中共縣人力資源和社會保障局黨組關于黨的十八大以來工作情況的報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、工作情況
（一）抓主體責任，不斷提高隊伍的政治思想素質(zhì)
（二）抓學習教育，認真貫徹全面從嚴治黨從嚴管黨決定
（三）抓黨風廉政，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作
（四）抓組織人事，扎實推進嚴管干部選拔任用
（五）抓“五個一”幫扶部門聯(lián)系幫扶工作
三、存在的問題和困難
（一）理論學習自覺性和主動性還不夠
三是思想認識不高，存在“形式主義”
（二）黨建工作基礎不夠完善
二是黨務工作隊伍力量薄弱
（三）黨內(nèi)監(jiān)督力度弱化
四、下一步整改措施
（一）強化政治建設，堅持把政治建設擺在首位
（二）強化作風建設，堅持把為民服務落到實處
（三）強化紀律建設，堅持把正風肅紀貫穿始終
……
中共**縣人力資源和社會保障局黨組關于黨的十八大以來工作情況的報告
中共**縣人力資源和社會保障局黨組

縣委第一巡察組：
按照會議安排，現(xiàn)對黨的十八大以來我局總體工作情況報告如下。
一、基本情況
**縣人力資源和社會保障局為縣政府工作部門。局機關內(nèi)設局辦公室、政策法規(guī)股（行政審批股）、事業(yè)單位人事管理股等*個股室，直屬參公單位縣勞動保障監(jiān)察大隊、事業(yè)單位縣社會保障信息中心、縣人力資源開發(fā)服務中心。行政編制*名，實有*人；機關工勤控制數(shù)*名，實有*人；參照公務員管理事業(yè)編制*名，實有*人；事業(yè)編制*名，實有*人。目前實有在崗人數(shù)*人（局領導班子共*人，一正二副），其中四級調(diào)研員職級*名、一級主任科員職級*名、二級主任科員職級*名、三級主任科員職級*名、一級科員職級*名。九級職員*人，專業(yè)技術崗位人員*人，技師*人，高級工*人，中級工*人，派駐紀檢監(jiān)察組*人，“ 4050”人員*人，臨聘1人，基層大學生*人，有借調(diào)人員*人，借調(diào)到縣醫(yī)保局*人，退休職工*人，黨員*人。
辦公地點位于*街*號單位辦公樓第*層。辦公室共*間，實際使用*間；會議室*間，*樓大會議室由我局和統(tǒng)計局共同管理使用。辦公用房使用面積*平方米；服務用房使用面
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織紅色教育*次、黨建類主題演講*次，“空中課堂”通過微信群、QQ群、手機短信推送學習宣傳信息（警示短信）*余條，發(fā)布活動�？�*期，撰寫報送各類調(diào)研文章*篇，“兩學一做”學習教育知識測試活動*次，測評成績均在*分以上，合格比例達*%。
（三）抓黨風廉政，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
每年度都制定了當年年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點，從上至下層層黨風廉政建設責任。明確要求干部職工在全國人社系統(tǒng)干部在線學習平臺的*學時中必須有*學時是理論政治類、黨規(guī)黨紀類學習，開展黨建類專題學習討論25個、觀看警示教育片*部。抓行政監(jiān)督風險防控、廉政風險防控機制，對職稱評定專家、公開招考考官兩項抽取環(huán)節(jié)強化紀檢現(xiàn)場監(jiān)督，有效防止抽取工作中暗箱操作等違規(guī)違紀行為發(fā)生。梳理一級風險崗位*項行_力及權利清單，確定一級風險點*個，制定了對應防范措施*項。嚴格執(zhí)行領導干部外出開會、學習、培訓、考察和因公、因私出國（境）報備審批制度。落實民主生活會個人事項報告制度，及時向組織報告?zhèn)�人及家庭經(jīng)濟收入資產(chǎn)等情況。加強日常作風效能督查，近三年累計開展作風督查*次，監(jiān)督履職*次，發(fā)布通報*期，誡勉談話*人，提醒談話（調(diào)崗談話）*次，辦理違反行政紀律案件*件、政紀處分*人，與作風建設有關的信訪件*%辦結(jié)，促進了人社系統(tǒng)干部職工日常工作行為規(guī)范，遵章辦事。