企事業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)程

目錄/提綱：……
一、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)
2、職工代表大會(huì)一般由企事業(yè)工會(huì)主持
二、職工代表大會(huì)代表的條件及產(chǎn)生
（一）職工代表的條件
1、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企事業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表
6、在職工群眾中具有一定的威信等
（二）職工代表的產(chǎn)生
三、職工代表大會(huì)代表的比例及資格審查
（一）代表的比例
（二）代表的資格審查
2、審查代表是否符合條件
3、代表資格審查工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事
四、職工代表大會(huì)代表的補(bǔ)選和撤換
7、經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì)審查通過后替補(bǔ)被撤換的職工代表的缺額
五、職工代表大會(huì)的職權(quán)
（一）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)
2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案
3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)
4、民主評(píng)議監(jiān)督中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議
5、依法行使選舉權(quán)
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利
（二）集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)
1、制定、修改企業(yè)章程
2、選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員
3、審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)
5、審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)
1、聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議
（四）教代會(huì)在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使的職權(quán)
（五）醫(yī)療衛(wèi)生單位職工代表大會(huì)的職權(quán)
4、評(píng)議監(jiān)督院（站、所）領(lǐng)導(dǎo)……
企事業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)程
**市總工會(huì)組織部 編印
2010年5月
前 言

職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是我國企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。我國《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”。而這一基本制度是實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)在國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活中當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)和切實(shí)加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措。黨的十七大報(bào)告指出：“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度”。工會(huì)十五大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“積極推行以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度”。
為積極推行企事業(yè)單位的職代會(huì)這一基本形式，依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《職工代表大會(huì)條例》、《浙江省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》、《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》和《關(guān)于基層供銷合作社推行職工代表大會(huì)制度的意見》，編印《企事業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)程》�！兑�(guī)程》內(nèi)容主要有：職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)；職工代表大會(huì)代表的條件及產(chǎn)生；職工代表大會(huì)代表的比例及資格審查；職工代表大會(huì)代表的補(bǔ)選和撤換；職工代表大會(huì)的職權(quán)；職工代表大會(huì)的權(quán)利和義務(wù)；職工代表大會(huì)代表的主要活動(dòng)方式；職工代表大會(huì)的議題與提案；職工代表大會(huì)的召開等九項(xiàng)。


2010年5月

目 錄

1、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)………………………………………
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1116字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、科室等單位設(shè)立選區(qū)。正式職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。特邀代表與列席代表，在廣泛聽取各方面的意見和建議的同時(shí)，經(jīng)職工委員會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)。可適當(dāng)邀請(qǐng)離退休干部和工人作為職工代表大會(huì)的特邀代表參加會(huì)議。特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。
三、職工代表大會(huì)代表的比例及資格審查
（一）代表的比例
職工不滿一百人的企事業(yè)召開職工大會(huì)，召開職工代表大會(huì)的，代表名額不得少于三十名；職工超過一百人不滿一千人的企事業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每增加一百人，代表名額增加七名；職工超過一千人不滿五千人的企事業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每增加一千人，代表名額增加二十名；職工五千人以上的企事業(yè)代表名額不得少于二百名。
職工代表大會(huì)代表中，企事業(yè)中高級(jí)管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。
職工代表大會(huì)代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。女職工代表的比例不得低于女職工在本單位職工中所占比例。
集中安置殘疾人企事業(yè)的職工代表大會(huì)中應(yīng)當(dāng)有殘疾人職工代表。殘疾人職工代表的比例不得低于殘疾人職工在本單位職工中所占比例。
使用被派遣勞動(dòng)者較多的企事業(yè)應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議，聽取其意見和建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。
（二）代表的資格審查
職工代表大會(huì)正式召開之前，由代表資格審查組對(duì)出席大會(huì)的代表進(jìn)行代表資格審查，以確保職工代表應(yīng)是職工中優(yōu)秀分子并按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生。
1、審查各選區(qū)醞釀提名和選舉產(chǎn)生代表的程序、方法是否符合規(guī)定，發(fā)現(xiàn)代表的產(chǎn)生不符合規(guī)定程序的，應(yīng)責(zé)成原選區(qū)重新選舉。
2、審查代表是否符合條件。如發(fā)現(xiàn)有不具備代表?xiàng)l件的代表，應(yīng)責(zé)成原選區(qū)按程序撤換。
3、代表資格審查工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事。代表資格審查報(bào)告必須經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議審議通過。
四、職工代表大會(huì)代表的補(bǔ)選和撤換
職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競(jìng)選和連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企事業(yè)或退休時(shí)，代表資格自行終止,缺額由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選，補(bǔ)選辦法和程序與選舉辦法和程序相同。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被企事業(yè)開除、無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職、或因其他原因不能履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位職工信任的，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。
撤換職工代表的程序依次是：
1、選舉單位提出撤換要求；
2、工會(huì)及時(shí)調(diào)查核實(shí)；
3、原選舉單位召開會(huì)議討論，被撤換的職工代表可參加會(huì)議并可以申辯；
4、經(jīng)半數(shù)以上職工同意可作出撤換職工代表的決定；
5、將撤換決定報(bào)告企業(yè)工會(huì)并由工會(huì)備案；
6、選舉單位職工按照民主程序，重新選舉新的職工代表；
7、經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì)審查通過后替補(bǔ)被撤換的職工代表的缺額。
五、職工代表大會(huì)的職權(quán)
主要有五項(xiàng)職權(quán)：審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、審議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或民主選舉權(quán)。
（一）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)
1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。
2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。
3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
4、民主評(píng)議監(jiān)督中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。
5、依法行使選舉權(quán)�！�
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
（二）集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)
1、制定、修改企業(yè)章程。
2、選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
3、審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。
4、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。
5、審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
（三）私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)
1、聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告，提出意見和建議。
2、審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
3、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。
4、法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
（四）教代會(huì)在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使的職權(quán)
1、聽取校長的工作報(bào)告，討論學(xué)校的年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
2、討論通過崗位責(zé)任制方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法，以及其他與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，由校長頒布施行。
3、討論決定教職工的住房分配、福利費(fèi)管理使用的原則和辦法，以及其他有關(guān)教職工的集體福利事項(xiàng)。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進(jìn)行表揚(yáng)、批評(píng)、評(píng)議、推薦，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、晉升、或予以處分、免職。
（五）醫(yī)療衛(wèi)生單位職工代表大會(huì)的職權(quán)
1、聽取院（站、所）長工作報(bào)告，討論審計(jì)院（站、所）發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)、年度工作計(jì)劃和總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、基建投資項(xiàng)目和大型儀器購置、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并提出意見和建議。
2、審議通過崗位責(zé)任制、職工工資獎(jiǎng)金分配方案、涉及職工切身利益的改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。
3、審議決定職工住房分配方案、福利基金使用方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。
4、評(píng)議監(jiān)督院（站、所）領(lǐng)導(dǎo)干部。評(píng)議工作要在職工代表大會(huì)上進(jìn)行，每年至少進(jìn)行一次，要把評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、任免領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
5、根據(jù)主管部門決定，民主選舉院（站、所）領(lǐng)導(dǎo)人員。
（六）基層供 ……（未完，全文共13171字，當(dāng)前僅顯示3133字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企事業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)程》）