關(guān)于組織工作征詢意見專題調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、提高干部教育培訓(xùn)的針對性、實效性
1、完善培訓(xùn)計劃形成機制
2、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式
3、遴選和提高師資隊伍
4、健全激勵約束機制
5、貼近衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實際和衛(wèi)生管理干部成長的需要
二、對全市開展干部人事檔案改版工作的意見和建議
三、對市公務(wù)員干部人事管理系統(tǒng)功能的拓展和完善的建議
2、培訓(xùn)人員整體導(dǎo)入功能欠缺，得逐個錄入
四、對加強組織工作宣傳推廣，打造組織工作特色品牌有何意見建議
1、要轉(zhuǎn)變組織工作宣傳理念
2、要轉(zhuǎn)變組織工作的宣傳方式
……
關(guān)于組織工作征詢意見專題調(diào)研報告

（中共**市衛(wèi)生局委員會）

為進一步做好2014年全市組織工作，現(xiàn)就組織工作征詢意見專題調(diào)研報告如下：
一、提高干部教育培訓(xùn)的針對性、實效性
干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。在新形勢下，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，迫切需要完善內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓寬渠道、健全機制，不斷增強干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。當(dāng)前正值衛(wèi)生改革的攻堅時期，要不斷探索教育培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，不斷創(chuàng)新模式、內(nèi)容、方法和機制，適應(yīng)新的改革形勢，增強干部教育培訓(xùn)工作的生機與活力，開創(chuàng)衛(wèi)生系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的新局面。就提高干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性報告如下
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習(xí)教育，實現(xiàn)在線學(xué)習(xí)全覆蓋。
3、遴選和提高師資隊伍。培訓(xùn)教師的知識和業(yè)務(wù)水平在很大程度上決定著培訓(xùn)工作的質(zhì)量，有好的師資才能有好的培訓(xùn)質(zhì)量。要堅持把遴選和提高師資隊伍素質(zhì)擺在突出位置，大力實施培訓(xùn)者培訓(xùn)工程，定期組織培訓(xùn)者到上級培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；按照高層次、多學(xué)科、專業(yè)化的要求，建立由知名專家、相關(guān)學(xué)者等組成的師資庫，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)化利用；建立領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部包括主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅持授課。
4、健全激勵約束機制。激勵約束是激發(fā)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)在動力的重要手段，有助于解決培訓(xùn)與不培訓(xùn)一個樣、培訓(xùn)成效好與不好一個樣的問題。注重建立健全組織人事部門內(nèi)部干部培訓(xùn)工作與干部管理工作之間的溝通協(xié)調(diào)機制，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、識別干部的重要渠道，更好地將考核結(jié)果與干部使用結(jié)合起來；大力開展學(xué)風(fēng)建設(shè)，探索建立自律承諾、跟班人員抽查、學(xué)員違規(guī)告知等規(guī)章制度，對違反有關(guān)規(guī)定的進行嚴肅處分，并將相關(guān)情節(jié)及處理結(jié)果記入干部教育培訓(xùn)檔案。
5、貼近衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實際和衛(wèi)生管理干部成長的需要。改變就培訓(xùn)抓培訓(xùn)的觀念和做法，牢固樹立“以問題為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心”的培訓(xùn)理念，努力做到衛(wèi)生事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么，衛(wèi)生管理干部成長缺少什么就培訓(xùn)什么。要堅持遵循規(guī)律、以用為主的原則，實行科學(xué)分類，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，更新培訓(xùn)手段，改進運行機制。
二、對全市開展干部人事檔案改版工作的意見和建議
干部人事檔案改版工作，建議按照“舊人舊政策、新人新政策”辦法，即現(xiàn)已整理歸檔的干部人事檔案，仍按16K紙規(guī)格整理歸檔，新進人員的干部人事檔案，按A4紙整理規(guī)格歸檔。
三、對市公務(wù)員干部人事管理系統(tǒng)功能的拓展和完善的建議
1、出生日期選擇不能一步到位，要逐步往上選擇（每隔十年往上選）
2、培訓(xùn)人員整體導(dǎo)入功能欠缺，得逐個錄入。
四、對加強組織工作宣傳推廣，打造組織工作特色品牌有何意見建議。
組織部門宣傳工作是組織工作的重要組成部分，也是黨的建設(shè)必不可少的重要內(nèi)容。做好組織部門宣傳工作，提高組織部門宣傳工作水平，是新形勢新任務(wù)給組織部門提出的新要求。
1、要轉(zhuǎn)變組織工作宣傳理念。破除組織工作“神秘化”的舊思維，主動更新理念，進一步轉(zhuǎn)變工作思路。樹立“開放宣傳”的理念，提升組織工作的透明度。在每年的組織工作要點中，梳理出重點工作、特色工作作為“宣傳點”，全面滿足黨員干部和群眾的知情訴求和參與訴求。把加強組織工作宣傳作為推動組織工作改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)工程來抓，在日常工 ……（未完，全文共2199字，當(dāng)前僅顯示1398字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組織工作征詢意見專題調(diào)研報告》）