市工商局紀檢組長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政紀、貫徹中央八條規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況
二、“四風”方面存在的突出問題
一是沒有樹立正確的學習觀
二是學習缺乏深度、精度
三是學習缺乏系統(tǒng)性
一是群眾路線堅持不夠好
二是部分工作沒有狠抓落實
三是宗旨觀念不夠牢固
3、在享樂主義上存在的問題：艱苦奮斗精神有所淡化，工作作風不夠扎實
一是在規(guī)范化管理和效能型機關(guān)建設(shè)上力度不夠
二是優(yōu)化干部隊伍教育培訓(xùn)方面還需加強探索
三是以活動創(chuàng)新提升隊伍凝聚力的觀念不強
四是工作的主動性不夠
五是創(chuàng)新意識不夠
三、存在問題的原因分析
（一）學習上缺乏“三勁”，離理想信念有差距
一是缺乏一股“鉆勁”，少了“釘釘子“的精神
二是缺乏一股“擠勁”，少了“擠海綿”的精神
三是缺乏一股“韌勁”，少了“百折不撓”的精神
（二）工作作風不夠扎實，宗旨意識有待提升
（三）工商工作推進不夠有力，黨性修養(yǎng)有待加強
四、今后的努力方向和措施
1、切實提高學習的自覺性和主動性
2、轉(zhuǎn)變工作作風加大抓落實力度
3、加強與基層干部的溝通聯(lián)系
4、進一步創(chuàng)新工作思路
5、加強黨性修養(yǎng)
……
市工商局紀檢組長黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

按照局黨組《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的部署和要求，本人認真學習了黨的十八大報告和十七大以來歷次全會精神、新《黨章》以及習近平同志在中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神，《中共**省委、**省人民政府關(guān)于加強和改進新形勢下群眾工作的決定》、《中共中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》以及省、市委黨的群眾路線教育實踐活動各項會議精神。

通過學習，我深深認真到，做好群眾工作是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，加強和改進新形勢下群眾工作是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，是構(gòu)建和諧**、推進跨越式發(fā)展的必然要求，是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責任。貫徹落實黨的群眾路線，就是要緊密結(jié)合自己的思想和工作實際，進一步堅定理想信念，強化政治意識、大局意識、宗旨意識、群眾意識和服務(wù)意識；進一步強化黨員意識、組織觀念和紀律觀念，認真履行黨員義務(wù)，嚴格遵守黨的紀律，認真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。對照反 ‘四風’方面的突出問題，結(jié)合工作實際，本人認真開展了自查自糾、批評與自我批評，現(xiàn)將不足及整改措施匯報如下：

一、遵守黨的政紀、貫徹中央八條規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況

長期以來，我能夠嚴格遵守黨的政治紀律
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略883字，正式會員可完整閱讀）……　
理論就讀的少、學的淺，實用主義思想較為嚴重，致使理論水平停滯不前，理論基礎(chǔ)不扎實，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的理論基礎(chǔ)。

2、在官僚主義上存在的問題：一是群眾路線堅持不夠好。雖然自己能主動深入一線，但應(yīng)付各種會議多，搞專題調(diào)研少，對實際情況的了解不全面具體，下去走訪調(diào)查的少。主動傾聽群眾意見和呼聲不夠，與基層工商所一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面，比如對年輕干部職工提出完善住宿條件、添置健身器材等軟硬件設(shè)施，改善基層干部職工的工作生活條件等意見了解地還不夠全面系統(tǒng)。二是部分工作沒有狠抓落實。在推動工作中，更多是依靠要求、布置分解任務(wù)和檢查督辦，忽視如何發(fā)揮干部職工的首創(chuàng)精神。工作布置較多，抓檢查督促較少，對實際操作中存在的困難以及如何協(xié)調(diào)解決與干部職工溝通交流的少，有時候意見和建議聽不進去。而對一些具有特色和亮點的工作缺少總結(jié)，沒有抓住一兩個具有代表性的問題進行“解剖麻雀”，因此在總結(jié)典型經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以點帶面，全面推廣做得還不夠，致使一些面上的號召與實際落實工作相脫離，決策與執(zhí)行不一致，有偏差，特色和亮點工作的作用沒有顯現(xiàn)，工作的長效機制得不到健全和落實。三是宗旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民群眾利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”、說了也白說甚至“吃力不討好”，所以，有時產(chǎn)生了“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象。有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴；由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫傷同志。

