目錄/提綱:……
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)貫徹落實情況
(二)存在的差距和不足
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市實施辦法情況
(一)貫徹落實情況
(二)存在的差距和不足
三、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察某省時的講話情況
(一)貫徹落實情況
(二)存在差距和不足
四、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)形式主義問題
(二)官僚主義問題
(三)享樂主義問題
(四)奢靡之風(fēng)問題
五、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念方面
(二)宗旨意識方面
(三)黨性修養(yǎng)方面
(四)政治紀律方面
(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面
六、今后的努力方向和改進舉措
(一)整改思路
(二)整改措施
(三)建章立制
……
財政局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
在黨的群眾路線教育實踐活動中,我局堅持開門搞活動,采取積極走出去
調(diào)研、主動請進來座談,并通過書面函件、聯(lián)系電話、調(diào)查問卷等多種方式,廣泛聽取社會各界對局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議。一是局領(lǐng)導(dǎo)講黨課6次,局領(lǐng)導(dǎo)主持的專題學(xué)習(xí)活動11次。二是開展問卷調(diào)查,向全體干部職工發(fā)放調(diào)查問卷,共收集“四風(fēng)”及團隊建設(shè)、人文關(guān)懷等意見建議13條。三是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊調(diào)研走訪服務(wù)對象,上門聽取意見建議。四是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭積極開展民生體驗活動,深入基層一線體驗民生,了解掌握真實情況,傾聽基層意見建議。五是通過下基層調(diào)研、聯(lián)系電話等,面向社會廣泛征求對局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議。六是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員廣泛開展談心活動,通過領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫、群眾提,深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在“四風(fēng)”方面的問題。七是認真開展聽取意見“回頭看”活動,采取不記名、自愿填寫、個人自行將意見建議投到收集箱的方式,再次向全局干部職工征求意見建議。
在認真聽取意見的基礎(chǔ)上,局黨支部書記、局長某某某同志帶領(lǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,圍繞為民務(wù)實清廉的要求,全面對照黨章,深入查擺局領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規(guī)定及省市實施辦法和“四風(fēng)”方面存在的突出問題,深刻剖析問題存在的原因,研究制定有針對性的整改落實措施,形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子
對照檢查材料。某某某同志全程主持對照檢查材料的起草工作,對材料的內(nèi)容認真審核把關(guān),領(lǐng)導(dǎo)班子對材料逐條進行了審議和修改完善。
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深刻、內(nèi)涵豐富,科學(xué)闡述了深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保障和改善民生、加強干部隊伍建設(shè)等重大問題,提出了一系列重要論斷,對我們的工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。我局對照要求為工作定位導(dǎo)航,把工作與促進區(qū)經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、民生改善等要求結(jié)合起來統(tǒng)籌謀劃,努力開拓工作新局面。例如,定期組織召開全區(qū)政府投資項目前期工作會議,加大統(tǒng)籌力度。推出“1+N”體系,圍繞項目管理“質(zhì)量、成本、進度”三個關(guān)鍵工作節(jié)點,完善政府投資項目前期工作。完善重大項目協(xié)調(diào)推進機制,**通道、**三期等重點重大項目取得實質(zhì)性進展。
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一是在如何優(yōu)化資金、項目安排,確保資金、項目向民生傾斜有待進一步加強。二是在大數(shù)據(jù)時代,如何應(yīng)用信息化技術(shù)提升統(tǒng)籌服務(wù)能力有待進一步加強。三是在統(tǒng)籌“產(chǎn)城融合”方面,如何將“產(chǎn)城融合”要求體現(xiàn)在城市發(fā)展策略選擇、發(fā)展目標制定等諸多方面,促使城市發(fā)展質(zhì)量進一步提升有待加強。
四、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
