安徽省方邱湖農(nóng)場勞動管理制度

目錄/提綱：……
（一）農(nóng)場與勞動者建立勞動關系，必須自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同
（二）勞動合同應明確雙方的責任、權利和義務，內容條款應當合法有效
（四）農(nóng)場職工身份田承包合同是勞動合同的附件，與勞動合同同時生效
（一）服從社區(qū)管理，遵守本場社區(qū)管理委員會制定的社區(qū)及小城鎮(zhèn)管理的各項規(guī)定
（五）嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章操作，做到安全生產(chǎn)，杜絕事故
（六）愛護公物，厲行節(jié)約，不得損壞或浪費公共財產(chǎn)
（七）按時完成工作任務
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同
（二）勞動者有下列情形之一的，農(nóng)場可以解除勞動合同
（三）勞動者有下列情形之一的，農(nóng)場可以終止勞動合同
（六）農(nóng)場與勞動者解除、終止勞動合同應辦理相關手續(xù)
（五）到達法定退休年齡的職工，必須在規(guī)定時間內繳齊當年或本季的社會保險費用
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安徽省方邱湖農(nóng)場勞動管理制度

第一章 總則
第一條 為適應農(nóng)場改革和發(fā)展需要，建立規(guī)范的勞動和社會保障管理制度，促進經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧農(nóng)場，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和有關文件精神，結合農(nóng)場實際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于安徽省方邱湖農(nóng)場（以下簡稱農(nóng)場）以及依法與之建立勞動關系的勞動者。
第二章 勞動管理
第三條 勞動合同的簽訂
（一）農(nóng)場與勞動者建立勞動關系，必須自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同簽訂的主體是安徽省方邱湖農(nóng)場，所屬單位勞動用工未經(jīng)授權不得與勞動者個人簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，一份由勞動者本人保管，一份由農(nóng)場存入個人檔案。
（二）勞動合同應明確雙方的責任、權利和義務，內容條款應當合法有效。農(nóng)場可結合自身實際，參照地方有關規(guī)定，與勞動者依法協(xié)商約定其他事項。
（三）對于新聘用人員，農(nóng)場必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同；因勞動者原因逾期不簽訂的，農(nóng)場即行予以解聘。
（四）農(nóng)場職工身份田承包合同是勞動合同的附件，與勞動合同同時生效。
（五）農(nóng)場與退養(yǎng)、工傷等特殊情況人員簽訂的勞動合同，必須在雙方約定的事項中加以明確，并附加相關協(xié)議書。
第四條 所有員工必須遵守國家的
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調整等過程中，阻擾正常工作開展的；
9．不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10．勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使其無法履行，經(jīng)農(nóng)場和勞動者雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
11．拒不按時足額繳納雙方依法約定的各種費用的；
12．拒不參加水利興修、防汛抗旱、抗洪搶險、抗災救災、造林修路等公益性活動的；
13．在生產(chǎn)過程中，不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)不聽勸阻的；
14．勞動者流動就業(yè)，并在異地社會社會保障部門已經(jīng)參保的；
15．超計劃生育的；
16．在場部、單位等辦公場所、會議場所無理取鬧。聚眾起哄、侮辱打罵工作人員和其他人員，干擾正常生產(chǎn)工作的；
17．不服從工作安排或工作單位調整，不在規(guī)定時間內到新安排的工作崗位（單位）報到工作的；