3、在享樂主義上存在的問題：艱苦奮斗精神有所淡化，工作作風不夠扎實。從前工作環(huán)境較差，工作任務(wù)重，但更有闖勁和拼勁，現(xiàn)在工作環(huán)境變好了，反而缺少這種艱苦奮斗的精神，少了與群眾血肉相連的感情。不愿多研究問題，不想更多地栽刺，更想“栽花”，不想更多創(chuàng)新、不想更嚴格地要求自己。一是在規(guī)范化管理和效能型機關(guān)建設(shè)上力度不夠。抓機關(guān)改進作風、提高辦事效率、服務(wù)基層仍不能令人滿意。在行政管理上還存在盲點，機關(guān)內(nèi)部管理的質(zhì)量和效率有待進一步提高。在制度設(shè)計上沒有及時根據(jù)發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題進行修正完善，在督查落實上存在當“老好人”心理，未狠抓落實，導(dǎo)致有些工作落實不到位，積極性未能調(diào)動起來。二是優(yōu)化干部隊伍教育培訓(xùn)方面還需加強探索。雖然自己一直都有基于工商事業(yè)發(fā)展、干部自身成長的考慮，但對于青年干部培養(yǎng)上動作不夠大，沒有真正地了解到干部職工對提升自身素質(zhì)方面有哪些需求、有哪些想法，因此干部教育培訓(xùn)力度不夠大，特別是與工商相關(guān)的法律知識、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識學習培訓(xùn)不足。同時，給機會、壓擔子、揚鞭子比較少，導(dǎo)致干部職工失去激情，思想惰化，“做一天和尚撞一天鐘”，長此以往可能會嚴重制約發(fā)展。三是以活動創(chuàng)新提升隊伍凝聚力的觀念不強。開展內(nèi)容豐富、形式多彩文體活動的步子邁得不夠大，對干部職工們提出的多形式開展各類文體活動的建議調(diào)查研究力度不夠，干部缺乏必要的各類文體活動，隊伍凝聚力、干部文化素養(yǎng)將逐漸降低，這些問題也將影響到各項工作開展。四是工作的主動性不夠。落實力度不夠、工作效率不高，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，上級安排什么就干什么，比如在隊伍作風紀律和基礎(chǔ)工作的檢查督辦上缺乏一抓到底，持之以恒的韌勁。五是創(chuàng)新意識不夠。習慣于照老框框、老黃歷辦事，習慣于四平八穩(wěn)的辦事，沒有敢為人先的氣魄和敢闖敢干的勇氣，對某些具體問題思想不夠解放，往往是執(zhí)行具體交辦任務(wù)多，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級的開拓性工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新，與時俱進。

4、在奢靡之風上存在的問題：主要是對黨的艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)樹的不夠牢、堅持的不夠好，思想防線有松動，黨風廉政建設(shè)的重要性和緊迫性認識有待進一步提高，有時候思想上存在“接待也是生產(chǎn)力”的誤區(qū)，在公務(wù)接待活動中，有時突破標準，缺乏精打細算。艱苦樸素、勤儉節(jié)約的教育不到位，單位機關(guān)大樓用水、用電不節(jié)約現(xiàn)象時有發(fā)生。同時，制度執(zhí)行力不嚴。在自覺遵守黨風廉政建設(shè)制度方面，存在時松時緊的現(xiàn)象，有些制度在執(zhí)行中存在不到位的現(xiàn)象。

三、存在問題的原因分析

（一）學習上缺乏“三勁”，離理想信念有差距。重要的原因在于標準不高，對學習的重要性和緊迫性認識不足，離高標準還有很大差距，具體說，在學習中缺乏“三勁”。一是缺乏一股“鉆勁”，少了 “釘釘子“的精神。認為自己從事工商工作多年，在實踐中積累了一點經(jīng)驗，也參加過一些學習培訓(xùn)，較系統(tǒng)地學習了政治、經(jīng)濟、工商方面的知識，有一定的滿足感，有時認為現(xiàn)有的知識應(yīng)付工作過得去，多少年也都這么干下來了，工作起來沒有大障礙也就行了，沒有必要 ……（未完，全文共4910字，當前僅顯示2480字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工商局紀檢組長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）