建立“勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制” 營(yíng)造文明和諧用工環(huán)境

目錄/提綱：……
一、建立“勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”
二、積極完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制內(nèi)容
1、工資集體協(xié)商
2、制度集體協(xié)商
3、勞資糾紛協(xié)商
三、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制取得初步成效
1、加強(qiáng)了企業(yè)勞動(dòng)管理
2、化解了勞動(dòng)糾紛矛盾
3、推進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)
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建立“勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制” 營(yíng)造文明和諧用工環(huán)境

今年以來(lái)，建設(shè)街道高度重視企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，黨工委書(shū)記、辦事處主任親自帶隊(duì)走訪企業(yè)、了解情況、尋找良策，建立了“勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”，探索了新形勢(shì)下企業(yè)、職工交流探討、共同約定、共謀發(fā)展的新途徑，凝聚了力量、堅(jiān)定了信心、服務(wù)了企業(yè)，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。
一、建立“勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”
建設(shè)街道轄區(qū)企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小，聯(lián)合組建工會(huì)企業(yè)多，獨(dú)立組建工會(huì)企業(yè)少，街道結(jié)合企業(yè)“兩多兩少”特點(diǎn)，在認(rèn)真調(diào)研、實(shí)踐探索后，2009年3月建立了“建設(shè)街道勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”，成立了由勞動(dòng)保障、工會(huì)、工商聯(lián)行業(yè)協(xié)會(huì)組成的“勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商”的第一級(jí)平臺(tái)，三方明確了職責(zé)：勞動(dòng)保障所發(fā)揮服務(wù)監(jiān)督職能，指導(dǎo)幫助企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)合法用工；工會(huì)發(fā)揮_和宣傳教育職能，起到引導(dǎo)職工提高技能、崗位成才、主
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企業(yè)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法、職工生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。在中小非公企業(yè)著重規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)；實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，通過(guò)協(xié)商合理確定工人的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。新開(kāi)元酒店是我街道開(kāi)展工資集體協(xié)商比較早的企業(yè)之一，在街道工會(huì)的指導(dǎo)下，酒店員工協(xié)調(diào)小組和企業(yè)就最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間和支付方式等幾個(gè)方面協(xié)商達(dá)成了協(xié)議。通過(guò)協(xié)商，酒店承諾所有員工工資都會(huì)在嘉興最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，并且在今年這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下也保證給員工增加工資。
2、制度集體協(xié)商。企業(yè)制度的建立往往都是企業(yè)單方面制定實(shí)施的，而因制度不完善引起的勞資糾紛層出不窮�；诖藳r，街道將推行轄區(qū)企業(yè)制度集體協(xié)商作為三方協(xié)商機(jī)制的重要內(nèi)容。街道勞動(dòng)保障所深入企業(yè)指導(dǎo)規(guī)范規(guī)章制度，工會(huì)以及各行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行協(xié)商溝通，確保行業(yè)制度能使勞資雙方達(dá)到平衡。在企業(yè)內(nèi)部，要求工會(huì)及員工協(xié)調(diào)小組主動(dòng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定與修改。在嘉興市假日旅行社，員工通過(guò)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行對(duì)話溝通，逐步修改規(guī)范企業(yè)制度。該公司現(xiàn)已全面實(shí)行了年休制度，員工也主動(dòng)體諒企業(yè)，大多安排旅游淡季年休，這種通過(guò)工會(huì)協(xié)調(diào)達(dá)到企業(yè)員工相互體諒的結(jié)果也間接推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。今年，在全行業(yè)低迷的情況下，嘉興假日旅行社仍然實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)15%的奇跡，面對(duì)更加嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司在工會(huì)的建議下建立了員工工資儲(chǔ)備資金，喊出“不裁員不欠薪”的口號(hào)。
3、勞資糾紛協(xié)商。街道勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的兩個(gè)平臺(tái)在化解企業(yè)勞資糾紛中發(fā)揮層層推進(jìn)和相互彌補(bǔ)的作用。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，堅(jiān)持調(diào)解為先的原則，首先通過(guò)企業(yè)工會(huì)或員工協(xié)調(diào)小組與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)不成功的街道勞動(dòng)監(jiān)察介入，依法進(jìn)行再協(xié)調(diào)，直至成功化解勞動(dòng)糾紛。通過(guò)兩級(jí)協(xié)商平臺(tái)成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛的例子很多，今年7月嘉興奧德麗酒店有2名員工在加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上與酒店發(fā)生爭(zhēng)議，街道勞動(dòng)保障所在接到投訴后，迅速和奧德麗酒店的員工協(xié)調(diào)小組取得聯(lián)系，要求協(xié)調(diào)小組做好酒店與兩名員工的協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮其“兩邊都熟”的優(yōu)勢(shì)，也正是通過(guò)這個(gè)方法很快解決了兩名員工與奧德麗酒店的糾紛，發(fā)揮二級(jí)平臺(tái)將勞動(dòng)糾紛化解消化在內(nèi)部，比街道勞動(dòng)監(jiān)察介入更快捷更方便。
三、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制取得初步成效
建設(shè)街道勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制經(jīng)過(guò)一年來(lái)的實(shí)踐，在加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理、預(yù)防化解勞動(dòng)糾紛、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)等方面取得了較好的成效。
1、加強(qiáng)了企業(yè)勞動(dòng)管理。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的建立，提高了企業(yè)規(guī)范用工意識(shí)，嚴(yán)格了企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)行為，強(qiáng)化了企業(yè)勞動(dòng)管理。2009年，轄區(qū)有709家企業(yè)主動(dòng)參加了勞動(dòng)保障書(shū)面審查，數(shù)量達(dá)到歷年之最，參加審查的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.5%，并根據(jù)各自行業(yè)的不同，選用了街道勞動(dòng)部門(mén)專門(mén)制定的勞動(dòng)合同樣本，每月到街道咨詢勞動(dòng)法律法規(guī)的人數(shù)也較前幾年增長(zhǎng)50%。
2、化解了勞動(dòng)糾紛矛盾。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的建立，增強(qiáng)了企業(yè)自身預(yù)防矛盾、解決糾紛的能力，集中了街道更多精力監(jiān)管重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)，如：今年3月 ……（未完，全文共2641字，當(dāng)前僅顯示1679字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建立“勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制” 營(yíng)造文明和諧用工環(huán)境》）