財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
（一）貫徹落實(shí)情況
（二）存在的差距和不足
二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省、市實(shí)施辦法情況
（一）貫徹落實(shí)情況
（二）存在的差距和不足
三、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察某省時(shí)的講話情況
（一）貫徹落實(shí)情況
（二）存在差距和不足
四、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義問題
（二）官僚主義問題
（三）享樂主義問題
（四）奢靡之風(fēng)問題
五、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念方面
（二）宗旨意識(shí)方面
（三）黨性修養(yǎng)方面
（四）政治紀(jì)律方面
（五）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面
六、今后的努力方向和改進(jìn)舉措
（一）整改思路
（二）整改措施
（三）建章立制
……
財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料

　　在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我局堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，采取積極走出去調(diào)研、主動(dòng)請進(jìn)來座談，并通過書面函件、聯(lián)系電話、調(diào)查問卷等多種方式，廣泛聽取社會(huì)各界對局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議。一是局領(lǐng)導(dǎo)講黨課6次，局領(lǐng)導(dǎo)主持的專題學(xué)習(xí)活動(dòng)11次。二是開展問卷調(diào)查，向全體干部職工發(fā)放調(diào)查問卷，共收集“四風(fēng)”及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人文關(guān)懷等意見建議13條。三是局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)調(diào)研走訪服務(wù)對象，上門聽取意見建議。四是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭積極開展民生體驗(yàn)活動(dòng)，深入基層一線體驗(yàn)民生，了解掌握真實(shí)情況，傾聽基層意見建議。五是通過下基層調(diào)研、聯(lián)系電話等，面向社會(huì)廣泛征求對局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議。六是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員廣泛開展談心活動(dòng)，通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相幫、群眾提，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在“四風(fēng)”方面的問題。七是認(rèn)真開展聽取意見“回頭看”活動(dòng)，采取不記名、自愿填寫、個(gè)人自行將意見建議投到收集箱的方式，再次向全局干部職工征求意見建議。
　　在認(rèn)真聽取意見的基礎(chǔ)上，局黨支部書記、局長某某某同志帶領(lǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，全面對照黨章，深入查擺局領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守黨的政治紀(jì)律、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省市實(shí)施辦法和“四風(fēng)”方面存在的突出問題，深刻剖析問題存在的原因，研究制定有針對性的整改落實(shí)措施，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。某某某同志全程主持對照檢查材料的起草工作，對材料的內(nèi)容認(rèn)真審核把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)班子對材料逐條進(jìn)行了審議和修改完善。
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深刻、內(nèi)涵豐富，科學(xué)闡述了深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保障和改善民生、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，提出了一系列重要論斷，對我們的工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。我局對照要求為工作定位導(dǎo)航，把工作與促進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、民生改善等要求結(jié)合起來統(tǒng)籌謀劃，努力開拓工作新局面。例如，定期組織召開全區(qū)政府投資項(xiàng)目前期工作會(huì)議，加大統(tǒng)籌力度。推出“1+N”體系，圍繞項(xiàng)目管理“質(zhì)量、成本、進(jìn)度”三個(gè)關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)，完善政府投資項(xiàng)目前期工作。完善重大項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，**通道、**三期等重點(diǎn)重大項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
　　（二）存在差距和不足
　　一是在如何優(yōu)化資金、項(xiàng)目安排，確保資金、項(xiàng)目向民生傾斜有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是在大數(shù)據(jù)時(shí)代，如何應(yīng)用信息化技術(shù)提升統(tǒng)籌服務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。三是在統(tǒng)籌“產(chǎn)城融合”方面，如何將“產(chǎn)城融合”要求體現(xiàn)在城市發(fā)展策略選擇、發(fā)展目標(biāo)制定等諸多方面，促使城市發(fā)展質(zhì)量進(jìn)一步提升有待加強(qiáng)。
　　四、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
　　結(jié)合前期征集到的意見，為進(jìn)一步找準(zhǔn)、找實(shí)、找透存在的問題，局黨支部書記、局長某某某同志多次主持召開專題會(huì)議，對局領(lǐng)導(dǎo)班子思想、作風(fēng)、工作上的問題反復(fù)進(jìn)行梳理和列舉，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題：
