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關(guān)于進一步深化“一評五制”工作的實施意見

發(fā)表時間:2014/3/8 23:57:53
目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想
二、目標任務(wù)
三、主要內(nèi)容
(一)主動接受社會評議
一是普通群眾網(wǎng)評
二是服務(wù)對象參評
三是特約專家監(jiān)評
三是評議群眾反映突出問題解決情況,提升部門社會滿意度
(二)全面深化“五項制度”
一是公示內(nèi)容無盲區(qū)
二是公示對象全覆蓋
三是公示時間零延遲
四、工作要求
(一)擺上位子,強化組織領(lǐng)導(dǎo)
(二)落實責(zé)任,嚴格督促檢查
(三)加強宣傳,營造良好氛圍
……
關(guān)于進一步深化
“一評五制”工作的實施意見

    為認真貫徹落實市委十一屆五次全會和市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會精神,著力建設(shè)規(guī)范、創(chuàng)新、高效、廉潔的服務(wù)型機關(guān),根據(jù)《**市市級機關(guān)推行五項制度暫行辦法》和我局“一評五制”工作實施方案,結(jié)合新的形勢和要求,現(xiàn)就進一步深化落實“一評五制”工作, 提升機關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平,制定如下實施意見:
    一、指導(dǎo)思想
    深入貫徹落實黨的十八大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),按照市委市政府關(guān)于深入推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“一評五制”工作的新要求,以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主線,以健全完善“五項制度”為抓手,進一步推動規(guī)劃系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè),使全系統(tǒng)干部職工切實做到“在崗、在行、在狀態(tài)”,以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的舉措和更加踏實的作風(fēng),全面提升規(guī)劃部門的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力,以“一流隊伍、一流服務(wù)、一流業(yè)績”,開創(chuàng)規(guī)劃工作新局面,全面展現(xiàn)規(guī)劃部門新形象。
    二、目標任務(wù)
    通過全面落實和深化“一評五制”工作,促進干部隊伍活力顯著增強,依法行政管理更加規(guī)范,為民服務(wù)質(zhì)效顯著提升,勤政廉政制度更加
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范首問負責(zé)制服務(wù)行為,健全首問負責(zé)制配套措施。要以保證“一次布置完成率”為目標,將首問責(zé)任延伸到機關(guān)每一個工作人員,全員化承擔(dān)、全方位實施、全過程跟蹤,做到同一問題咨詢答復(fù)“一口清”,同一事項辦理“一次清”,真正做到首問必負責(zé),負責(zé)必有效。即:首問責(zé)任人要熱情接待來局辦事的人員,必須做到使用文明、規(guī)范的用語,耐心聽講,認真受理、服務(wù)周到;屬首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事,要按有關(guān)規(guī)定及時辦理,不能當(dāng)場辦理的,要落實“一次性告知”制度,向當(dāng)事人解釋有關(guān)辦理事項,需補充或攜帶的材料,如何辦理等事項;不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事,首問責(zé)任人要負責(zé)引導(dǎo)來人到承辦部門,并交由承辦人接待;屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦部門的事項,首問責(zé)任人要耐心幫助了解,采取引辦的方式幫助解決,辦理事項不屬于本單位職責(zé)的,耐心說明,全力提供幫助。
    2.積極推進服務(wù)承諾制。依據(jù)職能工作實際,各處室要進一步梳理和細化應(yīng)向社會公開承諾的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時限、服務(wù)標準和“AB”角工作制度,將AB角工作制由窗口、處室擴大到全系統(tǒng)每一個工作崗位,明確一名A角責(zé)任人和若干B角責(zé)任人,確保職能工作無縫對接。進一步梳理和細化在政務(wù)中心窗口、“一評五制”專欄公布主要職能、政策規(guī)定、辦理程序、辦理結(jié)果和監(jiān)督投訴方式及其他相關(guān)信息,編制、發(fā)放服務(wù)手冊、辦事指南,或可設(shè)立服務(wù)熱線。各單位根據(jù)職責(zé)分工和服務(wù)承諾要求,系積極采取有效措施,努力保障承諾事項落實,真正做到讓服務(wù)對象滿意,讓人民群眾滿意。
    3.全面落實效能公示制。按照部門職能設(shè)置和崗位要求,定期向社會公開年度工作目標、責(zé)任分工、市委、市政府部署的重點工作和為民辦實事項目的推進實施情況,進一步做到“三個公示”:一是公示內(nèi)容無盲區(qū)。從工作職責(zé)和工作績效兩個層面規(guī)定五個方面的公示內(nèi)容,即處室內(nèi)部的職責(zé)分工;個人崗位工作責(zé)任;局年度目標責(zé)任綜合績效;市委市政府及市領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作績效;局、處室及個人月度工作計劃和工作績效。二是公示對象全覆蓋。下發(fā)局目標任務(wù)分解表,對重點項目明確責(zé)任處室和責(zé)任人。職能處室針對分解的重點任務(wù)和常規(guī)工作,在處室內(nèi)部進一步細化和量化,根據(jù)職責(zé)分工落實到人。每一名工作人員根據(jù)崗位職責(zé)的要求,對分解的責(zé)任工作列出明確的工作措施和完成時限安排表。所有責(zé)任對象的責(zé)任內(nèi)容均嚴格按要求進行效能公示,形成局、處室、個人“三位一體”的效能公示體系。三是公示時間零延遲。強化時效意識,在公示時間上,針對不同內(nèi)容分別按半年、季度和月度進行公示。變以往的“月評季考”為“周例會、月考核、季評鑒”,實現(xiàn)完成時限和公示時間的零延遲。建立處室工作周例會制度,各處室每周五下午利用下班前半小時時間,對處室成員上周工作的完成情況進行查漏補缺,對下周的重點工作提出計劃和打算。健全月考核制度,每月初通過局辦公會,由各處室、單位負責(zé)人對本單位上月工作完成情況進行總結(jié),未完成的說明理由?陀^原因造成的,明確進一步完成的時限并由監(jiān)察室督辦;非客觀原因造成的,與“月考核”掛鉤,視情節(jié)扣分,進而與績效工資掛鉤。完善季度評鑒制度,局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)每季度根據(jù)績效考核情況,對季度工作進行點評。形成了自我評價、處室互評、領(lǐng)導(dǎo)點評的“三評合一”評價體系。
    4.深化干部交流輪崗制。依據(jù)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定,堅持德才兼?zhèn)、任人唯賢,堅持因才施用、按需交流,重點要放在任滿一定年限的機關(guān)中層及重要崗位干部輪崗交流上,該交流的必須交流,該輪崗的必須輪崗,使其制度化、常態(tài)化。實施交流輪崗分級分類管理,組織開展“制度型”輪崗、“培養(yǎng)型”輪崗、“懲戒型”輪崗。結(jié)合交流輪崗工作,抓好交流輪崗之后干部的開拓性培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),進一步提升機關(guān)干部的履行職責(zé)的能力、化解矛盾的能力、創(chuàng)新發(fā)展的能力,努力打造“三寬四有”型干部隊伍。
    5.嚴格落實失責(zé)追究制。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),健全分管領(lǐng)導(dǎo)、處室(單位)負責(zé)人和直接經(jīng)辦人“一崗雙責(zé)”制約機制。要對機關(guān)部門可能存在的各 ……(未完,全文共4224字,當(dāng)前僅顯示2133字,請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進一步深化“一評五制”工作的實施意見》
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