結(jié)合前期征集到的意見,為進一步找準、找實、找透存在的問題,局黨支部書記、局長某某某同志多次主持召開專題會議,對局領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)、工作上的問題反復(fù)進行梳理和列舉,認為領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題:
�。ㄒ唬┬问街髁x問題
一是學(xué)習(xí)不夠透徹,對黨的理論知識、中國特色社會主義理論體系、有關(guān)政策法規(guī)以及新知識的學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠全面、深入,存在學(xué)習(xí)不深不透不系統(tǒng)的情況;對理論、宏觀政策的前瞻性研究重視不夠,如對民生保障方式、產(chǎn)業(yè)扶持方式、法定機構(gòu)經(jīng)費保障方式等方面研究不夠,有時造成工作被動。二是密切聯(lián)系群眾的面還不夠廣泛,對基層和工作對象的情況掌握還不夠全面。調(diào)研不夠深入,有時存在被動調(diào)研、流于形式的情況,深入到服務(wù)單位、一線群眾和工作人員中了解情況、傾聽呼聲做得不夠;有時偏向于一般性的調(diào)研,停留在一些容易解決的工作問題上,而對一些深層次、復(fù)雜問題調(diào)研的積極性、主動性不夠,對一些棘手、難點問題研究不深不透。三是有時工作靈活性不夠,有些政策在執(zhí)行過程中未能很好地將原則性和靈活性有機結(jié)合起來,如政府采購對一些專業(yè)性較強的采購項目的個性化需求研究不夠。四是有時存在“以會議落實會議、以文件落實文件”的現(xiàn)象,有的工作存在重任務(wù)布置、輕監(jiān)督檢查和督促落實的情況。
(二)官僚主義問題
一是雖注重工作落實,但調(diào)研基層存在次數(shù)少、不深入、情況摸不透等問題,“接地氣”不夠。沒有建立完善的工作調(diào)研機制,領(lǐng)導(dǎo)班子每年到基層調(diào)研走訪的次數(shù)較少、時間較短,通過調(diào)研掌握的第一手材料比較有限,因此制定出臺的政策有時存在脫離實際的情況。二是對新形勢下的
財政政策主動研究較少、被動應(yīng)付較多,決策的科學(xué)性有待進一步提高。三是對于上級的指示或布置的工作任務(wù),尤其是統(tǒng)籌管理改革難點問題,在批轉(zhuǎn)下級辦理時有時提出指導(dǎo)性意見不夠、對下屬指導(dǎo)不足。四是是存在工作紀律、考勤紀律、會議紀律要求不嚴,執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不到位的問題。五是部分財政資金分配、監(jiān)管的制度有待進一步完善,監(jiān)管手段與措施欠缺,有時存在重分配、輕監(jiān)管的問題,對資金使用的績效管理抓得不夠,對使用效果分析掌握得不透。六是溝通協(xié)調(diào)不夠,主要表現(xiàn)在以下四個方面:第一是與資金使用單位溝通不夠,比如在審核安排財政資金時,有時欠缺換位思考意識,一定程度上存在“財老大”作風(fēng),工作透明度需進一步增強。第二是班子成員之間業(yè)務(wù)溝通交流不夠,對彼此分管的工作業(yè)務(wù)缺乏相互了解熟悉。有的工作管理層級多、鏈條長,導(dǎo)致工作環(huán)節(jié)較多、溝通不到位,影響了工作效率。第三是與干部職工交流溝通不夠,布置和交代工作任務(wù)有時比較急躁、態(tài)度比較生硬,對干部職工工作之外的思想、生活、疾苦關(guān)心不夠,解決群眾困難有所欠缺。
�。ㄈ┫順分髁x問題
一是積極進取的精神有所懈怠,滿足于自己現(xiàn)有的學(xué)識和見解,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上往往也是為了應(yīng)付實際工作的需要,學(xué)習(xí)的主動性、前瞻性不夠。二是工作激情有所減退,少數(shù)同志創(chuàng)新意識不強、缺乏斗志銳氣,刻苦鉆研業(yè)務(wù)、孜孜以求、勇于創(chuàng)新的勁頭有所不足,開拓局面、解決復(fù)雜問題的辦法和手段不多。有時存在畏難情緒、不敢直面矛盾,不太敢碰硬,擔當精神需要強化。三是少數(shù)同志不太注意生活小節(jié),時有攀比和鋪張浪費現(xiàn)象發(fā)生。
�。ㄋ模┥菝抑L(fēng)問題
一是艱苦奮斗、厲行節(jié)約的思想有所弱化。有時在經(jīng)費審核安排上把關(guān)不嚴,對一些部門單位資金浪費現(xiàn)象沒有一以貫之地堅決抵制,一定程度上存在“老好人”思想。二是八項規(guī)定出臺之前,公務(wù)接待、會議安排有時存在浪費現(xiàn)象。三是八項規(guī)定出臺之前,少數(shù)同志在用車、用電、用紙等方面還存在不夠勤儉節(jié)約的問題,浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。
五、產(chǎn)生問題的原因分析
上述問題的產(chǎn)生,既有客觀方面的原因,更多的是主觀方面的原因;既有領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人因素,也與班子主要負責(zé)人對有些問題重視不夠有關(guān)。按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四風(fēng)”問題實質(zhì)和根源剖析的指導(dǎo)精神,以黨支部書記、局長某某某同志為班長的局領(lǐng)導(dǎo)班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等5個方面深挖根源、剖析原因,為制定改進提高措施打下堅實思想基礎(chǔ)。
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