市政協(xié)機關領導班子黨的群眾路線教育實踐活動總體評價

目錄/提綱：……
一、機關作風建設總體情況良好
一是堅定政治信念，思想作風建設得到加強
二是學習制度化，學風大有改進
三是改進工作作風，履職效能得到提升
四是厲行勤儉節(jié)約，生活作風明顯改善
二、作風方面存在的主要問題
（一）在形式主義方面，主要是腳踏實地真抓實干不夠
一是工作聯(lián)系實際不夠緊密
二是組織學習不夠深入，安排調研不夠細致
三是抓工作落實不夠有力
（二）在官僚主義方面，主要是深入群眾聯(lián)系群眾不夠
二是深入實際調查研究、主動思考問題不夠
三是與委員接觸不多、聯(lián)系面不寬
五是對機關干部職工工作和生活中的困難主動關心不夠
（三）在享樂主義方面，主要是從嚴要求開拓創(chuàng)新不夠
一是學習的經�；�、制度化、系統(tǒng)化堅持不夠
二是工作中求穩(wěn)有余創(chuàng)新不足
三是對機關的管理與建設重視不夠
（四）在奢靡之風方面，主要是艱苦樸素勤儉辦事不夠
二是一定程度上存在鋪張浪費現(xiàn)象
……
市政協(xié)機關領導班子黨的群眾路線教育實踐活動總體評價

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市政協(xié)機關根據中央和省、市委的統(tǒng)一部署，在市政協(xié)黨組的領導和市委第八督導組的指導下，堅持思想上高度重視，行動上迅速貫徹落實，推動教育實踐活動的有序深入開展。按照市教育實踐活動第八督導組的通知要求，現(xiàn)將市政協(xié)機關作風方面的總體評價匯報如下：

一、機關作風建設總體情況良好

多年來特別是黨的十八大以來，市政協(xié)機關堅持發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，把作風建設作為機關建設的主抓手，突出抓好思想、學習、工作、生活四大作風建設，推動機關工作效率和服務水平的提升。

總體上看，市政協(xié)機關領導班子能夠認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨章、中共十八大和十八屆三中全會精神，學習習近平總書記一系列重要講話精神，堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；能夠堅決貫徹中央和省、市委
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執(zhí)行每年度市委批準的政協(xié)工作要點和市政協(xié)年度重點工作計劃安排，做到每次調研視察等重大活動實施前有請示、有方案，實施中有安排、有檢查，實施后有總結、有反饋。每次重大調研視察等活動中，絕大多數(shù)市政協(xié)機關領導班子成員能親力親為，全程參與。每次重大調研視察等活動，從活動組織到人員分工，從選點到線路安排，從車輛到后勤保障都力求周密考慮、精心安排。每年度的全委會、年度內的歷次常委會、主席會、委員座談會等重大活動的安排，都能夠幾議方案，反復斟酌，把好每個環(huán)節(jié)、細節(jié)，力求萬無一失，得到領導充分肯定。

四是厲行勤儉節(jié)約，生活作風明顯改善。能夠加強機關干部職工勤儉節(jié)約、反對浪費的公德教育，在辦公條件、用車制度、福利待遇等方面，引導大家不攀不比。從2010年起，市政協(xié)機關開展了以節(jié)約型機關建設為內容之一的**市政協(xié)“五型”機關建設和創(chuàng)先爭優(yōu)考核評比活動，修訂完善了《市政協(xié)機關管理制度》，2013年10月經市政協(xié)主席會議討論研究，下發(fā)了《**市政協(xié)機關關于改進作風密切聯(lián)系群眾的實施意見》，提升了“五型”機關建設的實際成效。

二、作風方面存在的主要問題

（一）在形式主義方面，主要是腳踏實地真抓實干不夠。一是工作聯(lián)系實際不夠緊密。如市政協(xié)全體委員會議，如何組織好大會發(fā)言，提高大會發(fā)言質量的工作，還有待于進一步提高；對委員在會議期間提出的意見建議整理研究、處理落實、了解反饋抓得不力。二是組織學習不夠深入，安排調研不夠細致。組織和推動委員學習的形式不活，專題講座的內容還不夠豐富，有些好的講座的材料沒能及時印發(fā)給委員和縣（區(qū)）政協(xié)。有的調研視察準備不夠充分、組織不夠有力，偏重于一般性地了解情況，在廣泛聽取各界人士意見、開展深入研討和建言立論上做得還不夠，跟蹤推動落實反饋的工作也做得不夠。三是抓工作落實不夠有力。有部署和安排，少檢查和總結。工作分工不夠合理，制訂工作方案缺乏溝通、不夠嚴謹，調動機關工作人員積極性不夠充分。各委辦室之間的工作協(xié)調機制有待進一步完善。

（二）在官僚主義方面，主要是深入群眾聯(lián)系群眾不夠。一是與各民主黨派市委、市工商聯(lián)機關的溝通聯(lián)系和交流較少，溝通不多，協(xié)調各專委會與黨派、工商聯(lián)聯(lián)系合作的工作還有待深化和拓展。二是深入實際調查研究、主動思考問題不夠。平時忙于完成政協(xié)領導交辦的任務，忙于機關的具體事務，深入基層、深入群眾、深入實際調研不夠。三是與委員接觸不多、聯(lián)系面不寬。主動走訪委員及所在單位不夠，對委員反映的一些問題說服解釋工作做得不夠，對充分發(fā)揮界別作用的辦法不多。對委員在本職崗位上積極奉獻的先進事跡、在政協(xié)舞臺上參政議政的好做法好經驗，總結不夠，宣傳推廣也不力。四是與縣（區(qū)）政協(xié)的聯(lián)系不夠密切，組織縣（區(qū)）政協(xié)的同志一起交流研討政協(xié)工作較少。五是對機關干部職工工作和生活中的困難主動關心不夠。機關內部的干部交流輪崗不多。休假制度執(zhí)行不夠規(guī)范，編外用工的管理有待進一步加強。班子成員深入群眾、聯(lián)系群眾還不夠經常，廣泛開展經常性的談心談話，做過細的思想政治工作存在不足，特別是和科及科以下干部談思想、談工作、談學習，直接了解他們的想法和要求做得不夠。

（三）在享樂主義方面，主要是從嚴要求開拓創(chuàng)新不夠。一是學習的經常化、制度化、系統(tǒng)化堅持不夠。雖然有學習制度和學習 ……（未完，全文共2765字，當前僅顯示1758字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政協(xié)機關領導班子黨的群眾路線教育實踐活動總體評價》）