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以人才強區(qū)戰(zhàn)略為支撐 助推經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級

發(fā)表時間:2013/12/5 19:32:17
目錄/提綱:……
一、樹立第一資源理念,增強轉(zhuǎn)型升級內(nèi)力
1、堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略
2、加快產(chǎn)業(yè)人氣集聚
3、實施轉(zhuǎn)型升級工程
二、加強人才隊伍建設(shè),激發(fā)轉(zhuǎn)型升級活力
1、加大人才引進(jìn)力度
2、提升人才培育層次
3、搭建人才載體平臺
三、優(yōu)化人才工作環(huán)境,催生轉(zhuǎn)型升級動力
1、增加財政資金投入
2、樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型
3、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
四、創(chuàng)新人才_機制,凝聚轉(zhuǎn)型升級合力
1、堅持黨管人才原則
2、創(chuàng)新人才政策體系
3、突出人才機制創(chuàng)新
……

以人才強區(qū)戰(zhàn)略為支撐 助推經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級

當(dāng)前,高港正處于爭當(dāng)全市轉(zhuǎn)型升級排頭兵,向率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進(jìn)的關(guān)鍵時期。面對日趨激烈的區(qū)域競爭和日益凸顯的資源環(huán)境制約,我們將把加強人才隊伍建設(shè)作為競爭之本和轉(zhuǎn)型之要,以“踐行科學(xué)人才觀,推進(jìn)人才國際化”為方向,深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,加快構(gòu)建國際化人才高地,以人才輩出、人盡其才的新局面,推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)、組織建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、法治建設(shè)、文化建設(shè)實現(xiàn)新突破,形成高港科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展的新優(yōu)勢。
一、樹立第一資源理念,增強轉(zhuǎn)型升級內(nèi)力
1.堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略。牢固確立“人才資源是第一資源”的理念,認(rèn)真落實《“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,將人才考核指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃。進(jìn)一步強化對人才工作重要意義的認(rèn)識,不斷解放思想、解放科技生產(chǎn)力,繼續(xù)堅持創(chuàng)業(yè)之初當(dāng)保姆、發(fā)展之中當(dāng)導(dǎo)師、成功之后當(dāng)保安,努力將高
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撐和引領(lǐng)教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“名師名家”,將產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)轉(zhuǎn)型建立在創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐之上。
2.提升人才培育層次。引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒揚子江藥業(yè)集團(tuán)銳意進(jìn)取、永不滿足的創(chuàng)業(yè)精神,大力培育具有全球視野、戰(zhàn)略思維、開放創(chuàng)新理念的企業(yè)家隊伍;針對企業(yè)面臨的新老交替,進(jìn)一步加強青年企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉,推動企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。加強區(qū)人力資源市場建設(shè),積極與中西部職校開展委托代培,解決企業(yè)用工需求;鼓勵校企聯(lián)合辦學(xué),采取“訂單式”培訓(xùn)方式,培養(yǎng)各類高技能人才。
3.搭建人才載體平臺。圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的科技需求,充分發(fā)揮國家教育部“藍(lán)火計劃”平臺作用,進(jìn)一步深化與中科院系統(tǒng)、國防科工系統(tǒng)、教育部科技發(fā)展中心以及知名高校的合作。安排專項財政資金,支持中試平臺建設(shè),推進(jìn)科技成果專利化、專利產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化,以利益和項目為紐帶,努力形成政府、園區(qū)、企業(yè)合力推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作的長效機制。目前,“藍(lán)火計劃”的實施,已成功為我區(qū)引進(jìn)高層次人才50多名,成為高港培育國際化企業(yè)、打造國際化城市的重要平臺和強大動力。
三、優(yōu)化人才工作環(huán)境,催生轉(zhuǎn)型升級動力
1.增加財政資金投入。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,用好每年1800萬元人才專項資金,提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例,使人才開發(fā)投資的增長率與財政收入的增長率相協(xié)調(diào)并適度超前,確保每年人才發(fā)展專項資金投入達(dá)到公共財政預(yù)算收入的3%以上。建立以政府引導(dǎo)、金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化風(fēng)險投資體系,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。
2.樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型。在全社會大力弘揚“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚,努力建設(shè)多元、開放、包容的人才發(fā)展環(huán)境。注重物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合,建立健全責(zé)、權(quán)、利相掛鉤的人才激勵機制,開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”評選表彰活動,大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才投身創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新的先進(jìn)事跡,切實提高人才的政治待遇和社會地位,把更多的榮譽和喝彩給予有突出貢獻(xiàn)的人才。
3.優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。著眼于滿足高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和定居生活的個性化需求,在核心港區(qū)、高新區(qū)、臨港經(jīng)濟(jì)園等三大園區(qū),積極打造國際化工作生活社區(qū),形成高品質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宜居環(huán)境。不斷優(yōu)化用才環(huán)境,為人才提供創(chuàng)新機會、創(chuàng)業(yè)平臺和發(fā)展空間,讓人才在社會保障、教育醫(yī)療等方面享有優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)筑引得進(jìn)、留得住、用得好的國際化人才高地。目前,我區(qū)對經(jīng)確認(rèn)的引進(jìn)的優(yōu)秀人才都給予相應(yīng)的安家補貼和生活補貼,最高每人一次性安家補貼達(dá)到100萬元,生活補貼達(dá)到每年5萬元。
四、創(chuàng)新人才_機制,凝聚轉(zhuǎn)型升級合力
1.堅持黨管人才原則。按照黨管人才的原則,形成管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的組織保障_和工作責(zé)任制度。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行考核,做到謀劃發(fā)展優(yōu)先考慮人才開發(fā)、部署工優(yōu)先考慮人才支持、安排預(yù)算優(yōu)先考慮人才投入。
2.創(chuàng)新人才政策體系。面對加快轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新任務(wù)、新要求,及時收集整理國家和省、市、區(qū)人才政策,并編印了《人 ……(未完,全文共2759字,當(dāng)前僅顯示1754字,請閱讀下面提示信息。收藏《以人才強區(qū)戰(zhàn)略為支撐 助推經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級》