當(dāng)前理貨青工思想研究及基本對(duì)策

當(dāng)前理貨青工思想研究及基本對(duì)策

　　　近年來(lái)，隨著物流全球化的不斷發(fā)展，理貨業(yè)也呈蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)，理貨隊(duì)伍不斷壯大，除為數(shù)不多的剛就業(yè)大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人外，一些公司還引進(jìn)了勞務(wù)工，且比例呈持續(xù)上升趨勢(shì)，青年職工逐漸成為了一線生產(chǎn)的主力軍。認(rèn)真研究這一_的思想困惑、心理特點(diǎn)、行為表現(xiàn)，并探索如何管理好、調(diào)動(dòng)好、建設(shè)好這支隊(duì)伍成為擺在各級(jí)黨組織和團(tuán)組織面前的一道新課題。
　　　一、當(dāng)前青工面對(duì)的困惑
　　　1.理想與現(xiàn)實(shí)碰撞。從青工隊(duì)伍組成看，大部分是近幾年由大中專院校和高級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。但面對(duì)龐大的就業(yè)大軍，心里承受巨大的心理壓力。進(jìn)入理貨公司后，一方面，他們?yōu)樽约耗艹蔀橐幻麌?guó)有企業(yè)職工而自豪；另一方面，由于理貨艱苦性，與心中期望差異太大，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。
　　　2.成才與實(shí)干錯(cuò)位。新時(shí)期的人才
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換，一切付出都要有回報(bào)，不能做吃虧的事。一些不良社會(huì)現(xiàn)象，諸如社會(huì)公德的衰退、人際倫理關(guān)系的冷漠，個(gè)人至上、金錢(qián)至上和享樂(lè)至上等錯(cuò)誤思潮涌起，使一些鑒別力不強(qiáng)的青工產(chǎn)生了拜金主義、享樂(lè)主義傾向。在他們眼里，上班工作就是為了掙錢(qián)，有錢(qián)的活搶著干，無(wú)錢(qián)的活沒(méi)人干，一搞公益活動(dòng)或捐款捐物，反應(yīng)強(qiáng)烈，抵觸性大，能逃則逃，能躲則躲。
　　　三、青工思想根源
　　　1.理想信念淡化。當(dāng)前，處在社會(huì)轉(zhuǎn)型、_轉(zhuǎn)軌的大背景下，青工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀日益多樣而復(fù)雜，體現(xiàn)出多元、務(wù)實(shí)、功利的特點(diǎn)。在理想信念的認(rèn)同上，缺少崇高的堅(jiān)定的理想信念追求，所謂“理想”就是自己過(guò)得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設(shè)祖國(guó)等認(rèn)為跟自己過(guò)于遙遠(yuǎn)，近乎是一種空洞枯燥的說(shuō)教。
　　　2.道德底線模糊。由于當(dāng)前思想道德領(lǐng)域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實(shí)的雙重矛盾，社會(huì)上存在著有失基本公德的丑惡現(xiàn)象，如假冒偽劣、招搖撞騙、見(jiàn)義不為等，現(xiàn)實(shí)生活中人不為己、天誅地滅的信條被一些人奉為處世圭臬；對(duì)辨別能力不強(qiáng)的青工造成了不可忽視的負(fù)面影響。
　　　3.情緒波動(dòng)浮躁。少數(shù)青工好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。他們過(guò)高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少，在工作中只愿當(dāng)主角，挑大梁，而不愿當(dāng)配角，狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線是對(duì)青年人才的不重視，一旦產(chǎn)生不滿情緒，首先想到的是“跳槽”。心情浮躁，思想迷茫，情緒波動(dòng)往往隨意性大。
　　　四、基本對(duì)策
　　　1.建立一種風(fēng)清氣正的機(jī)制
　　　職務(wù)晉升、薪酬分配、職稱評(píng)定、績(jī)效考核是全體職工關(guān)注的焦點(diǎn)，更是青工的一個(gè)心理支撐，必須堅(jiān)持公平公正公開(kāi)，給職工一個(gè)展示自我成就自我的平臺(tái)。近年來(lái)，我們?cè)诼殑?wù)晉升上，基本上本著從組長(zhǎng)、班長(zhǎng)層層選拔的思路進(jìn)行，得到了職工的普遍認(rèn)可。在職稱評(píng)定上，不分基層還是機(jī)關(guān)，規(guī)定從業(yè)績(jī)、技能、表現(xiàn)幾方面，在全公司范圍內(nèi)打分評(píng)選，也受到了大家的歡迎。特別是對(duì)青工，觸動(dòng)很大，只要努力學(xué)，就能考出證。有了證，就有了參評(píng)的基礎(chǔ)。成才的臺(tái)階層層攀，青工有盼頭。
　　　2.營(yíng)造一種溫馨如家的氛圍
　　　公司是一個(gè)大家，站、班自然就是一個(gè)小家。無(wú)論大家、小家，都要把她建設(shè)成一個(gè)溫馨和諧之家。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)黨團(tuán)組織要時(shí)刻把職工的冷熱放在心上，像對(duì)待親人一樣去體貼關(guān)懷每名職工。職工關(guān)心關(guān)注的事即使有困難也要想方設(shè)法解決。理貨工作露天作業(yè)，環(huán)境差，夏季酷暑難耐，公司就為休息室裝了空調(diào)；港區(qū)碼頭擴(kuò)大，距離遠(yuǎn)，交通不便，公司就為現(xiàn)場(chǎng)配備了生產(chǎn)專車(chē)。理貨站、班組兩級(jí)也把工作做到了理貨員心里。秋冬季，早晚溫差大，為驅(qū)寒班長(zhǎng)提前將休息室的電暖氣打開(kāi)預(yù)熱，早上將熱氣騰騰的早飯送至理貨員手中。組織的關(guān)心、同事的關(guān)愛(ài)亦深深地刻入了職工的心中。同事如親人，不是兄弟勝似兄弟。
　　　3.打造一支敢打敢拼的隊(duì)伍
　　　理貨工作點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，且往往是單兵作戰(zhàn)。加之，生產(chǎn)具有較大的不平衡性，忙時(shí)，一個(gè)要頂三個(gè)使。因此，一線理貨員必須要是“全面手”，樣樣都得精，樣樣都會(huì)干。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年人提高技能的積 ……（未完，全文共2628字，當(dāng)前僅顯示1671字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前理貨青工思想研究及基本對(duì)策》）