今年，黨組書記集中廉政談話*次，“七一”前后局機關及直屬二級局分別組織所屬黨員以集體宣誓的方式重溫入黨誓詞累計*場，下屬黨支部組織黨員干部還赴*廉政教育基地開展廉政警示教育*次。扎實開展整治形式主義官僚主義、掃黑除惡專項斗爭、賭博斂財、“一室多牌”等專項整治工作，共梳理規(guī)范取消專用筆記本*個、責任書*份、月報*個、季報*個，宣傳標語*條、掛牌備案*塊，簽訂《黨員干部公職人員不參與賭博活動承諾書》*份，全力打造風清氣正的人社工作環(huán)境。
（四）抓組織人事，扎實推進嚴管干部選拔任用。
今年*月份正式制定出臺《**縣人社系統(tǒng)中層干部管理辦法（試行）》，對人社系統(tǒng)股級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理使用等工作環(huán)節(jié)做出了具體規(guī)范和明確規(guī)定。深化干部人事制度改革，著力構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督機制，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題。對新提拔干部選拔任用嚴格參照縣委科級領導干部提拔考察進行，暢通信訪舉報渠道，公布舉報電話，考察提拔按期按規(guī)進行黨務公示，提高選人用人公信度，嚴防帶病提拔、帶病上崗。近三年，系統(tǒng)內(nèi)部選拔任用中層以上干部*人次，嚴格執(zhí)行落實任前公示制、考察預告制、任職試用制，加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到公開、公正、公平的目的。
（五）抓“五個一”幫扶部門聯(lián)系幫扶工作。強化“雙報到”加強黨員義工日工作，按計劃每季度開展*次義務勞動；深入推進“黨員幫帶困難戶”和幫扶貧困村工作，落實幫扶措施兌現(xiàn)幫扶承諾。近三年，每年春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日期間走訪入戶慰問貧困戶累計送去慰問金*元、棉被*床，落實解決飲水問題資金*元，督促幫扶干部每月與幫扶對象溝通、聯(lián)系，贈送派駐第一書記所在另一個貧困村新電腦*臺、打印機*臺、檔案柜*個，組織為該村*個貧困戶愛心捐贈*次，捐贈衣物*件、棉被*床。
三、存在的問題和困難
（一）理論學習自覺性和主動性還不夠。一是部分領導干部和中層干部中依然存在“重業(yè)務而輕學習”的現(xiàn)象，以忙于業(yè)務工作完成目標任務為理由，把學習當作“軟任務、額外負擔”，主動學習的不夠，對新時期黨風廉政建設的新趨勢、新動向把握不準確，不能運用先進的理論指導工作；二是一些普通干部對黨的相關理論知識未能真正系統(tǒng)、透徹地領會，學以致用、知行合一還有差距；三是思想認識不高，存在“形式主義”。存在工作蜻蜓點水、浮于表面，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流于形式，造成工作主動性的欠缺。
（二）黨建工作基礎不夠完善。一是機關支部沒有黨組織活動陣地，一直以來機關黨支部黨員活動陣地一直都是黨建工作的空白，近年來多次提請作為黨建重點進行建設都沒有最終完成，黨員缺少黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺少黨員彼此之間學習、交流、討論的地方，缺少黨員提升自己理論知識和業(yè)務知識的場所，組織生活會尤其是組織黨員開展有益身心健康的文體、科普活動也缺少這樣固定的場所；二是黨務工作隊伍力量薄弱。黨建工作一直由局政工人事股負責，自*年該股 ……（未完，全文共4617字，當前僅顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏《中共縣人力資源和社會保障局黨組關于黨的十八大以來工作情況的報告》）