區(qū)委組織部2014年工作思路

目錄/提綱：……
一、加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)
（一）進一步完善選人用人機制
（二）優(yōu)化競爭性選拔
（三）加大干部交流力度
（四）加強和改進干部教育培訓(xùn)
（五）從嚴(yán)管理干部
（六）進一步加強和改進老干部工作
二、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)
（一）穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才
（二）扎實做好各類急需人才的培養(yǎng)和使用
（三）加強與東部地區(qū)人才交流
三、深入推進基層黨建工作創(chuàng)新和黨員隊伍建設(shè)
（一）開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動
（二）提升基層黨組織服務(wù)水平
（三）打造智慧黨建平臺
（四）加強黨員教育管理
四、著力建設(shè)模范部門和過硬組工隊伍
（一）著力提升組工干部能力素質(zhì)
（二）著力抓好組織部門作風(fēng)建設(shè)
（三）加大組織工作宣傳和輿情引導(dǎo)
……
2014年組織部工作計劃思路

區(qū)委組織部2014年工作思路

2014年，全區(qū)組織工作總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神、全國組織工作會議精神，按照自治區(qū)、市組織工作總體部署和要求，緊扣中心、服務(wù)大局，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，扎實開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為建設(shè)幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。

一、加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)

（一）進一步完善選人用人機制。用“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)選人，堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋龅竭x賢任能、知人善任、用當(dāng)其時、人盡其才，把好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要用好作風(fēng)選好干部，深入工作、深入實
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做好各級、各類干部調(diào)訓(xùn)、培訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到自治區(qū)、市相關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，建立與東部地區(qū)干部雙向掛職鍛煉機制。充分發(fā)揮白芨溝和石炭井兩個干部教育實踐基地的作用，繼續(xù)分批次選派新任職干部、科級后備干部、新錄用機關(guān)事業(yè)單位干部、大學(xué)生村官等到基地接受鍛煉。

（五）從嚴(yán)管理干部。建立組織部門“雙向約談、深入走訪”制度，通過接受黨員干部人才約談、主動約談黨員干部人才、深入走訪黨員干部人才，進一步加強對黨員干部人才的監(jiān)督管理，及時了解掌握黨員干部人才的思想、工作、生活情況及存在的問題。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉、請銷假、個人有關(guān)事項報告等制度，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，加大問責(zé)力度。加強科級干部因公（私）出國（境）管理，嚴(yán)格審批手續(xù)。進一步加強干部“干事檔案”結(jié)果運用力度，把干部干事結(jié)果作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、調(diào)整交流的重要依據(jù)。

（六）進一步加強和改進老干部工作。認(rèn)真落實離退休干部政治、生活“兩項待遇”，完善“三個機制”，繼續(xù)落實好“四必訪”，深入推進老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)，全面做好老干部服務(wù)管理工作。緊緊圍繞區(qū)委、政府中心工作，做好政策宣傳、矛盾化解等工作。

二、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)

（一）穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。加大人才工作宣傳力度，認(rèn)真落實人才政策，加強人才工作站動態(tài)管理，充分發(fā)揮專家服務(wù)團作用，做好各類人才獎項的評選，營造 “人才支撐戰(zhàn)略”濃厚氛圍。進一步加大對本土人才和現(xiàn)有人才的培養(yǎng)扶持力度，通過外出培訓(xùn)、療養(yǎng)等方式，調(diào)動人才積極性。

（二）扎實做好各類急需人才的培養(yǎng)和使用。按照全區(qū)人才引進計劃，會同各用人單位與引進對象對接洽談，做好引進人才認(rèn)定、待遇落實等工作。積極與**大學(xué)、**伊斯蘭經(jīng)學(xué)院、**理工學(xué)院等高等院校對接，引進阿語、外經(jīng)貿(mào)、旅游專業(yè)急需人才。面向社會招聘園林綠化、城市管理等方面專業(yè)技術(shù)人才。與市委黨校合作，加強社會工作者能力素質(zhì)培養(yǎng)，鼓勵社會工作者到市委黨校進行深造，提升服務(wù)能力和水平。

（三）加強與東部地區(qū)人才交流。圍繞“兩區(qū)”建設(shè)，建立與東部地區(qū)人才雙向掛職學(xué)習(xí)機制，按照“按需選派、雙向選擇”的方式，根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、重大項目等方面人才的需求，積極與東部地區(qū)園區(qū)對接，選派專業(yè)技術(shù)人才進行雙向掛職學(xué)習(xí)。

三、深入推進基層黨建工作創(chuàng)新和黨員隊伍建設(shè)

（一）開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)、市有關(guān)要求，精心制定方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會，組織各級黨組織和全體黨員扎實開展教育實踐活動。通過教育實踐活動，教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，重點解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，使干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。努力在解決作風(fēng)不實、不正、不廉上取得實效，在提 ……（未完，全文共3052字，當(dāng)前僅顯示1541字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部2014年工作思路》）