關于外資企業(yè)職工社會主義核心價值觀的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀及特點分析
（一）對核心價值觀的認同度較高
（二）高度關注主動參與的意愿強
（三）對自我價值實現(xiàn)的期望高
二、存在問題及原因分析
（一）不同人群對社會主義核心價值觀的把握差異大
（二）青年職工思想觀念和價值判斷的分化度大
（三）工會在凝聚主流價值、弘揚主流文化中的影響力小
三、思考建議
（一）找準方向，以“三對關系”總領思路
（二）因勢利導，以活化載體深化共識
（三）突出重點，以分類診斷提高實效
（四）夯實基礎，以自身建設強化能力
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關于外資企業(yè)職工社會主義核心價值觀的調(diào)研報告
直管企業(yè)工會聯(lián)合會課題組

　　　黨的十七大報告明確提出社會主義核心價值觀是社會主義_態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。王兆國主席在全總十五屆六次執(zhí)委會上明確指出各級工會要推動社會主義核心價值體系建設，以社會主義文化建設團結(jié)動員廣大職工群眾。隨著國內(nèi)外形勢的復雜多變、社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)軌，各種思想觀念和價值取向不斷涌現(xiàn)。**作為改革開放的前沿陣地，外資企業(yè)集聚、職工結(jié)構(gòu)多層、思想觀念多元，凝聚主流、弘揚主流對于**的和諧穩(wěn)定和科學發(fā)展意義重大。為進一步把握外資企業(yè)職工的社會主義核心價值觀，為工會在深入推進職工素質(zhì)工程建設、不斷提升職工綜合素質(zhì)、持續(xù)凝聚主流價值方面提供參考性意見，直管企業(yè)工會組織并實施了本次調(diào)研。
　　　一、現(xiàn)狀及特點分析
　　　本次調(diào)研采取問卷調(diào)查法的方式，以**新區(qū)直管企業(yè)中的10家外資企業(yè)職工為采樣對象，包括外商獨資企業(yè)7家，中外合資企業(yè)3家，行業(yè)包括酒店業(yè)、制造業(yè)、餐飲連鎖業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等五大行業(yè)。調(diào)研發(fā)放問卷200份，回收200份。
　　　從調(diào)研對象基本情況來看，男性職工84名，女性職工116人；從年齡上看（表一），26-40歲的職工占調(diào)研對象的56%，其次是41-50歲，占21.5%。
　　　
　　　表一：調(diào)查對象年齡結(jié)構(gòu)表
頻 率 百分比(%) 有效百分比(%)
25歲及以下 31 15.5 1
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略974字，正式會員可完整閱讀）……　
影響、正面促進。具體來看，在對西方科學技術的態(tài)度上（表四），69.5%的職工表示需要引進后加以改進，但也有24.5%的人表示需要國家投入精力自行研究，僅3%的人認為需要不假思索照搬引進。這一方面顯示職工對西方科學技術的看法趨于理性，另一方面也彰顯了職工群眾對民族科技振興的期待與信心；在對西方媒體的看法上，65%的職工表示有一定道理，但需對其真實性區(qū)別對待。
　　　表四：調(diào)查對象對國外新技術的看法
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　

