政法委“轉變觀念、守正創(chuàng)新、擔當作為、實干爭先”解放思想創(chuàng)新發(fā)展大討論問題梳理

目錄/提綱：……
一、工作思路不寬
一是學習不系統(tǒng)，專業(yè)素質能力不強
二是調研不深入，謀劃工作針對性不強
二、斗爭精神不足
一是監(jiān)督管理政法工作有欠缺
二是重安排、輕落實問題突出
三、開拓進取意識不強
一是工作標準不高
二是攻堅克難勁頭不足
四、群眾觀念樹的不牢
一是服務意識有欠缺
二是聯(lián)系群眾不緊密
……
**政法委“轉變觀念、守正創(chuàng)新、擔當作為、實干爭先”解放思想創(chuàng)新發(fā)展大討論問題梳理

一、工作思路不寬
一是學習不系統(tǒng)，專業(yè)素質能力不強。部分同志在推進工作中習慣于老經驗，老方法，對新思想、新政策以及上級會議精神、重要文件,特別是《政法工作條例》的學習研究的不深不透，業(yè)務和專業(yè)素質能力還有欠缺。如政治輪訓未按規(guī)定要求開展，委機關對業(yè)務和理論學習
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，在抓班子帶隊伍，領導、協(xié)調全縣政法工作方面做的不到位，對政法單位管理約束的不夠嚴格，在重要工作督查督辦、重點案件監(jiān)督評查方面缺乏敢于較真碰硬的精神，致使個別單位出現(xiàn)推諉、責任不落實等情況，影響工作質效和群眾滿意度。如督查監(jiān)督室人員對督查監(jiān)督工作職責不清、業(yè)務不精，工作落實不力；委機關對公安部門防范電信詐騙工作實際情況不掌握，造成工作被動。
二是重安排、輕落實問題突出。如在維穩(wěn)工作中，甘當“二傳手”，注重問題交辦，對責任單位和涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏督導問效，造成工作棚架，出現(xiàn)人員失控漏管；平安建設工作督查通報、檢查考評獎懲等機制不健全，在矛盾糾紛排查化解方面，對基層矛調隊伍和“五老”人員作用發(fā)揮情況，督導檢查的少，調研不夠、底數(shù)不清。
三、開拓進取意識不強
一是工作標準不高。部分同志存在“安逸”“等靠”思想，工作中安于現(xiàn)狀，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，開拓進取心不強，滿足于領導交辦和一般性工作的完成，工作不積極主動，落實一崗多責有欠缺，統(tǒng)籌開展工作方面做的不夠到位，時有推諉、敷衍或只落實領導交辦工作，對其他工作不管不顧等現(xiàn)象。
二是攻堅克難勁頭不足。面對復雜工作和困難局面，有畏難情緒，存在等批示、等交辦現(xiàn)象，主動找準問題根源、想辦法、解決問題、謀劃推動工作方面有欠缺。如我縣市域社會治理工作、鄉(xiāng)村兩級綜治中心建設、網格員招錄等工作與上級要求差距較大，工作措施不力，推進效果不佳。
四、群眾觀念樹的不牢
一是服務 ……（未完，全文共1234字，當前僅顯示785字，請閱讀下面提示信息。收藏《政法委“轉變觀念、守正創(chuàng)新、擔當作為、實干爭先”解放思想創(chuàng)新發(fā)展大討論問題梳理》）