查
　　　工作中，我們能夠堅持“以人為本”的原則為指導思想，以“案件防范”為目的，以“內控評價”為平臺，以“精細化管理”為契機，強化內部監(jiān)督和管理，保證我行各項工作穩(wěn)健運營，促進我行各項事業(yè)的健康發(fā)展。
　　　上半年，無崗位到期人員，但是根據(jù)支行實際情況，對部分關鍵崗位進行了調整，使支行各部門人員的崗位配置趨于合理。
　　　為保證我行工作的順利開展，擔任崗位輪換檢查督導工作的同志能夠認真履行職責，除每季度定期檢查外，還不定期到各部門進行關鍵崗位輪換工作進行檢查。通過調閱監(jiān)控錄像、查閱相關登記記載對關鍵崗位人員的崗位輪換情況進行檢查。
　　　在上級行檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時向行領導匯報，并做出糾正和整改。對不能整改的，以書面形式向上級行做匯報。
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