　　　3、對企業(yè)文化的高度認同。調(diào)查顯示，78.5%的職工表示對本企業(yè)的文化了解。具體來看，在企業(yè)是否履行社會責任方面，91%的職工關注，其中38%的職工非常關注，并表示若企業(yè)在此方面做得較好，能夠得到他們的高度信賴；在對企業(yè)文化的認同度上，59.5%的職工非常認同，并認為跟自己的價值觀完全一致，能找到工作動力；在對企業(yè)文化與核心價值觀的關系上，76.8%的職工企業(yè)倡導的文化跟社會主義核心價值觀非常一致或有所重疊。由此可見，絕大部分職工能夠較好地把個人價值追求、企業(yè)社會價值體現(xiàn)及社會主義核心價值觀統(tǒng)一起來。
　　�。ǘ└叨汝P注主動參與的意愿強
　　　1、對社會問題的關注度較高。在主動了解或關注社會熱點和國家大事的調(diào)查結(jié)果中顯示，66.5%的職工選擇“經(jīng)常關注”，僅4%的職工選擇“很少關注”。同時，在各種渠道中，絕大多數(shù)通過報刊雜志、電視、網(wǎng)絡等大眾媒體及新興媒體關注，充分說明絕大部分職工愿意主動對社會熱點問題予以關注，同時也會對一些比較突出的社會現(xiàn)象給予明確的評價。（表五）
　　　表五：對社會問題關注與否交叉分析表
主要通過什么渠道
了解或關注社會熱點和國家大事 合計（%）
報刊雜志（%） 電視（%） 網(wǎng)絡（%） 其他（%）
通過各種渠道了解或關注社會熱點和國家大事的程度 經(jīng)常 80.0 62.3 65.2 75.0 66.5
偶爾 20.0 31.2 31.5 25.0 29.5
很少 6.5 3.4 4.0
合計 100.0 100.0 100 100.0 100.0
“主要通過什么渠道了解或關注社會熱點和國家大事”中的 %
　　　當然，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，與調(diào)查對象年齡有一定關系（表六）：選擇“經(jīng)常關注”的職工年齡層主要集中在31-40歲、41-50歲和26-30歲，以中青年職工居多。
　　　表六：對社會熱點和國家大事關注的職工年齡層趨勢圖






　　　
　　　
　　　
　　　2、對參與踐行社會主義核心價值觀的熱情較高。在“是否希望工會多開展踐行社會主義核心價值觀的活動”的調(diào)查中，61.6%的職工選擇了非常希望，其理由按優(yōu)先程度降序排列，分別是：有利于形成積極向上的職業(yè)道德觀，讓自己以更加飽滿的熱情投入工作（68.1%），有利于樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強對構(gòu)建和諧社會的信心（67.4%），有利于企業(yè)文化建設，促進企業(yè)和諧（66.7%），反映了職工對于社會主義核心價值觀的積極肯定，同時也對參與其中顯示了極高的熱情。
　　�。ㄈ⿲ψ晕覂r值實現(xiàn)的期望高
　　　對本職崗位的期望既是職工對本職工作的態(tài)度，同時也是追求自我價值實現(xiàn)的標識。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了三個特點（表七）：
　　　1、對工作期望越多，動力越強。在對“工作很負責，不計較個人得失，為工作肝腦涂地”的選擇中，希望從工作中獲得最多的并非單一的工資的增長，而是“自我價值的肯定”（29.9%）、“對本職工作的經(jīng)驗累積”（26.5%）、以及“事業(yè)的長遠發(fā)展”（17.9%）；
　　　2、當工資增長成為衡量工作動力的主要標尺時，工作動力有所減弱。在對工資期望最大的幾個選項中，對工作的態(tài)度抱以“還可以，不多做自己能做的范圍，做夠八小時即可”、“靠工作養(yǎng)家糊口、混飯吃”和“說不清楚”所占比例最高；
　　　3、對“自我價值的肯定”成為除“工資的增長”外第二大動力因素。
　　　表七：職工對本職工作的態(tài)度的交叉分析表
對現(xiàn)在本職工作的態(tài)度 合計（%）
很負責，不計較個人得失，為工作肝腦涂地（%） 還可以，不多做自己能做的范圍，做夠八小時即可（%） 一般，養(yǎng)家糊口混飯吃（%） 說不清楚（%）
最希望能從工作中獲得什么 工資的增長 23.9 43.6 58.3 42.9 32.8
對本職工作的經(jīng)驗累積 26.5 12.7 8.3 21.4 21.2
人脈關系的擴大 1.7 8.3 1.5
自我價值的肯定 29.9 25.5 16.7 28.6 27.8
事業(yè)的長遠發(fā)展 17.9 18.2 8.3 7.1 16.7
合計 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
對現(xiàn)在本職工作的態(tài)度是 中的 %
　　　二、存在問題及原因分析
　　　從整體看，外資企業(yè)職工對社會主義核心價值觀的認同度較高。絕大部分職工對于什么是社會主義核心價值觀、如何踐行社會主義核心價值觀 ……（未完，全文共7787字，當前僅顯示2734字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于外資企業(yè)職工社會主義核心價值觀的調(diào)研報告》）