2013年度行政辦公室工作總結

2013年度行政辦公室工作總結
　　　
　　　過去的2013年，行政辦公室全體同志在校長室、黨總支的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以貫徹落實《江蘇省中小學管理規(guī)范》為重點，圍繞學校工作目標和本處室工作計劃，抓常規(guī)、推重點、促發(fā)展，完成了本年度各項工作目標。
　　　一、盡心盡職完成各項常規(guī)工作
行政辦公室主要負責學校日常行政事務，工作零碎而平凡。行政辦公室全體同志團結互助及時高效完成各項常規(guī)工作。
　　1考勤工作
　　　教職工工作紀律是反映學校校風的重要一面。學校行政和級部加強教職工工作紀律的檢查考
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教師上崗培訓及教師學歷進修的管理工作。
　　（3）完成教師人事檔案工作及教師信息完善工作。
　�。�4）完成教職工學期測評性評價和教職工聘用合同簽訂。
　�。�5）組織好教職工年度考核、學期考核工作和各類評優(yōu)推先工作。
　�。�6）配合教務處調度好教師外出參加教研活動、會議的車輛，并做好教研活動等經費的審核工作。
　�。�7）完成教師晉升職務評審各種材料上報工作和常州市五級梯隊評審材料工作和年度考核工作。
　�。�8）完成2014年學校事業(yè)規(guī)劃及2013年人事年報等各類報表。
　�。�9）完成各類考核工作。
　�。�10）完成學校校務公開工作
　　（11）部門工作及時上傳校園網。
　　（12）完成第二輪初中級教師職務聘任工作。
　　二、及時完成重點工作
　　以培養(yǎng)五級梯隊人才為抓手，著力打造一支高素質的教師隊伍。行政辦公室以名師工程、青藍工程為依托，配合學校教學部門，為教師專業(yè)成長搭建平臺，通過組織教師參加五級梯隊評選活動，促進各類教師專業(yè)成長。今年，組織教師參加常州市第十批學科帶頭人、骨干教師評選，有一位教師被評為常州市學科帶
頭人，二位教師評為骨干教師。積極組織青年教師參加常州市教學能手、教壇新秀評選活動，其中有二位教師評為常州市教學能手，在常州市五級梯隊建設方面成效顯著。在組織教師參加職務晉升材料準備工作中，辦公室吃透評選條件，認真指導參評教師做好評審材料，對教師申報材料嚴格審核。我校有12位教師晉升高一級職務。
　　　三、2014年上半年工作設想
　　　1、嚴格執(zhí)行學�？记诠芾碇贫�，加強門衛(wèi)進出登記管理，重點加強行政人員隨機抽查和對級部巡查情況的督查，做好考勤臺賬。
　　　2、對照檔案管理工作要求，創(chuàng)建新北區(qū)檔案管理工作先進單位。
　　　3、與教學部門配合，以名師工程、青藍工程為依托，加強五級梯隊人員在教學科研過程等方面的管理考核，促進專業(yè)成長和教學業(yè)務方面發(fā)揮示范帶頭作用。落實教師隊伍建設規(guī)劃和實施意見，加強校本培訓工作。開展第四批新橋中學學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀評選活動。
　　　4、進一步推進校務公開工作 ……（未完，全文共1804字，當前僅顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年度行政辦公室工作總結》）