（三）勞動者有下列情形之一的，農(nóng)場可以終止勞動合同。
1．勞動合同期滿的；
2．職工依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3．職工死亡、或被相關權利機構部門宣告失蹤、死亡的。
（四）享有身份田待遇的農(nóng)場職工，解除（終止）勞動合同的同時終止身份田承包合同，收回身份田。
（五）農(nóng)場依據(jù)本款第一項及第二項9、10分項規(guī)定解除勞動合同的，應提前30天以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，并依據(jù)國家、省有關部門給予勞動者經(jīng)濟補償。
（六）農(nóng)場與勞動者解除、終止勞動合同應辦理相關手續(xù)。
第九條 人員編制
農(nóng)場勞動力資源實行總量控制，定崗定編定員。確因工作需要增加人員編制的，實行公開招聘；因工作及業(yè)務需要，基層單位需要使用臨時工的，必須提前書面報告，審批后方可招用。
第三章 工作時間、休息、休假
第十條 根據(jù)國家相關規(guī)定，農(nóng)場農(nóng)業(yè)職工實行非標準工時工作制；管理人員實行綜合計算工時工作制。公休日、法定節(jié)假日安排職工加班，需經(jīng)行政領導批準，按《勞動合同法》規(guī)定標準支付加班工資。職工婚喪、產(chǎn)假、探親假按國家規(guī)定執(zhí)行，并辦理相關手續(xù)。
第四章 勞動報酬
第十一條 從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)承包土地的職工，在服從農(nóng)場統(tǒng)一經(jīng)營管理的前提下，按照承包承租合同約定，實行自負盈虧、多勞多得；在崗的管理人員和專業(yè)技術人員按照本單位、本年度的經(jīng)營管理方案執(zhí)行。
第五章 社會保障
第十二條 根據(jù)勞社部（2003）15號文件“繳費與土地掛鉤”的原則，社會保險費中企業(yè)應繳部分，由農(nóng)場提供身份田給職工承包經(jīng)營，其收益用于繳納社保部門收取的社保費企業(yè)部分，個人應繳部分由職工自行承擔。職工應將上述社會保險費企業(yè)部分和個人應繳部分足額上繳農(nóng)場，由農(nóng)場代向社保部門繳納。
農(nóng)場應按勞動保障部門的要求，做好已參保險種繳費基數(shù)的核定、變動以及社會保險費的征收繳納工作，按時足額履行繳費義務的勞動者，依法享受相應的社會保險待遇。
第十三條社會保險費繳納及服務
（一）在沒有實行社會化征繳前，農(nóng)場負責征繳，農(nóng)場有向職工通報當年的參保險種、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間、繳費數(shù)額的義務。
（二）繳費基數(shù)的確定：按全省上半年在崗職工平均工資的60%—300%之間，由職工個人每年6月前申報，不申報的按全場統(tǒng)一繳費基數(shù)(全省上半年在崗職工平均工資的60%)計算上繳。實行工資制的按實際收入確定繳費基數(shù)，低于全省在崗職工平均工資60%的按60%計算上繳；不愿意按實際收入作為繳費基數(shù)的，按全省在崗職工平均工資60%計算上繳。
（三）勞動者必須按要求在規(guī)定時間內足額繳納社會保險費，逾期不繳的，農(nóng)場下發(fā)《限期繳費通知書》，限期實際為30天，并按規(guī)定加收滯納金。由于個人原因逾期未繳費的職工，農(nóng)場按程序申報終止合同，終止身份田承包合同。
（四）完全喪失勞動能力的職工，經(jīng)個人提出申請，由場勞資部門報屬地勞動部門申請辦理提前退休手續(xù)，個人不愿辦理的，其社會保險費的繳納標準按照在職職工執(zhí)行。
（五）到達法定退休年齡的職工，必須在規(guī)定時間內繳齊當年或本季的社會保險費用。辦理退休手續(xù)前，承租經(jīng)營土地的職工，必須保質保量地完成當年的承租任務，完整履行承租合同的約定事項，退還身份田及承包田，結清所有經(jīng)濟手續(xù)。欠款職工一次性還款確有困難的，經(jīng)農(nóng)場批準簽訂還款協(xié)議后，方可享受退休待遇。職工退休后統(tǒng)一納入社區(qū)管理。
第十四條 社會養(yǎng)老保險轉移
按照《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》（國發(fā)辦[2009]66號），參保人員異地流動就業(yè)的，其基 ……（未完，全文共4661字，當前僅顯示2354字，請閱讀下面提示信息。收藏《安徽省方邱湖農(nóng)場勞動管理制度》）