專家顧問聘用辦法

目錄/提綱：……
一、目的
二、聘用原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t
（二）公平公正、競爭擇優(yōu)的原則
（三）因崗評(píng)聘、按需聘用的原則
四、聘用基本條件
（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德、公正誠信，廉潔自律
（三）具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，并能優(yōu)化相關(guān)工作
（四）能夠帶領(lǐng)和指導(dǎo)我行專業(yè)技術(shù)人員開展工作
（五）本人愿意以外聘專家或顧問身份參與工作，并接受我行的監(jiān)督管理
五、外聘專家或顧問職責(zé)
（一）指導(dǎo)我行相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)我行科技進(jìn)步
（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)
六、聘用期限
七、聘期內(nèi)有下列情況之一者，將予以解聘
（一）實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和能力低，不能勝任聘用崗位
（二）因個(gè)人原因，給國家或我行造成重大損失
（三）因身體原因，不能履行崗位職責(zé)
（四）弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果
（五）被立案審查、判刑者，受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分和警告處分
（六）經(jīng)查實(shí)，相關(guān)資格證件為造假者
（七）因個(gè)人原因不愿繼續(xù)受聘，經(jīng)申請同意其解聘的
（八）其他原因不適合繼續(xù)聘任
八、聘用期間的待遇
九、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
十、本辦法自發(fā)布之日起施行
……
專家顧問聘用辦法
一、目的
為貫徹我行人才戰(zhàn)略，提高我行專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，建設(shè)一支能夠提供技術(shù)服務(wù)咨詢與指導(dǎo)技術(shù)水平的專家隊(duì)伍，為我行的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，特制定本辦法。
二、聘用原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）公平公正
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略214字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作；
（五）本人愿意以外聘專家或顧問身份參與工作，并接受我行的監(jiān)督管理。
五、外聘專家或顧問職責(zé)
（一）指導(dǎo)我行相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)管理工作，不斷推進(jìn)我行科技進(jìn)步；
（二）對(duì)我行的的技術(shù)難題進(jìn)行專題調(diào)研，并組織相關(guān)技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)；
（三）開展技術(shù)咨詢，提供技術(shù)、政策、管理等方面的咨詢服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；
（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。
六、聘用期限
專家、顧問聘用期為兩年，期滿后如需續(xù)聘，須由董事會(huì)及管理層進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的方可予以續(xù)聘。
七、 聘期內(nèi)有下列情況之一者，將予以解聘
（一）實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和能力低，不能勝任聘用崗位；
（二）因個(gè)人原因，給國家或我行造成重大損失；
（三）因身體原因，不能履行崗位職責(zé)；
（四）弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果；
（五）被立案審查、判刑者，受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分和警告處分；
（六）經(jīng)查實(shí)，相關(guān)資格證件為造假者；
（七）因個(gè)人原因不愿繼續(xù)受聘，經(jīng)申請同意其解聘的；
（八）其他原因不適合繼續(xù)聘任。
八、聘用期間的待遇
專家或顧問薪 ……（未完，全文共946字，當(dāng)前僅顯示602字，請閱讀下面提示信息。收藏《專家顧問聘用辦法》）