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　　一是學(xué)習(xí)不夠透徹，對黨的理論知識(shí)、中國特色社會(huì)主義理論體系、有關(guān)政策法規(guī)以及新知識(shí)的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠全面、深入，存在學(xué)習(xí)不深不透不系統(tǒng)的情況；對理論、宏觀政策的前瞻性研究重視不夠，如對民生保障方式、產(chǎn)業(yè)扶持方式、法定機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)保障方式等方面研究不夠，有時(shí)造成工作被動(dòng)。二是密切聯(lián)系群眾的面還不夠廣泛，對基層和工作對象的情況掌握還不夠全面。調(diào)研不夠深入，有時(shí)存在被動(dòng)調(diào)研、流于形式的情況，深入到服務(wù)單位、一線群眾和工作人員中了解情況、傾聽呼聲做得不夠；有時(shí)偏向于一般性的調(diào)研，停留在一些容易解決的工作問題上，而對一些深層次、復(fù)雜問題調(diào)研的積極性、主動(dòng)性不夠，對一些棘手、難點(diǎn)問題研究不深不透。三是有時(shí)工作靈活性不夠，有些政策在執(zhí)行過程中未能很好地將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合起來，如政府采購對一些專業(yè)性較強(qiáng)的采購項(xiàng)目的個(gè)性化需求研究不夠。四是有時(shí)存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象，有的工作存在重任務(wù)布置、輕監(jiān)督檢查和督促落實(shí)的情況。
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　　一是雖注重工作落實(shí)，但調(diào)研基層存在次數(shù)少、不深入、情況摸不透等問題，“接地氣”不夠。沒有建立完善的工作調(diào)研機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子每年到基層調(diào)研走訪的次數(shù)較少、時(shí)間較短，通過調(diào)研掌握的第一手材料比較有限，因此制定出臺(tái)的政策有時(shí)存在脫離實(shí)際的情況。二是對新形勢下的財(cái)政政策主動(dòng)研究較少、被動(dòng)應(yīng)付較多，決策的科學(xué)性有待進(jìn)一步提高。三是對于上級的指示或布置的工作任務(wù)，尤其是統(tǒng)籌管理改革難點(diǎn)問題，在批轉(zhuǎn)下級辦理時(shí)有時(shí)提出指導(dǎo)性意見不夠、對下屬指導(dǎo)不足。四是是存在工作紀(jì)律、考勤紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律要求不嚴(yán)，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不到位的問題。五是部分財(cái)政資金分配、監(jiān)管的制度有待進(jìn)一步完善，監(jiān)管手段與措施欠缺，有時(shí)存在重分配、輕監(jiān)管的問題，對資金使用的績效管理抓得不夠，對使用效果分析掌握得不透。六是溝通協(xié)調(diào)不夠，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：第一是與資金使用單位溝通不夠，比如在審核安排財(cái)政資金時(shí)，有時(shí)欠缺換位思考意識(shí)，一定程度上存在“財(cái)老大”作風(fēng)，工作透明度需進(jìn)一步增強(qiáng)。第二是班子成員之間業(yè)務(wù)溝通交流不夠，對彼此分管的工作業(yè)務(wù)缺乏相互了解熟悉。有的工作管理層級多、鏈條長，導(dǎo)致工作環(huán)節(jié)較多、溝通不到位，影響了工作效率。第三是與干部職工交流溝通不夠，布置和交代工作任務(wù)有時(shí)比較急躁、態(tài)度比較生硬，對干部職工工作之外的思想、生活、疾苦關(guān)心不夠，解決群眾困難有所欠缺。
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　　一是積極進(jìn)取的精神有所懈怠，滿足于自己現(xiàn)有的學(xué)識(shí)和見解，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上往往也是為了應(yīng)付實(shí)際工作的需要，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、前瞻性不夠。二是工作激情有所減退，少數(shù)同志創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、缺乏斗志銳氣，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、孜孜以求、勇于創(chuàng)新的勁頭有所不足，開拓局面、解決復(fù)雜問題的辦法和手段不多。有時(shí)存在畏難情緒、不敢直面矛盾，不太敢碰硬，擔(dān)當(dāng)精神需要強(qiáng)化。三是少數(shù)同志不太注意生活小節(jié)，時(shí)有攀比和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。
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　　一是艱苦奮斗、厲行節(jié)約的思想有所弱化。有時(shí)在經(jīng)費(fèi)審核安排上把關(guān)不嚴(yán)，對一些部門單位資金浪費(fèi)現(xiàn)象沒有一以貫之地堅(jiān)決抵制，一定程度上存在“老好人”思想。二是八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，公務(wù)接待、會(huì)議安排有時(shí)存在浪費(fèi)現(xiàn)象。三是八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，少數(shù)同志在用車、用電、用紙等方面還存在不夠勤儉節(jié)約的問題，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
　　五、產(chǎn)生問題的原因分析
　　上述問題的產(chǎn)生，既有客觀方面的原因，更多的是主觀方面的原因；既有領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人因素，也與班子主要負(fù)責(zé)人對有些問題重視不夠有關(guān)。按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四風(fēng)”問題實(shí)質(zhì)和根源剖析的指導(dǎo)精神，以黨支部書記、局長某某某同志為班長的局領(lǐng)導(dǎo)班子從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等5個(gè)方面深挖根源、剖析原因，為制定改進(jìn)提高措施打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。
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