銀行分行2013年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作績效報告

目錄/提綱：……
一是高度統(tǒng)一思想，營造風(fēng)清氣正良好環(huán)境
三是謹(jǐn)慎防患未然，杜絕違紀(jì)違規(guī)思想行為
五是專門開通了員工異常行為舉報電子郵箱，專門負(fù)責(zé)接收全行員工信息舉報
四是深入關(guān)愛員工，促進(jìn)和諧共贏企業(yè)文化
……
浦發(fā)銀行**分行2013年度
黨風(fēng)廉政建設(shè)工作績效報告

黨風(fēng)廉政建設(shè)考核組：
今年以來，我行根據(jù)2013年績效考評工作的安排和相關(guān)文件精神，緊扣2013年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的考核內(nèi)容和指標(biāo)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于提高銀行經(jīng)營管理工作科學(xué)化水平和客戶服務(wù)滿意度，圍繞中心、服務(wù)大局、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，圓滿完成該指標(biāo)任務(wù)�，F(xiàn)就具體考核項目報告如下：
黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的內(nèi)容和指標(biāo)要求是：認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“兩個習(xí)慣”作風(fēng)建設(shè)的意見》和《進(jìn)一步加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的實施辦法》，大力實施“清風(fēng)潤德”工程、“監(jiān)督制衡”工程、“廉政實事”工程、“創(chuàng)新引領(lǐng)”工程。
黨風(fēng)廉政建設(shè)是我國關(guān)系到黨和國家生死存亡的大事，是我黨在新時期長期堅持的一項重要工作
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略558字，正式會員可完整閱讀）……　
是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、嚴(yán)于律己，自覺抵制和堅決反對各種不良風(fēng)氣。要嚴(yán)格執(zhí)行總行廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)接受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、禮金、有價證券和支付憑證，對未能拒收的饋贈，必須按規(guī)定及時登記上交。嚴(yán)禁購買和使用各種代幣購物券（卡）。
三是謹(jǐn)慎防患未然，杜絕違紀(jì)違規(guī)思想行為。全行黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要把做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一項政治任務(wù)，切實抓緊抓好。黨員、干部要自立、自醒、自律，率先垂范，各單位主要負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)；抓好教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；對違規(guī)違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息，影響惡劣的典型案件要及時通報和曝光，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；查處的重要案件，要及時上報。１、圍繞“標(biāo)本兼治、綜合治理，統(tǒng)籌謀劃，有序推進(jìn)，明確重點(diǎn)，解決問題，把握政策，維護(hù)大局”的指導(dǎo)原則，按照上級文件精神和自身工作實際，重點(diǎn)排查授權(quán)（授信）管理、基建工程、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)（辦公用房）裝修、大宗物品采購、大宗資產(chǎn)處置等商業(yè)賄賂案件；重點(diǎn)加強(qiáng)對內(nèi)部控制、授權(quán)（授信）管理、資本約束管理、財務(wù)收支管理、資產(chǎn)的構(gòu)建和出租出售、勞動用工、重要崗位人員輪崗輪調(diào)和強(qiáng)制性休假制度的執(zhí)行情況以及合規(guī)文化和商業(yè)道德建設(shè)的長效機(jī)制建設(shè)進(jìn)行自查；2、做好員工異常行為排查工作，消除案件事故隱患。今年下半年，為徹底消除案件事故隱患，我行開展了員工異常行為排查工作。本次排查工作對分行各部室、支行提出了嚴(yán)格的管理要求：一是要求各部室、支行負(fù)責(zé)人為本單位員工異常行為管理的第一責(zé)任人，對該項工作務(wù)必要給予高度重視，落到實處，注意加強(qiáng)對本部門員工，特別是對重要崗位和敏感環(huán)節(jié)人員的教育、管理和監(jiān)督，堅決杜絕各類案件隱患的發(fā)生；二是要求分行各部室、支行在日常工作中如發(fā)現(xiàn)員工異常行為及重大案件隱患或接到相關(guān)問題舉報、投訴，要立即向分行通報，以確保隱患得到及時、有效地處理；三是要求分行各部室、支行保證排查結(jié)果報送的及時性；四是專門制定了“員工異常行為排查表”、“員工一般異常行為核查處理報告表”、“員工重大異常行為專案處理申報表”、“員工訪談記錄表”，保證排查工作有據(jù)可依、有章可循。五是專門開通了員工異常行為舉報電子郵箱，專門負(fù)責(zé)接收全行員工信息舉報。目前排查工作已有序完成；3、嚴(yán)格實行“雙線”問責(zé)制，防止走過場。即對我行員工發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)問題進(jìn)行問責(zé)；對監(jiān)督不力、失職瀆職行為進(jìn)行責(zé)任追究。按照“法人負(fù)責(zé)，分級自查、雙線問責(zé)”的原則，嚴(yán)格自查自糾和案件排查工作責(zé)任制，一級檢查一級。對自查自糾和案件排查中發(fā)現(xiàn)的問題，隱瞞不報、整改不力、糾正不及時、處理不嚴(yán)肅的，要對有關(guān)部室、有關(guān)責(zé)任人實行問責(zé)，嚴(yán)肅追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任。加大案件排查力度，嚴(yán)肅查處商業(yè)賄賂案件。設(shè)立和完善了信訪舉報制度，拓寬案源渠道。利用各種途徑掌握案件線索，依靠社會力量擴(kuò)大案源，充分發(fā)揮信訪舉報網(wǎng)絡(luò)的作用，公布投訴、舉報電話，拓寬舉報渠道。鼓勵 ……（未完，全文共2464字，當(dāng)前僅顯示1566字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行分行2013年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作績效報告》）