關于基層工商分局行為規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生情況的調研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的問題及成因
一是部分基層工商分局不動腦筋，不主動想辦法，而是強調客觀困難、安于現(xiàn)狀
四是工作紀律松馳現(xiàn)象依然存在
五是環(huán)境臟亂差問題有所反彈
四是縣局領導干部抓隊伍、抓環(huán)境、抓面貌的政治敏感性有所下降
三、改進方法及解決措施
（一）不斷加大教育培訓力度
（二）強化常態(tài)化機制
（三）切實落實獎懲力度
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關于基層工商分局行為規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生情況的調研報告

按照年初市局黨組關于成立課題式研究小組的通知精神，我科和其它五個綜合科室及各縣（市、區(qū)）工商局承擔隊伍建設課題的研究，這個課題涵蓋的內容很豐富。經(jīng)過分析研究，商定本次調研內容為基層工商分局行為規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生整治，就如何鞏固整治效果，防止反彈問題進行深入調研、分析。
一、基本情況
按照年初的工作計劃，今年四至五月份，我科和監(jiān)察室、機關黨委抽調專人共同組成抽查小組對全系統(tǒng)46個基層工商分局的行為規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生情況進行了抽查，從抽查的情況來看，自去年市局下發(fā)《基層工商分局行
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間大門緊鎖的現(xiàn)象。五是環(huán)境臟亂差問題有所反彈。通過抽查，我們發(fā)現(xiàn)有的基層分局院內再次出現(xiàn)雜草叢生、破敗不堪、亂曬衣物、辦公桌椅布滿灰塵、煙頭遍地、物品陳雜的現(xiàn)象。
通過調研，我們感到問題的反彈主要是基層人員紀律有所渙散、要求有所放松的綜合反映，是責任心降低的直接表現(xiàn)。造成工作落實不到位的原因有客觀方面的，也有主觀方面的，從上述問題看，主要是主觀方面的。一是存在只要市場監(jiān)管不出問題就萬事大吉；二是不求主動，對上級安排的任務被動應付，不積極應對；三是真正進入工作狀態(tài)的精氣神還沒有充分調動起來，主要表現(xiàn)在對任何工作思想上都不在乎、不重視，存在大事做不來、小事不愿做、多一事不如少一事的心理，事不關己高高掛起，該管的不管，該配合的不配合，該落實的不落實，連打掃衛(wèi)生、整理內務這樣基本的工作都不愿意干。四是縣局領導干部抓隊伍、抓環(huán)境、抓面貌的政z-m感性有所下降。
三、改進方法及解決措施
通過調研，我們認為解決上述問題首先是從領導抓起，縣（市、區(qū)）局領導班子要把保持良好的精神面貌和整潔的環(huán)境衛(wèi)生當做基層建設的基礎性工作來抓，要把這種理念扎根于領導干部心中，同時不斷加大教育培訓力度，建立常態(tài)化機制，嚴格落實獎懲制度。
（一）不斷加大教育培訓力度。針對這些問題的再次出現(xiàn)，我們感覺下一步要在系統(tǒng)加大教育引導的力度，除集中搞系統(tǒng)基層工商干部愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、關心他人、服務群眾的教育培訓外。各單位也要針對本單位實際，積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和思想品德教育，不斷培養(yǎng)基層干部高尚的道德情操、健康的心理狀態(tài)和良好的生活情趣，使基層干部道德操守不斷提高，使系統(tǒng)人員的精神面貌、工作精氣神保持良好的狀態(tài)，保持良好的工作環(huán)境，充分展現(xiàn)良好的外部形象，引導廣大干部職工要主動與“還邢臺青山綠水、走生態(tài)發(fā)展之路”的戰(zhàn)略目標和“見第一就爭，見紅旗手就扛”的理念合拍，特別是要督促和教育系統(tǒng)廣大干部職工做到爭榮譽、惜榮譽、愛榮譽，增添全系統(tǒng)工作動力、活力及壓力。各級領導干部，要做到率先垂范，切實增強政z-m感性，認真負責。
（二）強化常態(tài)化機制。各縣（市、區(qū)）工商局一定要把基層分局保持良好的行為規(guī)范和整潔的辦公環(huán)境當做加強基層建設、內 ……（未完，全文共1869字，當前僅顯示1188字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于基層工商分局行為規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生情況的調研報告》）