省檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)整體情況
二、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題
（一）“文山會海”現(xiàn)象仍比較突出，必須堅(jiān)決予以整治
（二）對下指導(dǎo)方式簡單，業(yè)務(wù)考評工作詬病較多
（三）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，深入基層調(diào)查研究、幫助基層解決實(shí)際問題不夠
（四）履行檢察職能尚有欠缺，踐行“立檢為公、執(zhí)法為民”要求還有較大提升空間
（五）人民群眾對檢察機(jī)關(guān)了解不多，檢群關(guān)系尚不夠緊密
（六）精神狀態(tài)有所懈怠，不同程度地存在“四風(fēng)”問題
三、原因剖析
（一）思想上存在惰性，缺乏奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取的勁頭
（二）宗旨意識有所弱化，沒有真正把人民群眾放在心中最高位置
（三）工作方式方法不夠靈活，滿足于經(jīng)驗(yàn)主義
（四）統(tǒng)籌和駕馭全局能力有待提升，工作存在一定忙亂現(xiàn)象
（五）利用現(xiàn)代化手段不夠，思想觀念和工作方式不能與時俱進(jìn)
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省檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)對照檢查材料

根據(jù)省院教育實(shí)踐活動計(jì)劃，自7月下旬以來省院先后召開了7個座談會，分別聽取“三大員”、代表委員、各市院檢察長、省院老干部、機(jī)關(guān)干警和基層干警對省院領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見建議，書面征求了省四套班子和省紀(jì)委、省委政法委及其他政法機(jī)關(guān)的意見建議，省院機(jī)關(guān)相關(guān)部門還梳理了有關(guān)方面存在的問題。共計(jì)梳理問題15條，征求意見建議192條，重點(diǎn)圍繞“四風(fēng)”情況，突出對執(zhí)法作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、厲行節(jié)約和群眾工作等方面的問題和意見建議進(jìn)行梳理匯總74條，其中需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體整改21條，經(jīng)過黨組研究前期已落實(shí)即知即改事項(xiàng)11項(xiàng)。近日，根據(jù)督導(dǎo)組要求，省院又進(jìn)行新一輪征求意見�，F(xiàn)根據(jù)要求，對省院領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行簡要剖析。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)整體情況
省院黨組高度重視自身建設(shè)，始終注重加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持以對黨的事業(yè)、對檢察事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，言出必行，扎扎實(shí)實(shí)地抓好各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。認(rèn)真貫徹民主集中制，統(tǒng)籌發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，抓大事、抓重點(diǎn)、管全局，實(shí)行科學(xué)決策、民主決策、依法決策。黨組主要負(fù)責(zé)人總攬全局，協(xié)調(diào)各方，發(fā)揚(yáng)民主，善于決斷；黨組成員把分管工作置于全局中謀劃和推進(jìn)，相互支持，相互配合，在分工范圍內(nèi)勇于負(fù)責(zé)，敢抓
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些專家和基層干警對此反映較多，希望省院下決以改進(jìn)考核評比工作，最大限度給干警松邦，真正為辦案服務(wù)。
（三）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，深入基層調(diào)查研究、幫助基層解決實(shí)際問題不夠。省院領(lǐng)導(dǎo)由于工作任務(wù)重，具體事務(wù)繁雜，忙于日常應(yīng)付，習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)、看材料，深入基層、深入執(zhí)法辦案一線調(diào)研和抓落實(shí)不夠，廣泛聽取意見、了解實(shí)際情況、解決基層困難不夠，導(dǎo)致一些工作還停留于表面，沒有得到很好地落實(shí)。有些人是下去了，但蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，對下指導(dǎo)缺乏針對性、有效性，沒有幫助基層院真正解決實(shí)際問題，反而給基層增加了負(fù)擔(dān)。2012年以來，省院機(jī)關(guān)各部門共下基層開展有關(guān)工作調(diào)研、檢查145次328人次，看起來人數(shù)和次數(shù)也不少，但很大一部分只是視察式調(diào)研，真正發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的不多。
