XX市委組織部2013年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、堅持“好干部”鮮明導向，著力建設過得硬打勝仗的干部隊伍
二、堅持穩(wěn)中求進，不斷深化干部人事制度改革
三、堅持抓基層打基礎，切實加強基層組織建設
四、堅持黨管人才，統(tǒng)籌做好引進高層次人才和培養(yǎng)本土人才“兩篇文章”
五、堅持打造模范部門、建設過硬隊伍,以更加務實的作風推進組織部門自身建設
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**市委組織部2013年工作總結(jié)

2013年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，認真貫徹落實黨的十八大和全國、全省組織工作會議精神，堅持圍繞中心、服務大局，突出重點、狠抓落實，各項工作有序推進，為實現(xiàn)**經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支撐。
一、堅持“好干部”鮮明導向，著力建設過得硬打勝仗的干部隊伍
1．切實加強領導班子思想政治建設。按照中央、省委的要求，深入開展黨的十八大精神學習貫徹活動，分6批對全市800多名市管干部開展了十八大精神專題輪訓，教育引導干部進一步堅定理論自信、道路自信、制度自信。認真做好第二批黨的群眾路線教育實踐活動的相關籌備工作。堅持早謀劃、早部署，組織開展專題調(diào)研，建立相應的工作機構(gòu)，研究起草全市教育實踐活動《實施意見》。堅持邊學習邊查擺問題，邊征求意見邊整改落實。圍繞市委市政府的中心工作積極選派干部參加各類理論和業(yè)務培訓，增強干部的政治意識、憂患意識、風險意識、責任意識，著力提高干部把握方向、改革創(chuàng)新、破解難題、駕馭全局的能力。今年來市本級共舉辦主體班次24期，培訓干部1627人次，其中市管領導干部1163人次。
2．深入開展分片聯(lián)系、全員走訪、定
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個環(huán)節(jié)為主線，確定6個縣（市、區(qū)）的黨政班子成員、法檢兩長，以及49個聯(lián)系服務群眾相對緊密的部門的市管領導干部作為評議對象，通過“承諾公開、實績公示、社會公議、結(jié)果公告”，讓群眾參與干部評價，促進干部履職擔當、激情干事。目前，在《**日報》等市級主流媒體已推出部門正職采訪報道34期，發(fā)表評論性文章4篇，在**電視臺已制作完成領導干部與現(xiàn)場觀眾互動的“電視評議”節(jié)目15期，播出8期。年底，從由市“兩代表一委員”、社會組織負責人、企業(yè)負責人、市民群眾、新聞媒體人士等組成的10000人左右的大評委庫中隨機抽取2000人，通過召開公眾代表評議會、上門調(diào)查等途徑，對領導干部進行集中社會化評價。
2．著力完善激勵干部、管理干部機制。針對當前群眾反映比較集中的干部激情不足、怕挑擔子、怕承擔責任等問題，制定出臺《關于鼓勵干部履職擔當激情干事的若干意見》和《關于進一步從嚴管理干部的若干意見》兩個規(guī)范性文件。一方面，通過政策激勵、考核引導、搭建平臺，大力營造良好的工作氛圍；另一方面，通過加強對干部的教育管理和日常監(jiān)督，增強干部的規(guī)矩意識和自律意識，進一步改進干部作風、提升干部隊伍形象。
3．按照從嚴的要求切實加強干部監(jiān)督管理。按照全國、全省組織工作會議精神，把從嚴的要求貫徹于干部監(jiān)督管理工作始終，深化落實干部選拔任用“三會”監(jiān)督制度。今年來共受理縣（市、區(qū)）和市級部門的會前報告121批次，會前審核88批次，指出問題、提出意見68條次，要求整改后上會10次；派員列席5次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題1個。認真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，扎實開展“一報告兩評議”，對6個縣（市、區(qū)）和66個有提任或調(diào)整干部的市級部門開展了年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作。
三、堅持抓基層打基礎，切實加強基層組織建設
1．全面部署開展“民情通”工作。今年來，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部隊伍建設，按照“溝通零距離、服務全方位、干部轉(zhuǎn)作風、群眾得實惠”的目標要求，全面部署開展民情通工作。扎實推進基層服務型黨組織建設，大力推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)“民情微群”，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村駐村制度和住夜制度，通過“夜學固本、夜訪農(nóng)家、夜談聯(lián)心、夜議解難、夜辦提效”，提升住夜實效。落實基層干部“八項要求”工作規(guī)范，加強基層干部聯(lián)系服務群眾標準化建設，并通過倒查知曉率的辦法，推動干部“點對點、面對面”做群眾工作，努力實現(xiàn)干部走訪聯(lián)系農(nóng)（居）戶全覆蓋。據(jù)統(tǒng)計，全市157.6萬余戶農(nóng)（居）戶中，干部已走訪183.9萬余戶（次）。建設并運用大數(shù)據(jù)民情通信息平臺，按照“一村（居）一冊、一戶一檔”的要求，建立包括網(wǎng)格單元信息、公民信息、家庭信息等在內(nèi)的民情電子檔案，全市已完成99%的農(nóng)（居）戶信息錄入，記載民情日記10萬余篇。
2．精心組織開展村級組織換屆工作。在換屆過程中，更加注重加強黨的領導，采取優(yōu)化換屆順序、優(yōu)化班子配備、優(yōu)化競選方式、確定村黨組織提名權“三優(yōu)一定”辦法扎實開展換屆選舉。全面推行“四不”公開承諾、“四不出村”承諾、落選承諾等一系列承諾，并在全市形成統(tǒng)一規(guī)范的承諾范本，把黨員群眾的注意力從“選什么人當官”引導到“選什么人干事”上來。同時，通過嚴厲打擊賄選行為，切斷村干部“不法利益鏈”，把真正熱心于村公益事業(yè)的優(yōu)秀分子吸收到村級組織中來，為今后農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定奠定扎實的組織基礎。
3．統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作，大力推進區(qū)域化黨建，加強區(qū)域內(nèi)黨建資源和社會資源的集約利用，進一步提高城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作整體水平。結(jié)合社區(qū)換屆，選優(yōu)配強班子，推行大黨委制做法。深入開展青春黨建，評選表彰第二屆十大新銳越商，著力深化“雙強”爭創(chuàng)活動，大力推進工委實體運行機制建設。深化遠教學用結(jié)合工作，構(gòu)建全媒體黨員教育新格局。
4．深化打通農(nóng)村黨員“進出口”試點工作。按照中組部、浙江省委組織部的要求，在全市6個縣（市、區(qū)）31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）688個村進行打通農(nóng)村黨員“進出口”通道試點工作，探索不合格黨員處置機制，形成了初步的制度成果和實踐成果，構(gòu)建起了包括《關于做好打通農(nóng)村黨員“進出口”工作的意見》和《農(nóng)村發(fā)展黨員工作實施辦法》、《農(nóng)村黨員亮分制管理實施辦法》、《不合格黨員處置辦法》以及若干操作流程圖在內(nèi)的“1+3+N”制度體系。試點以來，累計組 ……（未完，全文共4525字，當前僅顯示2285字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市委組織部2013年工作總結(jié)》）