鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作經(jīng)驗材料4

目錄/提綱：……
一、廣泛宣傳教育，普及法律知識
一是注重業(yè)務培訓，普及法律知識
二是通過各種會議，宣傳工會知識
二、建立工作班子，完善工作機制
三、開展各項活動，激發(fā)工作熱情
1、規(guī)模企業(yè)專門設立了文化活動中心和閱覽室
2、積極開展安全教育宣傳活動
3、組織職工深入開展“二爭一樹”主題教育活動
4、指導企業(yè)開展活動
5、幫助職工解決實際困難
四、發(fā)揮兩項機制，協(xié)調勞動關系
一是和勞動部門聯(lián)手，對各類用人單位進行勞動保障年檢
二是加強了企業(yè)勞動合同、集體合同的管理，推動了工資集體協(xié)商工作
三是加強了對勞動糾紛的調處
……
維護職工合法權益　構建和諧勞動關系
譜寫鎮(zhèn)工會工作新篇章
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作經(jīng)驗材料4

我鎮(zhèn)是靖江市中等規(guī)模鄉(xiāng)鎮(zhèn)，位于市區(qū)西郊，全鎮(zhèn)總人口32000人，企業(yè)76家，目前全鎮(zhèn)已建工會74家，會員4218人，其中企業(yè)工會22家，全鎮(zhèn)成立村級工會9家，覆蓋企業(yè)52家，工會組建率和會員入會率均占正常運轉企業(yè)98%以上。近年來，我鎮(zhèn)工會在市總工會和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，以黨的十八大精神和泰州市工會第三次會議精神為指導，圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展、促進社會進步、構建和諧勞動關系、維護職工權益為目標，創(chuàng)新工作理念，堅持齊抓共管，促使全鎮(zhèn)工會工作不斷邁上新的臺階，先后獲得省總工會《合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會》、《合格、百強示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會》、市總工會《鎮(zhèn)工會工作競賽優(yōu)勝單位》等榮譽稱號，企業(yè)工會中先后有20人次被評為《泰州市優(yōu)秀勞調工作者》、《泰州市進城務工人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略575字，正式會員可完整閱讀）……　
小組，分管鎮(zhèn)領導為組長，組員分別有工會、勞動、企服等部門的負責人組成。與此同時成立了勞動關系三方協(xié)商機制領導小組，由政府領導、勞動所長、工會主席組成，鎮(zhèn)黨委制訂了《馬橋鎮(zhèn)工會工作意見》，鎮(zhèn)工會制訂了《馬橋鎮(zhèn)各基層工會工作意見》、《在全鎮(zhèn)企業(yè)中開展五星企業(yè)工會工作競賽》、《馬橋鎮(zhèn)各基層工會主席工作責任制》；二是企業(yè)工會組織建設，全鎮(zhèn)將該建而沒有建工會的企業(yè)列入了重點督查對象，定計劃、定目標，完善組織機制；三是企業(yè)工資集體協(xié)商工作機制的建設，企業(yè)成立了領導小組，搭建了工作班子，企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商合同，建立了工資集休協(xié)商工作機制，企業(yè)工資集體協(xié)商工作達到了預期目標要求。
三、開展各項活動，激發(fā)工作熱情
近幾年來，我們組織企業(yè)開展一系列的文體活動，組織職工深入開展了“崗位立功競賽”、爭創(chuàng)“工人先鋒號”、節(jié)能減排合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動，其中，征集合理化建議86條，開發(fā)新產品11個，技術改造15個，產生經(jīng)濟效益200余萬元，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。
1、規(guī)模企業(yè)專門設立了文化活動中心和閱覽室。為豐富職工業(yè)余生活，創(chuàng)造企業(yè)文化，全鎮(zhèn)企業(yè)擁有專業(yè)書籍上萬冊，體育設施12件，有乒乓球室、羽毛球場、籃球場、單雙杠、跑步機等，組織職工參加了鎮(zhèn)舉辦的文體節(jié)活動。
2、積極開展安全教育宣傳活動。在開展“安康杯”競賽的同時，結合國j-a全月、夏百賽等活動，指導企業(yè)擬訂安全生產責任制。組織基層工會主席學習安全生產知識，觀看安全生產知識電視教育片，組織職工代表巡視企業(yè)安全生產，通過檢查，消除事故隱患45條，整改43條，還有2條已會同有關部門簽發(fā)了限期整改指令書。配合市安監(jiān)局對4家企業(yè)進行了行政處罰，取締一臺帶壓儲氣罐，增加滅火機28臺，汽油消防泵1臺，手推滅火機3臺，有效維護了企業(yè)的安全生產和職工的生命安全，確保安全工作警鐘長鳴，使職工做到在崗1分鐘，安全60秒。
3、組織職工深入開展“二爭一樹”主題教育活動。開展“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型職工，樹立新時期職工新形象”活動，不斷提高職工思想道德、科學文化、勞動技能和創(chuàng)造才能等綜合素質，從而不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力。在廣泛開展爭當“文明職工”、“文明班組”活動的同時在職工中開展了“創(chuàng)新示范崗”和“爭當新能手”活動，通過“金藍領工程”的實施，有11名職工考上了高級工程師，培養(yǎng)了崗位帶頭人9名。通過各種活動的開展，進一步提高了職工的思想道德素質和操作技能。
4、指導企業(yè)開展活動。企業(yè)工資集體協(xié)商活動開展以來，各企業(yè)工會積極響應，協(xié)商面達到92%。靖江市怡新服裝廠是我鎮(zhèn)外資企業(yè)，有職工85人，職工流動性較大，老板對如何穩(wěn)定職工隊伍十分苦惱。企業(yè)工會主席了解職工的思想動態(tài)后，按照工資集體協(xié)商的工作程序，企業(yè)工會人員協(xié)商后，向企業(yè)發(fā)出書面要約通知書，提出協(xié)商事項。經(jīng)過三輪的協(xié)商，形成了一致意見，即工作滿一年的工資加50%，滿二年的加70%，滿三年的加100%。對職工的福利待遇作了 ……（未完，全文共3199字，當前僅顯示1616字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作經(jīng)驗材料4》）