銀行黨委成員、副行長“四風”問題梳理材料

目錄/提綱：……
一、“形式主義”方面問題
（一）會議、文件多，跟蹤督導少
（二）對學習的重要性認識不足，學習與培訓的針對性、實用性較差
二、“官僚主義”方面問題
（一）深入基層開展調研不夠
（二）決策與實際情況存在偏離度
（三）關愛員工力度不夠
二是組織開展全行性的文體活動較少，不利于員工放松心情、緩解壓力，減少差錯率
（四）個人修養(yǎng)有待加強
三、“享樂主義”方面問題
（二）未做到公私分明
四、“奢靡之風”方面問題
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銀行黨委成員、副行長***同志個人“四風”問題梳理材料

根據省分行營業(yè)部黨的群眾路線教育實踐活動整體安排及工作要求，在支行黨委統(tǒng)一領導下，我認真學習了近平總書記系列講話精神、各級行黨的群眾路線教育活動方案、農行領導講話、群眾路線教育實踐活動學習資料，有效提高了自身政治素養(yǎng)。同時通過設立征求意見箱、征集意見郵箱、下發(fā)通知、召開座談會、走訪客戶、開展談心談話、發(fā)函征求外部機構意見等多種方法，廣泛征求意見和建議，并實事求是地進行了梳理匯總。本
……（新文秘網http://120pk.cn省略354字，正式會員可完整閱讀）……　
理工作，對個人金融及風險管理條線業(yè)務不太熟悉，做起事來常常事倍功半，今后還需要努力鉆研業(yè)務知識。其次，應當深入學習政治理論，不能只注重形式，不講求學習效果，要提升自身政治素質；第三，雖然要求分管部門多次組織開展新業(yè)務、新產品培訓，但培訓形式單一、效果不佳，員工對新業(yè)務、新產品學習掌握不夠，新業(yè)務、新產品的營銷拓展效果受到影響。第四，未能真正建立大學生的骨干培養(yǎng)制度。由于網點人員緊缺，導致對大學生培養(yǎng)流于形式，存在以干代練、一干到底的現(xiàn)象，干部隊伍的后備梯隊建設尚未建設起來。
二、“官僚主義”方面問題
在官僚主義方面，主要存在4個方面的問題。
（一）深入基層開展調研不夠。由于日常事務性工作較多，對支行本級分管部門的工作抓的較多，深入基層網點調研較少，特別是傾聽基層網點普通員工的意見不多，與員工面對面談心情況較少，對基層實際情況未充分了解，沒有真正做到“接地氣”。
（二）決策與實際情況存在偏離度。我分管個人金融工作中有許多業(yè)務指標需要通過制定營銷方案和考核方案來引領基層和員工去完成，由于深入基層一線調研較少，有的營銷方案決策前也沒有廣泛征求各層面意見，方案內容不夠細致，執(zhí)行起來與實際情況存在一定的偏離度，不僅影響了計劃指標的完成率，也影響了部分員工的營銷積極性。
（三）關愛員工力度不夠。一是對分管部門及條線員工談話談心少、對員工思想動態(tài)、家庭變化了解不夠，關心不到位，沒有換位思考、站在員工角度考慮問題，員工工作的主動性、積極性未能激發(fā)出來。二是組織開展全行性的文體活動較少，不利于員工放松心情、緩解壓力，減少差錯率。
（四）個人修養(yǎng)有待加強。當下級出現(xiàn)錯誤時，有時控制不住脾氣，批評員工不分場合，沒有考慮到員工的承受能力。
三、“享樂主義”方面問題
在享樂主義方面，主要存在2個方面的問題。
（一）存在懶 ……（未完，全文共1563字，當前僅顯示993字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行黨委成員、副行長“四風”問題梳理材料》）