中共縣人力資源和社會保障局黨組關(guān)于自查自糾情況的報告

目錄/提綱：……
一、需要整改的問題
（一）黨建意識不夠強
（二）黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用弱化
（三）黨建工作責(zé)任制落實不夠好
（四）組織建設(shè)抓得不夠有力
（五）網(wǎng)絡(luò)_態(tài)陣地不夠重視
（六）“文山會�！敝卫碛写訌�
（七）選人用人培養(yǎng)方面重視不夠
（八）基層調(diào)研不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密
（九）機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)弱化
（十）工作缺乏創(chuàng)新精神
二、整改措施
（一）突出政治引領(lǐng)樹立黨建意識
（二）強化領(lǐng)導(dǎo)完善工作機制
（三）加強干部隊伍政治擔(dān)當(dāng)
（四）改進(jìn)作風(fēng)密切聯(lián)系群眾
（五）嚴(yán)把會議收文發(fā)文關(guān)
（六）嚴(yán)格選人用人提拔任用干部
（七）強化正風(fēng)肅紀(jì)廉潔勤政
（八）嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”
……
中共*縣人力資源和社會保障局黨組關(guān)于自查自糾情況的報告

縣委第一巡察組：
按照《中共*縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于對縣人力資源和社會保障局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開展巡察的通知》（*委巡辦〔2019〕*號）的安排，縣人力資源社會保障局黨組深入查找問題，深刻剖析原因，突出整改提升，全力推進(jìn)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)�，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。
一、需要整改的問題
（一）黨建意識不夠強。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神不夠系統(tǒng)深入透徹，個人學(xué)習(xí)不夠自覺主動。抓政治學(xué)習(xí)重視不夠，只是停留在集中學(xué)習(xí)層面上，業(yè)余學(xué)習(xí)喊得多實際兌現(xiàn)少；中心組學(xué)習(xí)不扎實，學(xué)習(xí)只為完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)；對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)不到位，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，停留在學(xué)完就完，具體工作中借鑒落地的舉措少，在改革創(chuàng)新上依然患得患失、瞻前顧后，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹，對黨性修養(yǎng)的錘
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對其工作成效的獎懲也不明顯，導(dǎo)致wx、wp、yq監(jiān)測工作效果不佳。實際干得怎么樣、落實到位沒有、多數(shù)是從上級工作通報中了解，臨到年終目標(biāo)任務(wù)要考核了才組織專人“補課”。
（六）“文山會海”治理有待加強。工作中仍存在文多會多、文會質(zhì)量不高情況，存在發(fā)文轉(zhuǎn)文、以文件落實文件，以會議落實會議的現(xiàn)象，尤其是縣級轉(zhuǎn)發(fā)上級工作文件，為了后期工作考核檢查有資料支撐或作為貫徹落實依據(jù)可查，專門制定本單位對應(yīng)貫徹落實方案、意見等現(xiàn)象較多。
（七）選人用人培養(yǎng)方面重視不夠。存在梯次配備不夠、干部儲備不足、輪崗交流不足等現(xiàn)象，干部職工年齡偏大，整體活力有待提升，機關(guān)個別股室存在公益性崗位人員打“主力”現(xiàn)象。
（八）基層調(diào)研不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密。按要求按規(guī)定能夠及時開展走訪企業(yè)、聯(lián)系鎮(zhèn)、聯(lián)系貧困村，但走訪的面較為固定局限，存在只是按照上級黨委的安排部署、針對單位急需解決的事、急需了解的情況來開展走訪、征求群眾意見等工作，在日常工作中走訪實際頻率不高質(zhì)量不高，有時是為了完成任務(wù)而調(diào)研，平時工作指導(dǎo)和督促不夠深入，工作效果不夠理想。
（九）機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)弱化。在機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)方面，自*年獲得全市黨風(fēng)廉政建設(shè)示范單位后，全局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的日常作風(fēng)效能、政風(fēng)行風(fēng)方面明顯監(jiān)督有所弱化，存在上班不簽到、遲到早退、工作不在狀態(tài)等現(xiàn)象。在干部的管理監(jiān)督上怕得罪人，不敢大膽抓、不敢放膽管的思想依然存在。單位工作紀(jì)律制定了很多，但主要落實在文件上、文字上，對制度的執(zhí)行不到位，對干部的監(jiān)督管理不到位；對一些違反工作紀(jì)律的行為，沒有嚴(yán)肅追究責(zé)任，導(dǎo)致其他同志工作積極性受到影響。
（十）工作缺乏創(chuàng)新精神。有的干部職工存在激情不夠，因循守舊、憑經(jīng)驗辦事，靠習(xí)慣工作的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在不想創(chuàng)新，滿足現(xiàn)狀，患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)?zé)任，不敢創(chuàng)新。困難面前，有畏難情緒，在解決復(fù)雜問題和局面時，守攤有余，創(chuàng)新不足，依然存在不求有功、但求無過的思想。
（十一）辦公厲行節(jié)約堅持不夠好。在公務(wù)接待上按標(biāo)準(zhǔn)接待，但偶爾也存在浪費現(xiàn)象，沒有做到“光盤行動”。在辦公管理上，個別職工不注重節(jié)約，沒有養(yǎng)成隨手關(guān)掉辦公電器設(shè)備的好習(xí)慣，不珍惜辦公耗材隨意使用，存在浪費現(xiàn)象。
二、整改措施
（一）突出政治引領(lǐng)樹立黨建意識。把政治建設(shè)擺在首位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。結(jié)合人社工作實際，制訂好年度黨組理論中心組學(xué)習(xí)計劃、會前學(xué)法等。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭堅持自學(xué)，提高對現(xiàn)實問題進(jìn)行戰(zhàn)略思考和政治決斷的能力，主動把理論學(xué)習(xí)、實際工作、思想認(rèn)識緊密結(jié)合起來，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（二）強化領(lǐng)導(dǎo)完善工作機制。做好制度的“廢改立”工作，著力健全完善黨組書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”的黨建工作責(zé)任體系。每年年初，召開黨組會分析研討，將黨建作為黨組工作重點，納入議事日程。加強機關(guān)黨委建設(shè)，及時充實專兼職人員，切實履行職能職責(zé)，全面促進(jìn)人社系統(tǒng)黨建工作再上新臺階。
（三）加強干部隊伍政治擔(dān)當(dāng)。強化黨組班子責(zé)任意識，以對黨負(fù)責(zé) 、對國家負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度和“等不起”、“慢不得”的緊迫感及“爭先進(jìn) ……（未完，全文共3419字，當(dāng)前僅顯示1727字，請閱讀下面提示信息。收藏《中共縣人力資源和社會保障局黨組關(guān)于自查自糾情況的報告》）