縣委辦主任四風問題對照檢查材料

目錄/提綱：……
一是注重加強理論學習
二是注重開展調查研究
三是注重抓好分管工作
1、理論學習有待加強
2、落實縣委決策欠堅決
一是對接待范圍和接待標準把關不嚴
二是對縣委決策督促不力
三是存在“多一事不如少一事”觀念
3、工作畏難執(zhí)行不力
一是研究安排多，直接參與少
二是直面困難和矛盾不夠
三是工作過過程中個人情緒化較重
四是關心分管部門和基層單位不夠
4、艱苦創(chuàng)業(yè)作風有所淡化，對自己的要求有所放松
一是感情上疏遠了群眾
二是基層觀念比較薄弱
三是安逸思想有所抬頭
一是理論學習不夠深入
二是改革創(chuàng)新不夠大膽主動
三是宗旨意識不夠牢固
四是作風上過于強調人情味
一是堅持加強學習，在持之以恒上下功夫
二是堅持扎實工作，在求真務實上下功夫
三是堅持大膽協(xié)調，在當好參謀助手上下功夫
四是堅持轉變作風，在嚴于律己上下功夫
五是堅持廉潔從政，在防微杜漸上下功夫
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縣委辦主任四風問題對照檢查材料

今天的民主生活會，對我來說既是一次自我反思、自我教育、自我完善、自我提高的好機會，也是一次聽取意見、接受批評、提高認識的好機會�？傮w來講，黨的十八大以來，通過深入學習黨的十八大精神及習總書記一系列重要講話精神，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”和市委有關規(guī)定要求，并在思想上和行動上嚴格要求自己，基本做到了作風向好轉變、工作向實轉變、思想向新轉變。今年來，我主要在以下幾個方面做了一些工作。一是注重加強理論學習。我專題整理了相關學習資料，抓緊學習了中央省市有關縣域經(jīng)濟發(fā)展的政策方針和有關法律法規(guī)，抓緊學習了辦公室相關業(yè)務知識，在這一過程中全面深入學習了黨的十八大精神。同時建立了縣委辦機關定期學習機制。二是注重開展調查研究。多次深入**村組，實地進行調查研究，幫助解決基層在產業(yè)發(fā)展、脫貧致富上存在的困難和問題；深入縣工業(yè)園、湘商文化科技產業(yè)園、規(guī)模企業(yè)和重點項目一線，幫助出謀劃策、破解制約瓶頸，并將一
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識不足，認為是小節(jié)問題、無傷大雅。二是對縣委決策督促不力。有時候縣委部署的一些工作，往往拉不下臉，怕得罪人，存在當老好人的傾向。三是存在“多一事不如少一事”觀念。對不直接分管的工作學得不深、研究得不透，對不是自己分管的工作就不太在意，即使發(fā)現(xiàn)存在的不足之處，礙著人情面子，也不好指出，怕引起反感和誤會。
3、工作畏難執(zhí)行不力。一是研究安排多，直接參與少。在解決企業(yè)困難方面，也存在重調研做批示，但是跟蹤落實抓得不夠。在解決群眾意見大的問題方面，只注重問題的解決，忽略了其他方面的平衡。在抓好基層困難幫扶工作上，只注重出謀劃策，抓落實、抓具體的力度還不夠大。二是直面困難和矛盾不夠。比如在推進項目方面，受多種因素影響，部分項目建設瓶頸多，推進困難，自己就存在畏難情緒。對一些歷史遺留問題，也缺少實質性的解決措施。三是工作過過程中個人情緒化較重。有時憑個人喜好去抓工作，對不是份內的工作興趣不高、熱情不夠、投入精力不夠。有時在工作中過于追求效率，有點過急，耐心不夠。四是關心分管部門和基層單位不夠�？傉J為自己工作忙，認為只要抽時間聽聽部門的工作匯報就盡職盡責了，沒有真正下到部門、下到基層單位去看一看“后院”和“墻角”。對分管的部門和基層單位關心不夠，對干部思想狀態(tài)和生活情況了解不夠，與干部職工談心交流少，幫助干部職工解決實際困難不多。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)作風有所淡化，對自己的要求有所放松。一是感情上疏遠了群眾。交通便捷了，到基層去反而少了；通訊發(fā)達了，與群眾的溝通反而少了。往上面跑得多，往下面跑得少，多了一些“官氣”，少了一些“土氣”，少了一些對群眾疾苦的感同身受。二是基層觀念比較薄弱。有時深入基層，與群眾見面，提工作要求的多，真正與群眾溝通思想的少。比如到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到企業(yè)去調研，有時只是聽一聽主要領導的匯報，看現(xiàn)場、聽基層意見比較少。同時，還存在了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，對群眾身邊的一些小問題關心少、關注不夠。深入基層調查研究不夠、解決困難不多，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。三是安逸思想有所抬頭。經(jīng)歷多了，資格老了，作風上要求反而沒有以前那么嚴了。自以為積累了豐富的基層實踐經(jīng)驗，對自己的要求放松了，安逸思想抬頭了；沙發(fā)坐得多了，板凳坐得少了；坐小轎車多了，步行和騎自行車少了；在空調房端高腳杯多了，在瓜棚下與群眾同樂少了。思想上的放松，導致艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風有所淡化。
分析問題產生的根源，既有思想觀念上的，也有工作方法上的，但主要還是群眾觀念淡泊了，對“四風”問題的危害性認識不足。一是理論學習不夠深入。由于事務繁忙、工作壓頭，所以注重埋頭干事，忽略了抬頭看路，急于“砍柴”，卻忽略了“磨刀”，造成學習上全面性、系統(tǒng)性、深刻性不夠，對十八大精神的理解還不夠深透，特別是在聯(lián)系實際用以指導工作方面，還缺乏深入的研究和思考。二是改革創(chuàng)新不夠大膽主動。覺得創(chuàng)新與冒進的界線不好拿捏，有時還是存在求穩(wěn)怕亂的思想和患得患失的心理，導致工作上不能完全放開手腳、甩開膀子去突破，缺少一種敢于負責的擔當和氣魄。三是宗旨意識不夠牢固。總覺得自己是有著多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，也經(jīng)歷過許多事情，因而不自覺放松了思想改造，艱苦奮斗的優(yōu)良作風有所淡化。作為縣委常委會班子成員，作為縣委辦主任，按理說應該成為牢記黨的宗旨的表率，應該成為服務領導、聯(lián)系群眾、溝通上下的橋梁和紐帶，但自己做得不夠，一事當前，對上級負責多、對群眾負責少。加上平時聽到的贊揚多，批評意見少，不自覺地放松了對自己的要求。四是作風上 ……（未完，全文共3765字，當前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦主任四風問題對照檢查材料》）