當前理貨青工思想研究及基本對策

當前理貨青工思想研究及基本對策

　　　近年來，隨著物流全球化的不斷發(fā)展，理貨業(yè)也呈蓬勃發(fā)展態(tài)勢，理貨隊伍不斷壯大，除為數(shù)不多的剛就業(yè)大學生、復轉軍人外，一些公司還引進了勞務工，且比例呈持續(xù)上升趨勢，青年職工逐漸成為了一線生產(chǎn)的主力軍。認真研究這一_的思想困惑、心理特點、行為表現(xiàn)，并探索如何管理好、調動好、建設好這支隊伍成為擺在各級黨組織和團組織面前的一道新課題。
　　　一、當前青工面對的困惑
　　　1.理想與現(xiàn)實碰撞。從青工隊伍組成看，大部分是近幾年由大中專院校和高級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有一定的競爭力。但面對龐大的就業(yè)大軍，心里承受巨大的心理壓力。進入理貨公司后，一方面，他們?yōu)樽约耗艹蔀橐幻麌衅髽I(yè)職工而自豪；另一方面，由于理貨艱苦性，與心中期望差異太大，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。
　　　2.成才與實干錯位。新時期的人才
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換，一切付出都要有回報，不能做吃虧的事。一些不良社會現(xiàn)象，諸如社會公德的衰退、人際倫理關系的冷漠，個人至上、金錢至上和享樂至上等錯誤思潮涌起，使一些鑒別力不強的青工產(chǎn)生了拜金主義、享樂主義傾向。在他們眼里，上班工作就是為了掙錢，有錢的活搶著干，無錢的活沒人干，一搞公益活動或捐款捐物，反應強烈，抵觸性大，能逃則逃，能躲則躲。
　　　三、青工思想根源
　　　1.理想信念淡化。當前，處在社會轉型、_轉軌的大背景下，青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜，體現(xiàn)出多元、務實、功利的特點。在理想信念的認同上，缺少崇高的堅定的理想信念追求，所謂“理想”就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設祖國等認為跟自己過于遙遠，近乎是一種空洞枯燥的說教。
　　　2.道德底線模糊。由于當前思想道德領域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實的雙重矛盾，社會上存在著有失基本公德的丑惡現(xiàn)象，如假冒偽劣、招搖撞騙、見義不為等，現(xiàn)實生活中人不為己、天誅地滅的信條被一些人奉為處世圭臬；對辨別能力不強的青工造成了不可忽視的負面影響。
　　　3.情緒波動浮躁。少數(shù)青工好高騖遠，眼高手低。他們過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，狹隘地認為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視，一旦產(chǎn)生不滿情緒，首先想到的是“跳槽”。心情浮躁，思想迷茫，情緒波動往往隨意性大。
　　　四、基本對策
　　　1.建立一種風清氣正的機制
　　　職務晉升、薪酬分配、職稱評定、績效考核是全體職工關注的焦點，更是青工的一個心理支撐，必須堅持公平公正公開，給職工一個展示自我成就自我的平臺。近年來，我們在職務晉升上，基本上本著從組長、班長層層選拔的思路進行，得到了職工的普遍認可。在職稱評定上，不分基層還是機關，規(guī)定從業(yè)績、技能、表現(xiàn)幾方面，在全公司范圍內打分評選，也受到了大家的歡迎。特別是對青工，觸動很大，只要努力學，就能考出證。有了證，就有了參評的基礎。成才的臺階層層攀，青工有盼頭。
　　　2.營造一種溫馨如家的氛圍
　　　公司是一個大家，站、班自然就是一個小家。無論大家、小家，都要把她建設成一個溫馨和諧之家。各級領導黨團組織要時刻把職工的冷熱放在心上，像對待親人一樣去體貼關懷每名職工。職工關心關注的事即使有困難也要想方設法解決。理貨工作露天作業(yè)，環(huán)境差，夏季酷暑難耐，公司就為休息室裝了空調；港區(qū)碼頭擴大，距離遠，交通不便，公司就為現(xiàn)場配備了生產(chǎn)專車。理貨站、班組兩級也把工作做到了理貨員心里。秋冬季，早晚溫差大，為驅寒班長提前將休息室的電暖氣打開預熱，早上將熱氣騰騰的早飯送至理貨員手中。組織的關心、同事的關愛亦深深地刻入了職工的心中。同事如親人，不是兄弟勝似兄弟。
　　　3.打造一支敢打敢拼的隊伍
　　　理貨工作點多、線長、面廣，且往往是單兵作戰(zhàn)。加之，生產(chǎn)具有較大的不平衡性，忙時，一個要頂三個使。因此，一線理貨員必須要是“全面手”，樣樣都得精，樣樣都會干。通過技術比武、崗位練兵等活動，調動青年人提高技能的積 ……（未完，全文共2628字，當前僅顯示1671字，請閱讀下面提示信息。收藏《當前理貨青工思想研究及基本對策》）