中共XX縣委組織部2013年工作總結暨2014年工作思路

目錄/提綱：……
一、2013年工作總結
（一）把握重點，狠抓落實，服務型黨組織創(chuàng)建成效顯著
（二）聯(lián)系實際，不斷探索，干部隊伍建設進一步加強
（三）健全機制，提升素質，人才工作效應進一步顯現(xiàn)
（四）統(tǒng)籌兼顧，全面推進，基層黨建整體水平不斷提升
（五）服務中心，規(guī)范管理，組織部門自身建設水平不斷提升
二、2014年工作謀劃
……
中共**縣委組織部2013年工作總結暨2014年工作思路

一、2013年工作總結
今年以來，**組織工作堅持干部隊伍強能力，基層組織強服務，創(chuàng)新舉措、狠抓落實，為實現(xiàn)率先打造環(huán)首都新的經(jīng)濟增長極、奮力開創(chuàng)**經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展新局面提供了堅實的組織保障。
（一）把握重點，狠抓落實，服務型黨組織創(chuàng)建成效顯著
一是做到“三個明確”，細化推進措施。明確工作重點，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“完善服務組織體系、建強服務骨干隊伍、搭建服務平臺、完善服務保障機制”等重點任務，對創(chuàng)建村進行摸底調查，建立工作臺賬。明確工作標準，縣委組織部統(tǒng)一制作鄉(xiāng)村兩級服務中心工作職責、服務流程、標識牌，服務聯(lián)系卡、服務手冊、工作臺賬等式樣，供鄉(xiāng)、村兩級參考，確保了創(chuàng)建活動標準化、規(guī)范化。明確完成時限，對農(nóng)村服務型黨組織創(chuàng)建每個階段的重點工作任務進行細化分解，明確19項重點工作任務和時限要求，實行掛圖作戰(zhàn)，掛賬督辦，逐條逐項地抓好落實。
二是突出“三個強化”，狠抓工作落實。強化領導抓落實。將創(chuàng)建活動作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“一把手”工程，鄉(xiāng)村兩級制定具體的實施方案和工作計劃，做到目標、任務、時限、責任“四明確”。將服務型黨組織建設納入鄉(xiāng)村
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略801字，正式會員可完整閱讀）……　
班子和150余名科級干部進行了實績備案，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。建立后備干部日�？疾旌投ㄆ诳疾煜嘟Y合、集中“充電”和基層鍛煉相結合的機制。建立了基層干部任期制，新提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，山區(qū)干部至少工作3年以上，平原丘陵干部至少工作5年以上。建立新提拔副科級干部到信訪局掛職機制，每年選派3名新提拔副科級干部到信訪局掛職工作。從縣直部門選派了7名優(yōu)秀后備干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職開展扶貧攻堅工作和災后重建工作。今年有5名表現(xiàn)突出的同志提拔為副科級領導干部,1名科級干部得到重用。今年干部調整時，2名在組織部免職待分配的干部，由于在災后重建工作中積極努力、表現(xiàn)突出，被任命到新的領導崗位工作；1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記因在重點工作和信訪穩(wěn)定工作中力度小、方法少、效果差被免去職務待分配，經(jīng)多方征求意見，縣委選拔了1名理論素質高、攻堅克難能力強的干部任黨委書記。
二是注重創(chuàng)新機制，干部考核力求考準考實。創(chuàng)新實施多部門目標考評參與機制，積極與兩辦督查室、環(huán)首辦、統(tǒng)計局、發(fā)改局等相關部門進行溝通，對扶貧攻堅、項目征遷、災后重建及深化加強基層建設年活動等全縣重點工作進行了一線跟蹤考核，建立了一線實績滾動檔案。同時，緊扣市委、市政府重大戰(zhàn)略部署，圍繞縣委、縣政府中心工作，對干部考核辦法進行了修改，強化了對民生改善、生態(tài)質量的考核，對不易量化、不易考核的指標進行了大幅度削減，進一步增強了實際操作性。
三是注重監(jiān)管力度，干部日常監(jiān)督管理有效落實。結合干部調整，對20名領導干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。堅持干部任前檔案審核制度，取消考察資格3人。實行了擬提拔干部廉政報告，對37名擬提拔正科級干部人選進行了廉政公示，有效防止了“帶病提拔”和“帶病上崗”。建立了“12380”舉報電話接聽、受理、查處等相關制度，健全完善了與信訪、電子信箱“三位一體”干部選拔任用舉報工作機制。按政策規(guī)定，完成科級干部出國政審7人。
四是注重突出重點，干部培訓力度不斷加大。以習總書記歷次講話精神為主線，以落實八項規(guī)定加強黨的作風建設、黨的群眾路線教育實踐活動為主體，重點圍繞深化改革、環(huán)境治理、扶貧開發(fā)等專題，組織全縣154名2012年以來新提拔的科級干部進行集中培訓。同時，對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨代表進行了巡回宣講，舉辦了以“學習貫徹黨的十八大精神、加強履職能力建設”為主題的首期縣黨代表培訓班。根據(jù)上級組織部門要求，充分考慮縣域發(fā)展情況，認真選派素質高、能力強的優(yōu)秀干部到中央、省、市黨校和高等院校進行學習，到目前為止，共選派45名人員參加了省、市舉辦的各類培訓班，圓滿完成了市委組織部的調訓任務。
（三）健全機制，提升素質，人才工作效應進一步顯現(xiàn)
一是完善組織機構，為人才工作提供強有力的組織保障。成立了中共**縣委人才工作領導小組，研究制定了《中共**縣委人才工作領導小組及辦公室主要職責》、《中共**縣委人才工作領導小組成員單位主要職責》、《中共**縣委人才工作領導小組議事及工作制度》等工作機制，保證了全縣人才工作扎實有效開展。
二是堅持三個注重，統(tǒng)籌推進全縣各類人才隊伍建設。注重人才引進。組織招錄了招聘特崗教師60名補充到教師隊伍，8名醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生補充到衛(wèi)生系統(tǒng)，招錄了22名選調生和公務員充實到縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)；實行“柔性引才機制”，引_津地區(qū)人才20名；組織企業(yè)人才招聘會和信息發(fā)布會，共與80多名大學生達成用工意向。注重人才發(fā)掘。組織了省中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百人才”評選工作，評選農(nóng)村實用人才3000余人，農(nóng)村青年人才300余人，建立農(nóng)村實用人才和農(nóng)村青年人才信息庫，實行微機化管理。注重人才培養(yǎng)。通過集中培訓、專題講座、實地指導、外出參觀等形式，共舉辦各類培訓班20余期，培訓黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和農(nóng)村實用人才共5000余人次。
三是開展三項活動，為全縣人才工作順利開展營造良好氛圍。開展“人才工作宣傳月”活動。在電視臺開辟“人才工作宣傳月”專欄，對全縣10個農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范村和10名優(yōu)秀人才的先進事跡進行了集中報道。開展農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動。評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才10名、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范村10個，并進行了表彰獎勵，發(fā)放獎金20000元。 ……（未完，全文共6406字，當前僅顯示2249字，請閱讀下面提示信息。收藏《中共**縣委組織部2013年工作總結暨2014年工作思路》）