（四）履行檢察職能尚有欠缺，踐行“立檢為公、執(zhí)法為民”要求還有較大提升空間。在前期征求意見時，有代表委員認(rèn)為，長期以來檢察機(jī)關(guān)履行監(jiān)督職責(zé)偏軟，一定程度上存在不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督問題，職能作用沒有真正發(fā)揮，特別是在一些敢于碰硬的職務(wù)犯罪查辦上比較弱，對法院的訴訟監(jiān)督工作缺乏力度，查辦和預(yù)防發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益的職務(wù)犯罪也需要加強(qiáng)，堅(jiān)持老虎、蒼蠅一起打。作為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，省院在領(lǐng)導(dǎo)和推動全省檢察機(jī)關(guān)自主獨(dú)立辦案方面做得不夠。同時，檢察機(jī)關(guān)在執(zhí)法辦案中也仍存在不嚴(yán)格、不規(guī)范、不公正、不廉潔等問題，執(zhí)法理念、執(zhí)法方式、執(zhí)法作風(fēng)都需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正把執(zhí)法為民要求落到實(shí)處。
（五）人民群眾對檢察機(jī)關(guān)了解不多，檢群關(guān)系尚不夠緊密。一方面，檢察機(jī)關(guān)對外宣傳不夠，大多局限于系統(tǒng)內(nèi)的媒體宣傳，在大眾媒體上宣傳比較少，深入基層、面向群眾的宣傳更少，人民群眾對檢察機(jī)關(guān)有距離感，覺得很神秘，不知道檢察機(jī)關(guān)干什么。即使檢察機(jī)關(guān)開展的檢務(wù)公開、檢察開放日等活動，也沒有形成制度化、常態(tài)化，開展的不夠深入，大多局限于邀請的少數(shù)特殊_，普通群眾知之甚少。另一方面，有些檢察人員宗旨意識淡漠，對群眾訴求態(tài)度生硬，缺乏熱情，有的甚至居高臨下，盛氣凌人，對群眾沒有親切感，執(zhí)法沒有親和力。還有的做群眾工作的能力不強(qiáng)，不愿聽取群眾意見，不懂群眾語言，不會與群眾打交道，不善于釋法說理、做群眾工作，不能取得群眾的理解和支持，有的甚至擔(dān)心群眾提出的問題自己解決不了，害怕與群眾接觸，自己把與群眾的距離拉開。省院領(lǐng)導(dǎo)接訪制度也沒有堅(jiān)持好，群眾上門提意見、領(lǐng)導(dǎo)干部面對面接觸群眾的機(jī)會沒有好好珍惜。
（六）精神狀態(tài)有所懈怠，不同程度地存在“四風(fēng)”問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)意識不強(qiáng)，工作按部就班，安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新的勁頭不足；有的在工作中坐堂辦案，了解下情不多，與基層和干警沒有打成一片，有的甚至與省院干警也缺乏溝通交流，上下級之間存在隔閡和不融洽的問題。省院出臺制度規(guī)定或工作舉措不夠務(wù)實(shí)，有些沒有事先征求干警意見，存在隨意性，導(dǎo)致執(zhí)行效果不好。有的自我要求不嚴(yán)，開會看報(bào)紙，開會玩手機(jī)。有些工作追求形式，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件問題較為普遍；有的對部署的工作任務(wù)和上級的制度規(guī)定，沒有認(rèn)真抓督促落實(shí)；有的部署工作片面強(qiáng)調(diào)分管條線工作的重要性，存在本位主義，隨意下達(dá)工作指標(biāo)，不考慮基層工作實(shí)際。還有一些工作為創(chuàng)新而創(chuàng)新，花費(fèi)很多人力財(cái)力制作展板、畫冊、專題片，只是做給領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)看，群眾根本看不到；在推進(jìn)規(guī)范化、信息化建設(shè)方面過于注重硬件要求，形式大于內(nèi)容，很多項(xiàng)目投入大，作用小，浪費(fèi)很大�！叭苯�(jīng)費(fèi)使用也存在不合理、不透明等情形，有的在公務(wù)接待中講究排場、鋪張浪費(fèi)，省院承辦的各類會議、論壇比較多；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對于超規(guī)格宴請和接待沒有能夠自覺抵制，還有的接受下級院送的禮品和土特產(chǎn)。對檢察經(jīng)費(fèi)、裝備的統(tǒng)籌規(guī)劃和_不夠，有些技術(shù)裝備閑置，有些軟件開發(fā)后不使用，浪費(fèi)較大。機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)存在超標(biāo)問題，特別是領(lǐng)導(dǎo)的辦公面積普遍超標(biāo)。省院機(jī)關(guān)隊(duì)伍的科學(xué)化管理不夠，機(jī)關(guān)管理松懈、不負(fù)責(zé)任、敷衍了事等現(xiàn)象還仍有發(fā)生，對干警的教育、管理和監(jiān)督有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、原因剖析
（一）思想上存在惰性，缺乏奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取的勁頭。省院領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡偏大，多名班子成員包括主要領(lǐng)導(dǎo)，都已在現(xiàn)崗位任職多年，日常事務(wù)性工作基本駕輕就熟。加上這幾年**檢察工作發(fā)展比較穩(wěn)定，很多工作在全國檢察系統(tǒng)內(nèi)有一定位置和影響，領(lǐng)導(dǎo)班子雖說不上沾沾自喜，但在思考、謀劃工作時無形中已有一定的思維定勢，工作決策也趨于保守，更多地考慮穩(wěn)定和安逸，怕出事，怕打破常規(guī)。因此，在貫徹執(zhí)行上級制度要求上下的功夫多，但在與時俱進(jìn)推進(jìn)**檢察工作科學(xué)發(fā) ……（未完，全文共4829字，當(dāng)前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《省檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）